[스펙터를 소개해요] • 스펙터는 데이터로 사람을 이해하고 예측하여, 더 나은 관계를 만드는데 집중합니다. • 궁극적으로 인간관계에서 비롯되는 불필요한 스트레스를 줄이고, 보다 건강한 삶을 만드는 것을 지향합니다. • 그 첫 걸음으로 공정하고 신뢰할 수 있는 평판정보를 제공하여 기업과 지원자 간 신뢰를 구축하고자 합니다. 🌎세계가 주목하는 성장세 • 압도적 성장 : 누적 투자 120억 원, Pre-Series B 달성 (혹한기 속 지속적 투자 유치) • 글로벌 Backing : 미국 Storm Ventures, 베트남 Do Ventures 등 글로벌 VC 투자 유치 • J-Curve 지표 : 전년 대비 매출 3배, 유료 고객 2배, 재구매 고객 7배 성장 • 글로벌 확장 : 싱가포르, 미국 시장 진출을 통한 폭발적 HR 혁신 🚀 스펙터의 서비스는 고객의 어떤 문제를 해결하나요? • TEO : 채용실패차단 AI TEO. 데이터로 사람을 이해하는 TEO가 서류, 평판, 면접 데이터를 통합 분석해서 채용 과정의 불확실성을 줄이고 채용 실패 없는 선택을 가능하게 해요. • 플랫폼 평판 조회 : 이력서에서 보이지 않았던 가치를 검증해 인재와 기업 간의 신뢰를 구축하고, 채용 담당자의 리소스를 절감해요. • 프리미엄 평판 조회(Human Insight) : C-Level, 고위직 대상으로 플랫폼 평판 조회와 콜 인터뷰, 팀 인터뷰를 통해 더욱 세심히 검증하여 채용 리스크를 줄여요. • HR Recreation : 업무성향 키워드 기반의 조직 활성화 프로그램으로, 조직원 간의 강점을 이해하고 협업을 도모해 조직 문화를 개선해요. • Team Inside(조직 DNA 진단) : 건강한 조직 문화를 구축하고 싶은 인사 담당자를 위해, 조직 내부에서 진행하는 평판 조회인 팀 인사이드! 조직의 현 상황을 진단해 우리 조직은 어떤 성향을 갖춘 사람이 있는지, 어떤 문화를 갖고 있는지를 파악해 조직 이해를 증진해요. "이직 생각이 없던 사람도 당신을 만나면 지원서를 내고 싶어집니다." • 스펙터는 평판조회 플랫폼을 시작으로, AI 면접관 Effy와 인재 적합도 분석 엔진 TEO까지 제품을 확장하고 있습니다. • 우리가 푸는 문제는 분명합니다. 기업이 사람을 더 정확히 이해하고, 더 신뢰할 수 있는 방식으로 채용하게 만드는 것입니다. • 지금 스펙터에는 기술, 제품, 세일즈, HR까지 여러 직군에서 밀도 높은 채용이 동시에 필요합니다. 그런데 좋은 사람은 대부분 이미 어딘가에서 일하고 있고, 공고를 보고 먼저 움직이지 않습니다. 그래서 이 역할의 중심은 다이렉트 소싱입니다. 후보자가 있는 곳이라면 주저 없이 찾아가고, 이직 생각이 없던 사람에게도 "한번 이야기 나눠보고 싶다"는 마음을 만들어야 합니다. • 대신, 약속드릴 수 있는 것도 분명합니다. 스펙터에서 당신은 채용 제품을 직접 만드는 회사 한복판에서, 시장에서 가장 앞선 방식으로 채용하는 리크루터가 됩니다. [우리가 찾는 Talent Acquisition Manager] 스펙터의 Talent Acquisition Manager는 필요한 사람을 시장에서 직접 찾아내고, 처음 보는 사람의 마음을 움직이고, 결국 합류까지 끌고 오는 사람입니다. • Direct Hunter: 기다리는 채용보다 찾아가는 채용에 익숙한 분을 원합니다. 좋은 후보자가 있는 곳이면 커뮤니티든 지인 네트워크든 오프라인 자리든 직접 파고들 수 있어야 합니다. • Candidate Magnet: 좋은 후보자에게는 늘 선택지가 있습니다. 그런데 당신과 대화한 뒤에는 "스펙터는 한번 만나봐야겠다"는 생각이 듭니다. 스펙터의 제품, 성장 단계, 팀의 매력을 후보자의 커리어 언어로 옮겨 설득할 수 있어야 합니다. • Closing Owner: 지원을 망설이는 후보자의 고민을 듣고, 현업과 타이밍을 맞추고, 오퍼 수락까지 책임지는 사람이어야 합니다. • Hiring Partner: 하이어링 매니저의 요청을 그대로 받아 적는 역할이 아닙니다. 현업이 원하는 역량과 실제 후보자 시장 사이의 간극을 빠르게 좁히고, 채용이 끝날 때까지 함께 움직이는 파트너여야 합니다. 🚀 Team Specter 2.0, 당신이 합류해야 하는 이유 우리는 적당히 타협하는 법을 모릅니다. 무의미한 사내 정치와 비효율은 완벽히 걷어냈습니다. • 오직 '압도적인 프로덕트'와 '시장의 혁신'에만 미쳐있는 최정예 원팀을 바탕으로, 혹독한 시장 환경 속에서도 올해 1분기 창사 이래 첫 분기 흑자(BEP) 전환이라는 거대한 마일스톤을 스스로 증명해 냈습니다. • 하지만 흑자 달성은 시작에 불과합니다. 우리는 더 큰 도약을 위해 미국으로의 플립(Flip)을 준비하며 글로벌 스케일업의 시동을 걸고 있습니다. [솔직하게 덧붙이는 스펙터의 일하는 방식] "네, 솔직히 말씀드리면 저희 Hard-working 합니다." • 이미 궤도에 올라 시스템이 모든 것을 굴려가는 안정화된 기업이라면, 주어진 효율 안에서 정시 퇴근과 완벽한 워라밸을 지키는 것이 미덕일 수 있습니다. • 하지만 스펙터는 지금 시장의 룰을 부수고 10배, 100배의 폭발적인 성장을 만들어내야 하는 구간을 지나고 있습니다. 우리는 어떻게든 '일이 되게' 만들어 야 합니다. • 목표 달성을 위해 수많은 가설을 세우고, 집요하게 고객을 만나고, 처참하게 깨진 뒤 다시 프로세스를 수정하는 과정을 숨 가쁘게 반복합니다. 고객의 아주 작은 불편함 앞에서도 치열하게 논쟁하며 야성을 불태웁니다. • 하지만 한 가지는 확실하게 약속드립니다. 누군가의 눈치를 보며 자리를 지키는 '의미 없는 야근'이나 '보여주기식 야근 '은 스펙터에 없습니다. • 당신이 고객의 문제를 해결하기 위해 쏟아부은 그 밀도 높은 몰입의 시간은, 대한민국 HR 시장을 뒤바꿨다는 훈장과 당신의 역량 성장에 비례하는 파격적인 보상으로 정확하게 치환될 것입니다. • 시계의 바늘보다, 골치 아팠던 고객의 문제가 시스템적으로 해결되었을 때 더 큰 아드레날린을 느끼는 분. '적당한 타협'보다 '압도적인 성취'에 가슴이 뛰는 진짜 프로페셔널을 기다립니다.

