🚀 팀스파르타의 ​HRM Manager(인사운영)을 ​소개해요 HRM Manager(인사운영)은 ​팀스파르타의 인사 운영 전반을 ​오너로 ​책임지는 자리입니다. ​발령·근태·휴가부터 노무 준수와 ​정부지원 제도까지, ​구성원의 ​근로 생애 ​전 ​과정이 ​정확하고 적법하게 굴러가도록 ​직접 ​운영하고 다듬습니다. • 정규직·계약직·프리랜서·아르바이트가 함께하는 ​만큼 ​인사·노무 ​케이스가 복잡하고, 규정을 ​그대로 적용하기보다 ​회사 ​상황에 맞게 ​판단해 리스크를 ​미리 ​관리하는 실무 판단력이 ​중요합니다. 빠르게 ​성장하는 조직에서 인사 운영 체계가 흔들리지 않도록 잡아주는 중심 역할입니다. • 운영에 머무르지 않고, 현장에서 얻은 데이터와 문제의식을 제도 개선과 설계로 연결하며 인사기획·제도 설계자로 성장할 수 있습니다. 💪 HRM Manager(인사운영)은 이런 성장을 할 수 있어요 • 운영에서 설계로 — 인사 제도를 정확히 운영하는 데서 출발해, 운영 데이터에서 문제를 발견하고 개선안을 제안하며, 나아가 근무·인사 제도를 직접 설계하는 인사기획·제도 설계자로 나아갑니다. 정해진 절차를 따르는 담당자가 아니라, 회사에 맞는 제도를 만드는 사람으로 성장합니다. • 폭넓은 인사·노무 전문성 — 정규직부터 프리랜서·아르바이트까지 다양한 고용 형태의 노무 케이스를 최전선에서 다루며, 규정을 상황에 맞게 판단하고 리스크를 미리 관리하는 실전 노무 전문성을 쌓습니다. • 자동화로 일하는 방식 전환 — 반복되는 행정 업무를 자동화·시스템화해, 행정에 쓰던 시간을 제도와 데이터로 옮깁니다. 운영을 넘어 더 본질적인 일에 집중하는 HR로 일하는 방식을 바꿉니다. 👀 팀스파르타 피플팀에 대해 더 알아보고 싶으시다면? • 팀스파르타 일하는 방식 미리보기 ＞

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🧑‍💻 ‍합류하면 이런 업무를 해요 1) 인사 운영 (HR Operations)을 담당합니다. • 입·퇴사·발령에 따른 인사 데이터 기록·증명 관리 • 온·오프보딩 및 휴직·복직 전 과정 운영 • 각종 증명서 발급 등 인사 행정 워크플로우 운영 • HRIS 마스터데이터 관리·정합성 점검 및 HR 문의 대응 • 인사 운영 사이클 전반의 실행과 프로세스·매뉴얼 고도화 2) 근무·휴가 제도를 운영합니다. • 연차 부여·촉진·소멸 등 법정기준 운영 • 각종 근무유형 별 근무 제도 운영 및 현행화 3) 노무 컴플라이언스 관련 업무를 처리합니다. • 취업규칙 등 사규 관리 • 법정의무교육·모성보호제도 등 법정 의무 운영 • 노사협의회 등 내부 협의체 운영 • 노동법·제도 변화 모니터링 및 리스크 선제 대응 4) 정부지원 제도를 운영합니다. • 병역지정업체 운영 및 산업기능요원·전문연구요원 복무 관리 • 기업부설연구소 운영 관리 5) 인사 제도·데이터를 관리합니다. • 사내 인사제도 및 정책의 실무 운영·현행화 및 사내 규정 가이드 관리 • 인사 데이터 분석을 통한 조직 진단·인사이트 도출 및 프로세스 개선 제안 (HR Analytics) • 자동화·AI 도구를 활용한 업무 효율화

🔎 이런 분을 찾고 있어요 • HR 관련 경력을 3~5년 보유 하셨거나, 그에 준하는 역량을 갖추신 분 • Flex 등 HR 플랫폼 및 Google Workspace(Sheets, Docs)를 능숙하게 다루시는 분 • 근로기준법 등 노동관계법령을 실무에 정확히 적용할 수 있으신 분 • 다양한 고용 형태(정규직·계약직·프리랜서 등)의 계약과 인사·노무를 다뤄본 경험이 있으신 분 • 주어진 업무를 넘어, 스스로 계획을 세우고 실행으로 옮길 수 있으신 분 • 꼼꼼한 성격을 바탕으로 주어진 업무를 디테일하게 운영할 수 있으신 분 • 다양한 이해 관계자와 유연하고 명확하게 소통하실 수 있으신 분

👍 이런 분이라면 더 좋아요 • 100~1,000명 규모 조직의 스케일업을 경험하며 인사 운영 체계의 기틀을 다져보신 분 • 제도·문화·커뮤니케이션 등 조직 관점에서 사람과 일의 연결을 고민해보신 분 • 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 정해 구조적으로 일하시는 분 • HR을 단순 관리가 아닌 회사와 함께 성장하는 일로 여기며, 맡은 일의 의미를 고민하시는 분

📝 채용 정보를 알려드려요 • 고용 형태 : 정규직 • 경력 사항: 3~5년 • 제출 서류 : 이력서(필수), 포트폴리오(선택) ※ 서류 작성 시, 연봉 관련 정보는 제외한 후 제출 부탁드립니다. 🚢 합류 여정을 안내드려요 • 서류 전형 ＞ 화상 인터뷰 (25분) ＞ 동료 인터뷰 (40분) ＞ 리더 인터뷰 (40분) ＞ 최종 합격 • 지원자의 강점과 적합성을 깊이 이해하기 위해 다양한 전형을 운영하고 있으며, 각 전형에 대한 상세한 설명과 신속한 진행을 통하여 지원자분의 부담을 줄여드리고 있습니다. • 지원 시 일주일 이내로 합격 여부와 관계 없이 메시지를 전달 드릴 예정입니다. [참고 사항] • 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. • 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다. • 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.