Total Rewards 산하 Comp Partner 팀은 시장 벤치마킹, 급여 범위 설계, 연간 및 수시 보상 조정 프로세스를 포함한 전사 보상 운영을 end-to-end로 관리합니다. 이 팀은 조직 전반에 걸쳐 보상 정책이 내부 형평성, 법적 준수, 명확한 커뮤니케이션을 충족하도록 설계 및 운영합니다. 또한 전략적 파트너로서, 빠르게 변화하는 환경 속에서 데이터 기반 인사이트를 제공하여 보상 관련 의사결정과 조직의 지속 가능한 성장을 지원합니다.

•담당 조직에 대한 end-to-end 보상 파트너십을 리드하고, 리더들에게 보상 의사결정 및 인재 투자 관련 자문 제공 •시장 경쟁력과 내부 형평성을 반영한 급여 범위 설계 및 운영 •연간 보상 사이클(급여 인상, 보너스, 승진)을 데이터 분석과 명확한 거버넌스를 기반으로 주도 •시장 데이터 및 내부 분석을 활용한 전략적 보상 인사이트를 제공하여 비즈니스 및 HR 의사결정에 기여

•대기업 또는 테크 기반 조직에서 10년 이상의 Total Rewards 관련 경험 •글로벌 이해관계자와 효과적으로 협업할 수 있는 우수한 영어 커뮤니케이션 역량 •급여 모델링, 시장 벤치마킹, 데이터 기반 의사결정 경험을 포함한 뛰어난 분석 역량 •보상 사이클(성과급, 보너스, 승진) 운영 및 급여 범위 관리 실무 경험 •고급 수준의 Excel 및 데이터 분석 활용 능력

•글로벌 조직 또는 빠르게 성장하는 환경에서의 근무 경험 •Radford, Mercer 등 시장 벤치마크 툴에 대한 이해 •비즈니스 전략과 보상 정책을 정렬할 수 있는 높은 비즈니스 감각

전형 절차 서류전형 - 전화면접 - 화상면접 – 최종 합격 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.  전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다.

참고 사항 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.  지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.  개인정보 처리방침  쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.

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서류 반환 정책  본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.  당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.  위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(

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