[스펙터에서 맡게 될 역할] 1. 타깃 후보자 다이렉트 소싱 • 기술, 제품, 세일즈, HR 등 스펙터의 성장에 핵심이 되는 포지션의 타깃 후보자를 직접 발굴합니다. • LinkedIn, 리멤버, 커뮤니티, 리퍼럴, 개인 네트워크까지 가능한 채널을 모두 열어 후보자 풀을 넓힙니다. • 포지션별 타깃 회사, 직무 경험, 성장 단계, 지원 동기를 기준으로 소싱 리스트를 만들고 우선순위를 정합니다. 2. 잠재 후보자 발굴과 관계 형성 • 공고를 보고 지원하지 않은 후보자에게 먼저 연락하고, "왜 지금 스펙터인가"를 후보자의 언어로 설득합니다. • 후보자의 현재 상황, 이직 동기, 커리어 방향을 파악해 알맞은 포지션과 연결합니다. 한 번 거절당했다고 끝내지 않습니다. 다시 연락할 이유와 타이밍을 남기며 후보자 파이프라인을 꾸준히 관리합니다. 3. 풀사이클 채용 운영과 클로징 • 소싱, 스크리닝, 인터뷰 조율, 피드백 관리, 처우 협의, 오퍼 커뮤니케이션까지 채용 전 과정을 운영합니다. • 전형의 각 단계마다 후보자가 스펙터를 신뢰할 수 있도록 빠르고 선명하게 소통합니다. 경쟁 오퍼나 고민 지점이 있는 후보자에게 스펙터의 기회와 팀의 맥락을 충분히 전하고, 마지막 순간까지 클로징을 놓치지 않습니다.

