고영테크놀러지는 3D 검사장비 글로벌 1위 기업으로, SMT·반도체·의료 분야에서 세계 시장을 선도하고 있습니다. 글로벌 성장에 맞춰 보상 체계의 전문성을 강화하고자 인사팀에서 보상 시니어 전문가를 모집합니다. 단순한 급여 정산 담당이 아닌, 보상 데이터를 분석하고 제도를 기획·제안할 수 있는 시니어 전문가를 찾습니다. 글로벌 제조 기업의 보상 체계를 한 단계 고도화할 분을 기다립니다.

1. 보상 전략 및 제도 기획 시장 트렌드와 조직 특성을 반영한 데이터 기반 보상 전략 수립 및 제도·정책 기획 HR 데이터 분석 및 인사 이슈 진단을 통한 보상 체계 검토 및 운영 보상 시스템·프로세스 개선을 위한 연구·분석 및 개선안 제안 2. 페이롤 및 보상 운영 급여, 상여, 퇴직금 등 보상 관련 업무 전반 관리 (Payroll, 4대보험, 원천세, 연말정산 포함) 고용지원금 신청 관리 및 고용노동부 등 유관기관 대응·조사 자료 준비 3. 근태관리 및 데이터 운영 유연근무제, 연장근로, 휴일근무 등 근무 제도별 운영 기준 수립 및 근태 시스템 운영 법정근로시간 준수 여부 상시 모니터링 및 근태 지표 정산·검증 출퇴근·휴가·초과근로 데이터 수집 및 정합성 검증

[필수 사항] 보상 관련 경력 최소 8년 이상 300인 이상 규모 조직에서의 In-House Payroll 운영 경험 (수당 산정, 근태관리, 4대보험, 원천세 등) 급여 인상, 성과급, 연봉 협상 등 보상 사이클 전반 운영 경험 연말정산 업무 2회 이상 직접 운영·관리 경험 4년제 대학 졸업 이상 (전공 무관)

생성형 AI 툴(ChatGPT, Claude 등)을 업무에 적극 활용하는 자 이수시스템 E-HR 또는 유사 인사시스템 운영 경험자 UNI ERP 기반 급여관리 업무 경험자 근로기준법, 최저임금법 등 노동관계법령 및 인사 사규에 대한 높은 이해도 보유자 Excel 피벗·함수·데이터 분석 등 고급 활용 능숙자

서류 전형/AI 역량검사 → 면접(현업,인사 최종겸 1회로 종료) → 처우 협의/채용 검진 → 최종 합격

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