챌린저스, 고객 ​문제를 ​해결합니다 [왜 마케팅비는 늘어나는데, ​매출은 ​쌓이지 ​않을까?] 마케팅을 멈추는 순간 ​매출도 제자리, ​이건 ​성장이 아니라 ​‘생존을 위한 ​지출’일 ​뿐입니다. 챌린저스는 브랜드가 마케팅비를 ​낭비하며 커머스 ​플랫폼의 '간택'을 기다리는 소모적인 구조를 깨고, 스스로 생존하고 성장할 수 있는 새로운 질서를 설계합니다. • B2C - 유저는 돈 걱정 없이, 압도적으로 저렴한 가격에 제품을 '득템'합니다. • B2B - 브랜드는 어떤 마케팅도 약속하지 못했던 '매출 보장'이라는 가치를 보장 받습니다. [숫자로 증명하고, 글로벌로 확장합니다] • 독보적인 솔루션 : 구글·메타·아마존이 증명한 '커머스 노출 최적화'라는 수백조 규모의 시장에서 독보적인 전략을 구축합니다. • 매출 J커브 : 매년 가파르게 성장(57억 147억 273억)중이며, 이제 글로벌(일본/미국) 시장으로 나아갑니다. • 검증된 성장 : 시드부터 시리즈A까지 알토스벤처스 등으로부터 투자 유치 후, 3년 연속 흑자 성장을 이어가고 있습니다. [이렇게 일합니다] • 목표 달성에 대한 집요함과 간절함이 있는 동료들 (이렇게까지 해야 해? 가 지겨우신 분!) • [EO 영상] 30억 실패 끝에 배운 제품 성장 방법론 :

https://bit.ly/3Y7GDco

• [인터뷰] 치열했던 피봇 - 습관에서 뷰티득템으로! :

https://teamchallengers.oopy.io/v2

• 팀원들의 남다른 노력과 성과에 대한 충분한 보상 (매년 6월, 12월 연봉 인상) • [기사] "1000만원 인상" 성과급 대신 연봉 올린 이 회사 :

https://bit.ly/3TCRrQa

• [포스팅] 치열했던 한 해를 파인다이닝에서 마무리하며 :

https://bit.ly/4pwWZaH

• 신뢰를 바탕으로 한, 일에 대한 온전한 결정 권한 (시도와 비용은 담당자가 직접 결정) • [인터뷰] 화이트큐브 팀원들의 이야기 :

https://teamchallengers.oopy.io/interview

[더 알아보기] • [기사] 화이트큐브, 2025년 아기유니콘 ··· 글로벌 진출 성과 고평가 :

https://bit.ly/4yze9Zv

• [기사] 챌린저스, 국내 누적 가입자 200만 돌파 :

https://bit.ly/3RjnXWT

연매출 100억 사업부를 끌어갈 리더십을 찾습니다. • 사업부가 향해야 할 방향성과 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 사업 전략 · 세일즈 전략· 실행 로드맵에 대한 논의를 리딩합니다. • 리더로서 핵심 어카운트(전략적 고객사)를 직접 관리하고 소통하며, 주요 고객의 비즈니스 과제를 깊이 이해하고 최적의 성장 전략을 제안합니다. • 사업부 전체가 성과를 낼 수 있도록, 팀원들이 실행하는 과정에서 필요한 전략적 방향성 · 데이터 기반 인사이트 · 고객 이해를 지원합니다. • CEO 및 경영진과 긴밀히 소통하며, 담당 사업부의 비즈니스 목표 달성을 위한 고도화·효율화 전략을 논의하고 실행합니다.

• 5년 이상의 경력 중 비즈니스 문제를 직접 정의하고 해결해보신 분 • (도메인과 무관하게) 데이터를 바탕으로 논리적인 전략을 수립하거나 실행 구조를 설계하여 비즈니스 성과를 만들어보신 분 • 브랜드사·커머스·에이전시·스타트업 중 하나에서 치열한 몰입을 경험하신 분

• 사업개발 · 세일즈 전략 및 실행 · B2B 협업 중 관련 경험이 있고 결과를 만들어보신 분 • 시장의 니즈를 포착하여 신규 상품을 개발하고, 린(Lean)한 가설 검증으로 목표 달성을 해보신 분 • 시장 분석을 기반으로 타겟을 선정하고, 신규 고객을 발굴하는 영역에 관심 있으신 분 • 5명 이상의 조직을 리딩하며 성과를 드라이브 해보신 분

• 입사 지원 후, 사전 설문조사

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를 제출해주세요. (5분 미만 소요) • 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 (온라인) ＞ 2차 인터뷰 (오프라인) • 상세 내용은 팀 화이트큐브 채용페이지에서 확인 가능합니다.

[건강한 성장과 업계 최고 수준의 보상] • 업계 상위 수준 연봉 I 훌륭한 팀원들에게 걸맞는 최고 수준의 처우로 대우해요. ■ [포스팅] 화이트큐브 기본 연봉 1000만 원 전사 일괄 인상 :

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• 연봉 협상 I 팀원들의 성과에 보답하기 위해 1년에 2회 진행해요. (팀의 성장을 함께 나누기 위해, 모든 팀원이 스톡옵션을 선택할 수 있어요.) • 다양한 복지 I 팀원들이 몸도 마음도 건강하게 일하도록 지원해요. [업무에만 집중할 수 있는 환경을 만들어요.] • 누구든지 자유롭게 가설을 제안하고, 함께 시도하여, 목표 달성 • 매일 자율 출근(9시~10시) • 1시간 단위의 휴가 사용 • 점심식사 지원 & 저녁식대 지원 • 스페셜 런치 | 매주 화요일, 1인 25,000원 상당 • 설 / 추석 선물 • 간식 & 커피 무한 제공 • 경조사 휴가 • 야근 택시비 [팀의 지속적인 성장을 바라요.] • 똑똑하고 서로의 성장에 진심인 동료들 • 업무 관련 교육비 무제한 지원 • 도서 구입 무제한 지원 [일에 필요한 건 최고로 갖춰드려요.] • AI 구독비 | 연 300~500만 원 지원 (Claude Max 등) • 최신 모니터 제공 • 최신 노트북 제공 • 필요 소프트웨어 제공 [일 밖의 삶까지 챙겨요.] • 월 2회 가사도우미 제공 • 단체보험 (실손보험) 제공 • 고급 건강검진 제공 • 건강검진 휴가 제공 [건강한 팀이 되도록 지원해요.] • 대표 & 셀 리드와 1:1 티타임 • 팀 커뮤니케이션 비용 지원 • 신규 팀원을 위한 5일 간의 온보딩 • 신규 팀원을 위한 짝꿍 제도 (짝꿍 식사비 10만원 지원)