[회사소개] 알고케어는 AI와 IoT 기술을 활용해 개인 맞춤 영양을 설계하고 제공하는 헬스케어 스타트업입니다. 사용자의 건강 데이터와 생활 습관을 기반으로 AI 웰니스 에이전트 '마이알고'가 그날그날 필요한 영양을 설계하고, IoT 디바이스가 이를 그 자리에서 만들어 제공하는, 지금까지 없던 영양 관리 경험을 만들고 있습니다. 현재 현대자동차, SK, LG를 비롯한 약 90여 개 기업이 알고케어를 도입해 임직원 건강관리에 활용하고 있으며, 국가대표 선수단과 프로 스포츠팀에도 서비스를 제공하고 있습니다. 2년 반 동안 4만 명이 사용했고, 2억 알을 토출하는 동안 건강 이상 사례는 0건이었습니다. 2024년에는 시리즈A 150억 투자를 유치했고, 2025년에는 가정용 제품인 알고케어 홈을 출시하며 B2C 시장으로 확장하고 있습니다. 영양제는 시작일 뿐입니다. 알고케어는 고객의 '실시간 건강 데이터'를 받아낼 수 있는 유일한 모델이며, 이 데이터가 쌓일수록 운동·수면·진료·웨어러블로 이어지는 종합 헬스케어 플랫폼으로 확장해 갑니다. 헬스케어는 앞으로 가장 많은 기회가 열려 있는 시장이자, 다음 유니콘이 가장 먼저 탄생할 도메인입니다. 그리고 이 시장에서 우리만큼 해내고 있는 플레이어는 아직 없습니다. 영양제 시장을 혁신하는 일이, 곧 헬스케어 시장 전체를 혁신하는 출발점입니다. 함께 그 출발점을 만들어갈 동료를 찾고 있습니다.

마케팅 리드는 알고케어의 유입 성장을 최전선에서 책임지는 사람입니다. 소구점 발굴부터 광고·인플루언서 운영, 전환율 개선까지 성장의 전 과정을 설계하고, 콘텐츠·퍼포먼스 마케터와 에이전시가 하나의 목표를 향해 움직이도록 이끕니다. 1. 유입 성장 • 고객이 구매하고 싶게 만드는 핵심 소구점과 메시지를 발굴하고, 이를 광고 콘텐츠로 기획·제작합니다. • 성과 데이터로 잘되는 콘텐츠의 공통점을 찾고, 새 소구점·포맷을 지속 실험해 성과 좋은 광고를 안정적으로 찍어내는 시스템을 구축합니다. • CAC·광고 효율을 일정 한도 내로 유지하며 광고비를 증액하고, 그 과정의 소재 피로도·CTR 하락·CPM 상승·타깃 소진을 빠르게 대응하는 운영 시스템을 만듭니다. • 알고케어에 맞는 인플루언서 전략을 수립·실행해 핵심 채널로 키운 뒤, 새로운 매체와 채널로 확장합니다. 2. 전환율 개선 • 유입부터 결제까지 구매 여정을 분석해 주요 이탈 지점을 찾습니다. • 상품 구성·첫 화면·상세페이지·신뢰도 요소·회원가입·결제 플로우 등 전환에 영향을 주는 요소를 개선합니다. • 고객 인터뷰와 행동 데이터로 구매를 망설이는 이유와 결정 요인을 파악해 콘텐츠·홈페이지에 반영합니다. • 프로덕트·디자인·개발 등 유관 조직과 협업해 개선 실험을 빠르게 실행하고 성과를 검증합니다. 3. 목표 & 조직 관리 • 유입자 수·결제전환율·신규 판매량·CAC를 핵심 지표로 두고, 주간 단위로 현황과 레슨을 도출합니다. • 가장 큰 성장 병목을 기준으로 팀의 우선순위·리소스를 배분하며, 현 단계에서는 전환보다 유입 확대를 우선합니다. • 콘텐츠 마케터·퍼포먼스 마케터·외부 에이전시의 역할과 업무 프로세스를 설계·관리합니다.

