▶ 추천사 Selling Point 1. 탄탄한 내실과 미래 성장성을 겸비한 제약사 2. 인사 제도를 직접 기획하고 총괄하는 '주도적 역할' 3. 실질적인 '워라밸'과 자율적인 근무 환경 4. 경쟁력 있는 보상과 복리후생

HR 전략 수립 및 운영 총괄 HR 제도 기획 및 고도화: 중장기 인사 전략 수립 및 직군별(영업/생산/연구/사무) 특성을 고려한 인사 제도 설계 성과관리 및 보상: 평가 시스템 운영 및 RSU(주식기준보상)를 포함한 선진적 보상 체계 관리 채용 및 인재 육성: 우수 인재 확보를 위한 채용 프로세스 리딩 및 임직원 역량 강화 교육 기획 노무 관리: 노사 관계 안정화 전략 수립 및 인사 리스크 관리 (본사, 공장, 연구소 통합 관리) 인사/총무(GA) 부문 실무 총괄 조직문화 관리: 자율적이고 수평적인 조직문화 전파 및 유연근무제 등 인사 운영 효율화 총무 실무 지원: 자산 관리, 복리후생 제도 운영 및 전사 지원 업무 총괄

경력 사항: HR 전반(인사기획, 평가/보상, 교육, 노무) 실무 경력 12년 이상 직급: 차장 ~ 부장급 업종 경력: 제약/바이오 산업군 유경험자 (필수) 역량: 주도적인 제도 기획 및 제안 능력, 원활한 커뮤니케이션 스킬

코스피 상장사 인사팀 관리 경력자 인사/총무 통합 관리 및 조직 세팅 경험자

서류전형-＞1차 면접-＞2차 면접

자녀학자금 지원 등