주식회사 피노는 설립 이래 이동통신용 중계기 등 통신장비의 개발, 제조 및 판매, 전기통신공사업, 게임소프트웨어 개발 및 공급사업을 영위하고 있으며, 이차전지 관련 사업 진출을 위해 신에너지 사업부를 신설하여 사업을 진행중입니다.

1. Payroll & HR Operations - 급여 관리 전반 운영 및 검증 (Payroll Processing & Audit) - 원천세 및 각종 세무 신고 및 관련 규정 준수 관리 - 월 마감 업무 및 인건비 정산, 회계 연계 데이터 관리 - 퇴직정산 및 퇴직 프로세스 운영 - 입·퇴사 관리 (4대보험 신고, 자산/계정 회수 등) - 근태/휴가 관리 (연차, 병가, 특별휴가 등) 및 시스템 운영 2. Compensation & Benefits - 복리후생 제도 기획, 운영 및 개선 - 퇴직연금 운영 및 외부 기관 커뮤니케이션 관리 - 분기별 인건비 및 HR 예산 수립 3. HR Planning & HR System - 연간 HR 운영 사이클 전반 관리 (채용, 평가, 보상, 조직, 교육 등) - HR 지표 관리 (채용현황, 이직률, HC 등) 및 리포트 작성 - HR 시스템 및 데이터 관리 4. Recruitment & Employee Relations - 채용 공고 작성 및 채용 프로세스 운영 - 면접 일정 조율 및 후보자 커뮤니케이션 - 직원 고충 응대 및 리더 커뮤니케이션 지원 5. Labor & Compliance - 노사협의회 운영 지원 및 노무 이슈 관리 - 내·외부 감사 대응 및 HR 관련 자료 준비 - 사내 규정 제정 및 개정 (인사/근태 규정 등) 및 전사 공지·적용 6. HR Development - 교육 프로그램 운영 및 직원 만족도 관리

1.관련 경력 6년 이상

2.MS

Office 활용 가능자 3.원활한 커뮤니케이션 능력 보유자

• 산업 경험: 2차전지 제조업, KOSPI/KOSDAQ 상장사 경력 • 어학: 비지니스 중국어/영어 능통자

서류전형 ＞ 1차면접 ＞ 임원면접 ＞ 최종합격