(주)서브원은 전략적 구매관리 비즈니즈로 소량 다품종의 MRO용품, 부자재, 판촉물 등 고객 비즈니스에 구매 행정 비용이 높은 소모성 자재를 온라인과 IT 솔루션을 기반으로 구매에서 관리까지 대행하여 기업 고객에게 구매 비용 절감과 효율, 투명성을 동시에 해결해 주는 원스톱 구매 솔루션 서비스입니다. 업계 최고의 Infra와 지속적인 투자를 통해 2001년에는 최초로 경북 구미에 자체 물류 허브센터를 구축하여, 현재는 업계 최대 규모인 9개 지역의 물류센터에 기반을 둔 전국 물류 네트워크를 구축하여 운영 중에 있습니다. 또한 2005년에는 업계 최초로 중국에 진출하여 현재 난징, 광저우법인과 물류센터를 비롯해 톈진, 옌타이, 상하이, 베이징 등에 분공사를 운영하고 있습니다. 그 밖에도 서브원은 베트남, 인도네시아 진출 뿐만 아니라 유럽(폴란드/헝가리)과 미국까지도 해외법인을 설립하여 글로벌 구매관리 서비스를 지속 확대해 나가고 있습니다.

- 회사의 비즈니스 방향과 전략을 반영한 전사 성과평가·보상 제도 기획 및 운영 - 임원 및 직원 대상 연간 성과평가 체계 기획·운영 및 성과관리 체계 고도화 - 기본급·성과급·인센티브 등 보상 제도 기획·운영 및 보상 경쟁력 분석·개선 - 전사 인건비 계획 수립 및 관리(인원·인건비 구조 분석, 예산 연계 및 모니터링) - 평가·보상 제도 관련 임직원 커뮤니케이션 및 교육 운영, 제도 정착 지원 - HR 데이터 분석 및 제도 개선 인사이트 도출

- 평가 및 보상 제도의 기획부터 운영까지 전 과정을 주도적으로 수행한 경험(4년 이상) - 임원 및 직원 대상 성과평가·보상 체계 설계 및 운영 경험 - 보상 체계 설계 및 전사 인건비 계획 수립·관리 경험 - HR 데이터 분석을 통한 인사이트 도출 및 제도 개선 경험 - 변화가 많은 환경에서 HR 전문성과 비즈니스 이해를 바탕으로 문제를 해결하고 실행 방안을 제시할 수 있는 역량

- HR 경력 8~12년 보유 - HR 컨설팅 또는 HR 제도 구축 프로젝트 수행 경험 - 대기업 또는 500명 이상 규모 조직에서 평가·보상 업무 수행 경험 - 전사 단위 HR 제도 커뮤니케이션 및 변화관리(Change Management) 경험 - 인건비·예산 등 재무 관점과 HR을 연계한 제도 기획 및 운영 경험 - 다양한 이해관계자와 신뢰를 기반으로 소통·협업하며 제도를 성공적으로 정착시킨 경험

지원서 접수 ＞ 인성 검사 ＞ 서류 전형 ＞ 1~3차 인터뷰 ＞ 처우협의 및 입사일 조율 ＞ 최종 합격 (※직군, 모집 공고 및 고용 형태에 따라 채용 전형이 상이할 수 있습니다.)

- 마음 편하게 쓸 수 있는 연차 휴가 - 여름휴가 지원 (6~9월 중 사용 가능한 유급휴가 3일 지원) - 복지포인트 지급 (연 120만원 상당의 포인트 제공) - 리프레시 휴가 (3년 근속마다 2주간의 리프레시 휴가 지원) - 경조사 지원 (경조금/휴가 및 관련 서비스 지원) - 임신/출산/육아 지원 (검진, 치료에 대한 지원 및 근로시간 단축 등 근무 환경 지원) - 건강검진 지원 (본인 및 배우자 대상) - 장기파견자 숙소지원금 지급 (월 50만원 한도) - 어학지원금 지원 (연 50만원 한도) - 주택자금대출이자 지원