[이런 분과 함께 성장하고 싶습니다] • Recruiting 또는 Talent Acquisition 경력 3년~5년: 인하우스 또는 서치펌에서 채용 전 과정을 직접 운영해 보신 분 • 다이렉트 소싱 경험: 타깃 후보자를 직접 찾아 먼저 연락하고 전형까지 연결해 본 분 후보자 커뮤니케이션 역량: 첫 연락부터 오퍼 단계까지 후보자가 신뢰할 수 있도록 명확하고 빠르게 소통할 수 있는 분 • 채용 퍼널 관리 경험: ATS나 채용 데이터로 퍼널 지표를 추적하며 소싱 방식을 개선해 본 분 • 여러 포지션을 동시에 끌고 가는 실행력: 우선순위를 정하고, 좋은 후보자를 놓치지 않도록 끝까지 밀어붙일 수 있는 분 • 스타트업의 속도를 이해하는 분: 정답이 정리되어 있지 않은 상황에서도 필요한 기준을 만들고, 실행하면서 개선할 수 있는 분

[이런 경험이 있다면 더욱 좋습니다] • B2B SaaS, HR Tech, AI, 플랫폼 비즈니스 등 기술 기반 조직에서 채용을 운영해 본 경험 • 개발, 제품, 세일즈, 마케팅, HR 등 다양한 직군을 채용해 본 경험 • 고난도 기술 직군 또는 리더급 포지션을 직접 소싱하고 클로징해 본 경험 • 채용관리 시스템을 활용해 후보자 데이터와 채용 리포트를 체계적으로 관리해 본 경험 • 리퍼럴, 커피챗, 커뮤니티 접점, 오프라인 모임 등으로 후보자 파이프라인을 넓혀 본 경험

🤝🏻 스펙터 합류 여정이에요 • 서류 전형 ＞ AI면접(Effy) ＞ 평판 등록 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 컬쳐핏 인터뷰 ＞ 최종 합류 • 함께하고 싶은 동료를 빠르고 효율적으로 모시기 위해 짧은 콜 인터뷰를 요청드릴 수 있어요! • 스펙터의 서비스를 직접 이용해보며 자기 검증도 할 수 있는 평판 등록을 진행해요. • 스펙터의 AI 면접 제품인 Effy를 통해 면접을 진행해요.

[이런 혜택과 복지를 드리고 있습니다] • 확실하게 보상 해드립니다. 절대 부족하지 않게 책정합니다. • 업무에 필요한 최고급 장비를 지원합니다. • 본인, 부모님, 배우자, 이성친구 생일 모두 조기 퇴근을 합니다. • 성장을 위한 교육비, 도서비를 아낌 없이 지원합니다. • 원하는 간식은 무제한 제공 해드립니다.