안녕하세요, 국내외 인프라 및 신재생에너지 투자/개발/운영 기업에서 [HR Generalist]를 모십니다. 채용사는, 내년 준공을 앞두고있는 국내 최대규모 해상풍력 프로젝트를 포함하여 검토중인 다수의 대규모 신재생에너지 프로젝트 등 국내외적으로 영향력을 확대하고 있으며, 프로젝트 제안·개발 → 착공(NTP) 전 과정을 아우르는 Total Coordination 역량을 갖춘 전문 기업입니다. 채용사의 Deal Pipeline이 대부분 대규모 사업들이고, 건설 중이거나 착공준비가 완료된 사업들입니다. 따라서 경쟁사 대비 실질적이고 현실적인 사업들로 구성되어 있으며, 사업기회 발굴, 컨설팅부터 프로젝트 개발 및 운영에 이르기까지 대규모 사업을 기획 및 영위하고 있습니다; 단순한 투자나 개발을 넘어 프로젝트의 성패를 좌우하는 핵심 의사결정 단계에 깊숙이 관여하는 ‘전문 코디네이터’로서, 대규모 신재생 발전사업의 미래를 선도하고 있습니다.

1. HR 제도 기획 및 운영 (Core HR) - Full-cycle HR 운영: 채용(Recruiting)부터 온보딩(On-boarding), 평가·보상, 퇴사(Off-boarding)까지의 구성원 생애 주기 전 과정 관리 및 프로세스 고도화 - 인사 제도 기획: 회사 성장 단계에 맞춘 직급 체계, 평가 도구, 보상 구조의 기획 및 개선 - 인사 데이터 관리: 임직원 인적 정보(인사 마스터) 관리 및 HR 관련 주요 지표(이직률, 채용 리드타임 등) 분석 2. 인사 운영 및 보상 (HR Operations & Total Rewards) - 급여 및 4대 보험: 매월 급여 계산 및 정산, 4대 보험 신고, 퇴직금 산정 및 원천세 신고 지원 - 근태 및 복리후생: 근태 관리 시스템 운영 및 사내 복리후생 제도 전반 운영 3. 컴플라이언스 및 노무 리스크 관리 - 법적 리스크 관리: 근로기준법 및 관련 노동 관계 법령에 기반한 취업규칙 개정 및 실무 적용 - 노무 이슈 대응: 선제적인 노무 리스크 점검 및 노사 커뮤니케이션 관리 - 법정의무교육: 필수 법정의무교육 계획 수립, 실시 및 이수 결과 관리

4년제 학사 이상 학위 소지자 관련 경력 5-10년 이상 비즈니스 영어 커뮤니케이션(이메일, 회의, 문서 작성 등)이 가능하신 분 역량 및 지식: - 인사 전반(채용/평가/보상/교육 등)의 기획부터 실행까지 주도적으로 이끌어보신 분 - 근로기준법 등 관련 법규에 대한 깊은 이해와 실무 적용 역량을 갖추신 분 - 다양한 이해관계자와의 유연한 커뮤니케이션 역량 및 강한 업무 추진력을 보유하신 분

서류전형-＞ 1차 실무면접-＞ 2차 임원면접