본 포지션은 매년 100~500% 수준의 초고속 성장을 이어가며 국내 8조 원 규모의 세무 시장을 디지털 기술로 혁신하고 있는 탑티어 택스테크(Tax-Tech) 기업의 핵심 TA Manager 포지션입니다. KAIST 박사 출신 엔지니어와 BIG4 회계법인 출신 회계사가 공동 창립한 기업으로, 최근 스타트업 투자 혹한기 속에서도 '8년간 외부 투자 유치 0원', 오직 자체 비즈니스 모델의 수익력만으로 2025년 기준 통합 매출 260억 원을 돌파하며 압도적인 자생력을 증명한 탄탄한 강소기업입니다. 🚀 핵심 셀링 포인트 (Selling Points) - 투자 고갈 리스크 제로, 완벽한 재무 안정성 속에서의 채용 몰입: 대다수 스타트업이 투자금에 의존하다가 구조조정을 겪는 것과 달리, 당사는 탄탄한 캐시카우를 기반으로 매년 확실한 흑자 경영을 이어가고 있습니다. 외부 환경 리스크 없이 오직 '우수 인재 영입과 채용 고도화'에만 주도적으로 오너십을 발휘할 수 있는 흔치 않은 환경입니다. - 단순 운영자를 넘어선 채용 프로세스의 설계자(Architect) 역할: 공고를 올리고 지원자를 기다리는 인바운드 채용에서 벗어나, 데이터와 AX(AI 전환) 툴을 활용해 채용 퍼널의 병목을 해결하고 다이렉트 소싱 체계를 제로베이스부터 직접 고도화하게 됩니다. HR 리더와 원팀이 되어 기업의 스케일업 단계를 인사 측면에서 하드캐리하는 핵심 마일스톤을 커리어에 추가할 수 있습니다. - 최고의 복지라 자부하는 고밀도 인재 집단 & 유연한 문화: 내부에 회계사·세무사·변호사 및 시니어급 테크 인력들이 상주하여 타 도메인 출신이라도 압도적인 러닝커브를 그리며 성장할 수 있습니다. 이에 더해 격주 조기 퇴근(패밀리데이), 시차출퇴근제, 리프레시 휴가 등 강남 테헤란로 중심에서 스마트하게 일하고 확실하게 쉬는 유연한 조직 문화를 자랑합니다.

1. 후보자 발굴 및 다이렉트 소싱 • 핵심 포지션에 대한 타깃 후보자 발굴 및 다이렉트 소싱 • Linkedin, 리멤버 등 주요 채용 플랫폼을 활용한 후보자 탐색 및 컨택 • 네트워크, 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용한 잠재 후보자 접점 확보 2. 채용 유형별 전략 수립 및 운영 • 대규모, 상시 채용, 퇴사자 대체 채용 등 채용 유형별 특성에 맞는 운영 전략 수립 및 실행. • 채용 니즈 파악 ~ 입사 조율까지의 채용 전 과정 리딩 3. 채용 프로세스 고도화 • 채용 데이터 및 후보자 경험 기반 병목 구간 파악 및 개선 • 채용 유형, 규모에 따른 최적 프로세스 설계 및 운영 표준화

• 인하우스 HR 혹은 스타트업에서 6년 이상의 채용 실무 경력이 있으신 분 • 빠르게 성장하는 조직에서 채용 전략 수립 및 운영을 주도한 경험이 있으신 분 • 다이렉트 소싱, 후보자 발굴, 후보자 설득 커뮤니케이션 경험이 풍부하신 분 • 조직 내부의 다양한 이해관계자와 긴밀하게 소통하고 면담을 통해 핵심 문제를 도출할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 가지신 분

• AX 관점에서 AI 도구를 활용해 채용 업무 효율화를 시도해 보신 분 • 창의적인 아이디어를 바탕으로 우수 인재를 발굴하거나 영입해 본 경험이 있는 분 • 채용을 후보자와 회사를 연결하는 세일즈 과정으로 이해하시는 분 • 후보자 네트워킹 pool 또는 소싱 채널을 보유하고 계신 분 • 스타트업 환경에서 전략적인 소싱을 통해 인재 영입 및 대규모 채용을 리드해 본 경험이 있으신 분

※ 서류검토 ＞ 1차 인터뷰 ＞2차 인터뷰 ＞최종 합격 • 필요 시 추가 인터뷰를 요청 드릴 수 있으며 적임자 영입 완료 시 인재 영입은 조기 마감됩니다. • 제출된 서류와 실제 근무 내용이 다를 경우 합격이 취소될 수 있습니다. • 입사 후 3개월 간의 수습기간이 있습니다. (급여 100% 지급) • 합격 발표 후 레퍼런스 체크가 진행됩니다.
레퍼런스 체크는 동의하에 진행되며, 합격 발표 후 시행되기 때문에 채용 결과에 영향을 미치지 않습니다.