✔️ 3초 공고 요약 1️⃣ 누구를: 대기업·중견기업에서 성과평가·역량평가 제도를 직접 기획하고 운영한 HR 평가 실무자를 찾습니다. 2️⃣ 어디서: 국내 대기업 계열의 대규모 다사업장 운영 기업 3️⃣ 무엇을: 평가체계 기획·운영, KPI 및 직무체계 고도화, 평가 데이터 분석과 승진·보상·배치 연계 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✔️ 회사 한눈에 보기 국내 주요 대기업 계열사로, 본사와 다수의 현장 사업장을 기반으로 상품·영업·운영·물류·온라인 서비스를 함께 운영하고 있는 기업입니다. 본사 사무직뿐 아니라 현장조직, 영업조직, 운영조직 등 다양한 직군과 사업장을 관리하고 있어, 일반적인 단일 사업장보다 조직·직무·성과·평가 체계의 규모와 복잡도가 높은 조직입니다. 특히 단순한 연간 평가 운영 수준이 아니라: - 본사와 현장조직별 성과평가 체계 - 직무별 KPI 및 역량평가 기준 - 평가등급 및 Calibration - 직무분석 및 직무기술서 - 평가·보상·승진·육성 연계 - 평가결과 데이터 분석 - 평가시스템 및 업무 프로세스 개선 등을 체계적으로 운영하며, 데이터 기반의 인사 의사결정 체계를 강화하고 있습니다. ━━━━━━━━━━━━━━━ ✔️ 포지션 핵심 본 포지션은 인사전략 조직 내 HR 평가 담당 포지션으로, 본사와 현장조직의 특성을 반영한 성과평가 및 역량평가 체계를 기획·운영합니다. 단순히 평가 일정을 관리하거나 결과를 취합하는 역할이 아니라: - 성과평가·역량평가 체계 설계 - 조직·직무별 KPI 수립 - 평가기준 및 등급체계 고도화 - 직무분석 및 직무기술서 현행화 - 평가결과의 승진·보상·배치 연계 - 평가 데이터 분석 및 인사이트 도출 - 평가자·피평가자 피드백 체계 수립 - HR시스템 및 평가 프로세스 개선 등을 수행하는 평가제도 기획 + 운영 + 데이터 분석 통합형 포지션입니다.

1️⃣ 성과평가·역량평가 기획 및 운영 - 본사 및 현장조직 특성을 반영한 평가체계 기획 - 연간 성과평가 및 역량평가 프로세스 운영 - 조직·직무별 KPI 및 평가항목 설계 - 평가기준·평가등급·배분기준 검토 - 평가 Calibration 운영 및 결과 검증 - 평가제도 운영상 이슈 분석 및 개선 - 평가자·피평가자 대상 제도 안내 2️⃣ 직무 기반 HR 체계 고도화 - 직무분석 및 직무체계 정비 - 직무기술서 작성 및 현행화 - 직무별 역할·책임·필요역량 정의 - 직무와 성과평가 항목 간 연계 - 평가·보상·육성 체계 연계 - Job-based HR 관련 프로젝트 수행 - 조직개편에 따른 직무 및 평가체계 조정 3️⃣ 평가 데이터 분석 및 인사 의사결정 지원 - 조직·직급·직무별 평가결과 분석 - 평가등급 분포 및 이상징후 점검 - 평가결과 기반 HR 인사이트 도출 - 승진·보상·배치 관련 기초 데이터 산출 - 차년도 인력운영 및 인사전략 지원 - 경영진 및 인사조직 대상 리포트 작성 - 평가 데이터의 정확성 및 일관성 관리 4️⃣ 평가 프로세스 및 시스템 개선 - 평가 관련 HR시스템 운영 및 개선 - 평가업무 프로세스 효율화 - 평가 데이터 관리체계 고도화 - 반복업무 자동화 및 업무 생산성 개선 - AI Tool을 활용한 평가업무 고도화 - 평가 관련 현업 문의 및 이슈 대응 - 유관부서 및 현장조직과의 커뮤니케이션

1️⃣ 학사 이상 2️⃣ 기업체 인사 업무 경력 5년 이상 3️⃣ 인사평가 업무 경력 3년 이상 4️⃣ 성과평가 또는 역량평가 제도를 직접 기획·운영한 경험을 보유한 분 5️⃣ KPI, 평가기준, 평가등급 등 성과관리 체계 운영 경험을 보유한 분 6️⃣ 평가 데이터를 분석하고 인사 인사이트를 도출할 수 있는 분 7️⃣ 다양한 조직 및 이해관계자와 협업·조율할 수 있는 분 8️⃣ 해외여행에 결격 사유가 없는 분 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✔️ 필요 역량 1️⃣ 성과평가·역량평가 제도 기획 및 운영 역량 2️⃣ KPI 및 평가항목 설계 역량 3️⃣ 평가등급·Calibration·평가결과 검증 역량 4️⃣ 직무분석 및 직무기술서 작성 역량 5️⃣ 평가·보상·승진·배치 연계에 대한 이해 6️⃣ 평가 데이터 분석 및 리포팅 역량 7️⃣ HR시스템 및 대규모 데이터 운영 역량 8️⃣ 본사·현장조직 간 이해관계 조율 역량 9️⃣ 평가제도 관련 커뮤니케이션 및 설득 역량 🔟 AI·자동화 Tool을 활용한 업무 개선 역량

1️⃣ 대기업 또는 중견기업의 체계적인 HR제도 경험 보유자 2️⃣ 본사와 현장조직이 분리된 기업에서 평가제도를 운영한 분 3️⃣ 다수 사업장·영업조직·물류조직 대상 평가 경험 보유자 4️⃣ 직무분석 및 직무기술서 체계 구축 경험 보유자 5️⃣ 직무급 또는 Job-based HR 프로젝트 경험 보유자 6️⃣ 평가·보상·승진·육성 연계체계 설계 경험 보유자 7️⃣ HR Analytics 또는 평가 데이터 분석 경험 보유자 8️⃣ HR시스템 구축 또는 평가시스템 고도화 경험 보유자 9️⃣ 평가제도 개편 또는 성과관리체계 개선 프로젝트 경험 보유자 🔟 AI·자동화 Tool을 활용한 HR 업무개선 경험 보유자

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