1957년 보령약국으로 사업을 시작한 ㈜보령은 1963년 의약품 제조업에 진출하여 용각산, 겔포스 등과 함께 성장했습니다. ㈜보령은 여기에서 만족하지 않고 2011년 고혈압 신약 "카나브"를 출시, 2020년 LBA(Legacy Brand Acquisition) 전략 시행 등을 통해 국내 주요 메이저 제약사가 됐습니다. 2024년 매출 1조를 돌파하였으며, 국내 메이저 제약사를 넘어 국내 No1. 제약사로 도약하기 위한 혁신과 성장을 준비하고 있습니다. 이 과정에서 보령과 함께 성장할 우수한 인재를 모집합니다.

본 포지션은 회사의 HR 전략을 수립하고 성과 중심의 인사 인프라를 공고히 하는 인사기획 및 인력운영 담당자입니다. 단순 관리를 넘어 인사제도 기획, 평가/승진 운영, 노무 리스크 관리, 그리고 전사 인원/인건비 계획 수립 및 실적 분석을 주도합니다. 특히, HR Index(인사지표) 및 데이터 분석을 기반으로 핵심 시사점을 도출하고, 최고경영층의 의사결정을 지원하는 고급 수준의 보고서를 리딩하는 역할을 수행합니다. [인사제도 기획 및 고도화] - 경영 전략과 연계된 인사제도(평가, 보상, 직급, 승진 등) 기획 및 개선 - 비즈니스 환경 변화에 따른 인력운영 전략 수립 및 HR 프로세스 최적화 - HR 트렌드 벤치마킹을 통한 중장기 HR 로드맵 도출 [인력운영 및 성과관리(평가/승진)] - 연간/상시 성과관리 및 다면평가 프로세스 설계 및 운영 - 평가 결과의 공정성 검증 및 전사 승진 심사 프로세스 리딩 - 평가 결과와 보상(Merit Increase Matrix 등)의 유기적 연계 및 모니터링 [전사 인원/인건비 계획 및 실적 Gap 분석 관리] - 사업계획과 연계된 연간 전사 정원 및 인건비 예산 수립 - 월별/분기별 인건비 집행 실적 모니터링 및 계획 대비 실적 Gap 분석 - 인건비 효율성 제고를 위한 시뮬레이션 수행 및 비용 최적화 방안 도출 [HR Index 관리를 통한 시사점 도출 및 보고] - 전사적 관점의 핵심 HR 지표 정의 및 대시보드 관리 - 인사 데이터 전반의 다차원 분석을 통한 조직 내 잠재 리스크 및 개선 Point 발굴 - 경영진 의사결정을 지원하는 스토리라인 중심의 전략적 리포트 및 보고서 작성 [노무 관리 및 리스크 예방] - 노동관계법령 가이드라인 점검 및 인사 규정(취업규칙 등) 제/개정 관리 - 조직 내 노무 리스크 사전 진단 및 인사 고충/이슈 해결 지원

- 학사 이상 - 관련 경력 8년 ~ 15년 - 인사제도 기획 및 인력운영(평가/승진, 보상) 전반의 8년 이상 수행 경험 - 전사 인원 및 인건비 시뮬레이션, 예산 계획 및 수립 및 실적 분석 경험 - HR Index/People Analytics 기반의 리포팅 및 최고경영층 대상의 보고서 작성 역량 보유 - 노동법에 대한 이해를 바탕으로 한 노무 리스크 관리 및 이슈 대응 경험

[우대사항] - 경영학 / 회계학 / 통계학 우대 [요구역량] 1. Strategic Reporting & Data Fluency - 방대한 HR 데이터를 공, 분석하여 핵심 시사점을 도출하고, 보고서로 시각화 및 구조화하는 역량 2. Analytical Thinking & Cost Agility - 인건비 예산과 실적의 Gap을 정교하게 추적하고, 손익 영향을 고려하여 대안을 제시할 수 있는 재무, 회계적 감각 3. HR Profession & Compliance - 인사 운영 전반에 대한 깊은 전문성과 성숙한 노무 지식을 바탕으로 현업의 문제를 해결하는 역량 [Success Criteria] 1. Data-Driven HR 시사점의 전략적 반영률 - 분석한 HR Index 및 시사점이 실제 제도 개선이나 경영진 의사결정에 기여한 성과 2. 인건비 예산 관리 정확도 - 전사 인건비 계획 대비 실적 Gap의 최소화 및 효율적 통제 3. 평가/승진 제도의 수용성 확보 - 운영 프로세스의 공정성 확보를 통한 임직원 만족도 및 신뢰도 향상

• 서류 전형 ＞ 1차면접 ＞ 2차 면접 ＞ 처우협의 및 채용검진 ＞ 입사

• 중식 지원 • 복지포인트 : 연간 50만 포인트 지급 • 본인 및 배우자 종합건강검진 지원 • 직원 단체보험 가입(상해보험 또는 치아보험) • 자녀 학자금 • 명절, 생일 등 기념일 선물 제공 • 각종 경조사 지원 • 자사 제품 할인 • 샌드위치데이 off, 연말 closing • 매년 여름휴가 5일 제공(유급)