✔️ 3초 공고 요약 1️⃣ 누구를: 대기업·그룹사에서 임원 및 팀장급 HRBP, 조직진단·OD, EX 설계 경험을 보유한 시니어 HR 전문가를 찾습니다. 2️⃣ 어디서: 국내 주요 그룹 지주사 HR 조직 3️⃣ 무엇을: 경영진 HR 파트너링, 조직 효과성 개선, Employee Journey 설계 및 핵심인재 리텐션 관리 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✔️ 회사 한눈에 보기 국내 주요 그룹 지주사로 다양한 산업 포트폴리오를 기반으로 사업을 운영하고 있는 기업입니다. 그룹 HR 전략과 지주사 구성원 운영을 연결하고, 경영진과 조직의 주요 인사 이슈를 해결하는 HRBP 기능을 강화하고 있습니다. 특히 단순 인사제도 운영이나 조직문화 프로그램 수준이 아니라: - 임원·팀장급 HR 파트너링 - 조직 구조 및 갈등 진단 - Employee Journey 설계 - C-Level 온보딩 - 구성원 몰입도 및 이탈징후 관리 - 조직개편·인력 재배치 변화관리 등을 통합적으로 수행하며 지주사 조직의 효과성과 HR 전략 실행력을 높이고 있습니다. ━━━━━━━━━━━━━━━ ✔️ 포지션 핵심 본 포지션은 그룹 지주사 내 Senior HR Business Partner 포지션으로, 임원 및 팀장급의 신뢰받는 HR 파트너 역할을 수행합니다. 단순 HR 운영이나 구성원 대상 조직문화 프로그램을 담당하는 역할이 아니라: - 임원·팀장급 성과·보상·경력·조직 이슈 파트너링 - 임원 이동·평가·퇴직 관련 의사결정 지원 - 조직 내 갈등 및 이해관계 구조 진단 - 조직 효과성 및 조직 운영체계 개선 - Employee Journey 전 사이클 설계 - C-Level 및 신규 임원 온보딩 - Engagement Survey 및 Pulse Survey - 핵심인재 이탈징후 및 리텐션 관리 등을 수행하는 Senior HRBP + OD + EX 통합형 포지션입니다.

1️⃣ 임원·팀장급 HR 파트너링 - 임원 및 팀장급의 성과·보상·경력·조직 이슈 관리 - 주요 HR 이슈 구조화 및 경영진 보고 - 임원 이동·평가·퇴직 등 인사 의사결정 지원 - 현장 및 조직 상황을 반영한 HR 인사이트 제공 - 조직 내 권력 구조·이해충돌·갈등 관계 파악 - 경영진 및 리더 대상 신뢰 기반 HR 파트너 역할 수행 2️⃣ Employee Experience 설계 및 운영 - 입사부터 퇴직까지 Employee Journey 설계 - 구성원 핵심 접점인 Moment that Matter 정의 및 개선 - C-Level 및 신규 임원 온보딩 프로그램 설계·운영 - 온보딩 초기 적응 및 조직 안착 관리 - 퇴직자 인터뷰 및 퇴직 사유 분석 - 오프보딩 경험 및 퇴직자 네트워크 체계 구축 3️⃣ 조직진단 및 조직 효과성 개선 - 역할 중복·의사결정 지연·갈등 구조 등 조직 문제 진단 - 조직 구조 및 운영 방식 개선안 도출 - 팀·부서 단위 조직 효과성 워크숍 기획 및 퍼실리테이션 - 조직개편 및 인력 재배치 관련 변화관리 - 리더십 전환 및 조직 변화 커뮤니케이션 지원 - 조직진단 결과 기반 실행 과제 도출 및 개선안 제안 4️⃣ 몰입도 및 핵심인재 리텐션 관리 - Pulse Survey 및 심층 인터뷰 설계·운영 - 구성원 몰입도 및 조직 이슈 분석 - 온보딩 만족도·이탈징후·리텐션 리스크 모니터링 - 핵심인재 이탈 가능성 조기 감지 및 경영진 보고 - 주요 HR 지표 및 조직 현황에 대한 정기 인사이트 제공

1️⃣ HR·HRBP·OD·조직진단 관련 경력 15년 이상 보유자 2️⃣ 대기업 또는 그룹사에서 Senior HRBP 또는 OD 경험을 보유한 분 3️⃣ 임원급 이상 경영진을 직접 파트너링한 경험을 보유한 분 4️⃣ 임원·팀장급 성과·보상·이동·경력·조직 이슈를 지원한 경험을 보유한 분 5️⃣ EX 설계 또는 조직진단 프로젝트를 주도한 경험을 보유한 분 6️⃣ 경영진 대상 직접 보고 및 커뮤니케이션 경험을 보유한 분 7️⃣ 다양한 이해관계와 갈등 구조를 파악하고 해결안을 제시할 수 있는 분 8️⃣ 해외여행에 결격 사유가 없는 분 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✔️ 필요 역량 1️⃣ 임원·팀장급 대상 Senior HRBP 역량 2️⃣ 경영진 신뢰관계 구축 및 Executive Communication 역량 3️⃣ 조직진단·조직설계·조직 효과성 개선 역량 4️⃣ 조직개편·인력 재배치·리더십 전환 변화관리 경험 5️⃣ Employee Journey 및 Moment that Matter 설계 역량 6️⃣ Engagement Survey·Pulse Survey·인터뷰 분석 역량 7️⃣ 핵심인재 리텐션 및 이탈 리스크 관리 역량 8️⃣ 복잡한 조직 이슈를 구조화하여 경영진에게 보고하는 역량

1️⃣ 지주사 또는 그룹 HR 기획·운영 경험 보유자 2️⃣ 계열사 및 그룹 조직을 대상으로 HRBP 역할을 수행한 분 3️⃣ OD·조직진단·조직 효과성 컨설팅 경험 보유자 4️⃣ C-Level 및 신규 임원 온보딩 프로그램 설계·운영 경험 보유자 5️⃣ 임원 평가·보상·이동·퇴직 관련 의사결정 지원 경험 보유자 6️⃣ Engagement Survey 또는 Pulse Survey 설계·운영 경험 보유자 7️⃣ Succession Plan·핵심인재·리텐션 관리 경험 보유자 8️⃣ 조직개편 및 주요 변화관리 프로젝트를 주도한 경험 보유자

개별안내