• 그로스·브랜드·퍼포먼스 마케팅 등 분야 무관, 마케팅으로 실질적인 매출 성장을 만들어낸 경험 • 0 to 1 또는 1 to 10 단계에서 고객 획득 전략을 직접 설계하고 실행해 본 경험 • 소구점 발굴부터 콘텐츠·광고 집행까지, 성과가 나올 때까지 직접 손으로 굴려본 경험

• 세상에 없던 새로운 카테고리를 만든다는 것에 설레는 분 • 완벽한 계획보다 빠르게 실험하고, 결과에서 배워 다음을 개선하는 걸 즐기는 분 • 작은 개선에 안주하지 않고, 판을 바꿀 '한 방'을 집요하게 노리는 분 • 넓은 업무 범위를 남에게 미루지 않고 스스로 주도해 끌고 가는 분

[채용 정보] • 고용 형태 : 정규직 • 경력 사항 : 7년 이상 • 제출 서류 : 이력서(필수), 포트폴리오(필수) • 근무 장소 : 서울시 중구 마른내로 47, 6층 **9월 말에 역삼 인근 오피스 이사 예정 [합류여정] 서류검토＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 처우 협의 및 최종 합류 *상기 절차는 상황에 따라 생략되거나 변경될 수 있습니다. [참고해 주세요] • 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. • 정규직 채용의 경우 3개월의 온보딩(수습기간)이 진행됩니다. • 수습기간에도 급여는 동일하게 100% 지급됩니다.

1. 근무하는 시간과 방식을 스스로 조율합니다. • 오전 8시~10시 사이 자율 출퇴근 • 자유로운 연차 사용 (승인 필요 없음, 사유 묻지 않음) • 1시간 단위 시차 휴가 사용 가능 • 점삼더삼 제도 운영 ㅡ점심시간에 병원 ,은행 등 개인 업무 활용(점심 30분 추가, 퇴근 30분 늦게) 2. 몰입을 위한 물리적 환경과 도구를 제공합니다 • 맥북 · LG그램 · 4K 모니터 등 고사양 장비 • 모든 AI 유료 툴 전액 지원 (전사 모든 인원이 Claude Pro이용 중) • 별도의 라운지 공간 및 휴식공간 제공 • 연봉 외 별도 점심식대 지원, 야근시 저녁 식대 지원 • 을지로 3가 8번 출구 도보 3분 거리의 오피스 • 밤 11시 이후 퇴근시 택시비 지원 3, 구성원의 건강과 웰빙을 제공합니다. • 알고케어 영양제 무제한 제공 (연 100만원 상당) • 알고케어 가정용 제품 구매 50% 할인 및 지인 추천 혜택 제공 • 개인, 배우자 및 부모님 두 분까지 최대 160만원 상당의 건강검진 지원 (최대 4명) • 매주 다양한 간식 · 음료 제공 4. 구성원의 성장과 학습을 제공합니다. • 1인당 성장지원금 연 50만원 지원 (강의/세미나 등) • 직무/업무 관련 도서 구매비 무제한 지원 5. 체계적 온보딩으로 신규 입사자의 적응을 돕습니다. • HR 공통 OT 제공 (문화, 일하는 방식, 사업현황, 고객 세그먼트 등 교육) • ＜나 사용법＞ 작성 후 팀원들에게 공유 (개인 업무 스타일 및 내적동기 문서화) • 조직이 나에게 기대하는 역할과 성과를 공유하는 ＜기대치 미팅＞ 진행 • CEO Lunch 세션을 통한 신규입사자 소통 기회 제공 6. 투명하게 소통하고 기여를 함께 인정합니다. • 영어 닉네임 사용을 통한 수평적인 커뮤니케이션 (의견은 모두가, 의사결정은 리드가) • Weekly Checkout 제도를 통한 구성원 경험 및 생각 회고 • Bi-Weekly 전사회의를 통한 투명한 정보 공유 (매출 현황, 파트별 업무 현황 및 목표, C레벨 브리핑 등) • 매일 LTVQ (Lifetime, Value, Quantity) 데일리 스탠드업을 통한 사업 현황 공유 • ＜감사합니다＞ 제도 운영 (포도알 칭찬 스티커 30개 완성시 30만원 지급) • 경조사 및 명절 선물/ 장기근속 휴가 · 상품권 지급 • 내부 추천 보상제도 운영