AI for everyone, everywhere AI를 누구에게나, 어디에서나 노타는 AI 최적화 기술을 통해 AI의 일상화를 선도하는 기업입니다. 우리는 다양한 디바이스와 산업 전반에 걸쳐, 누구나 어디서나 AI를 사용할 수 있는 세상을 만들고자 합니다. 노타의 핵심 제품인 넷츠프레소(NetsPresso)는 하드웨어의 특성을 이해하는 AI 모델 최적화 플랫폼입니다. 또한, 차세대 영상 관제 솔루션 (NVA: Nota Vision Agent), 지능형 교통 시스템(ITS) 등 온디바이스 생성형 AI 솔루션을 통해 실제 산업 현장에서의 AI 실현 가능성을 넓히고 있습니다. 국내 스타트업으로는 최초로 삼성과 LG의 투자 유치 기록을 보유하고 있으며, 네이버 DS2F의 첫 투자 기업이기도 합니다. 최근에는 두바이 교통국과의 AI 솔루션 공급 계약을 체결하고, CB Insights AI 100에도 선정되는 등 글로벌 무대에서의 성과를 이어가고 있습니다. 노타는 빠르게 성장하는 조직과 함께할 다양한 직군의 노타 크루를 찾고 있습니다. 직급과 경력에 관계없이 누구나 동등한 입장에서 의견을 나눌 수 있는 수평적인 문화 속에서, 공동의 목표를 향해 자율적으로 일할 수 있는 분과 함께하고 싶습니다. 누구나, 어디에서나 AI의 가치를 경험할 수 있도록 하는 여정, 지금 노타에서 함께하세요. [우리 ​팀을 ​소개합니다.] People & Culture TA(Talent Acquisition)팀은 노타 구성원들이 공동의 목표에 몰입하고, 지속적으로 성장할 수 있는 환경과 문화를 만들어가는 팀입니다. 채용을 시작으로 인사 제도와 조직 경험 전반에 이르기까지 ‘입사 전부터 퇴사 후까지’ 구성원의 여정 전체를 함께 설계하고 운영합니다. 우리는 단순한 제도를 운영하는 팀이 아니라, 구성원과 리더가 더 나은 선택을 할 수 있도록 돕는 문제 해결자이자 파트너입니다. 정답이 없는 상황 속에서도 끊임없이 질문하고, 개선하고, 실험하며 더 나은 방식을 찾아가는 과정을 중요하게 생각합니다. People & Culture TA팀은 동료의 관점에서 함께 고민하고 배우는 러닝메이트(Learning Mate)로서, 조직과 개인이 함께 성장할 수 있도록 가까운 곳에서 지원하는 팀입니다. [해당 포지션으로 합류하신다면] Direct Sourcer는 단순히 채용을 지원하는 역할이 아니라, 회사의 성장을 이끌 핵심 인재를 가장 먼저 발견하는 역할입니다. 노타의 AI Talent Sourcer는 세계 최고 수준의 AI Researcher와 Software Engineer를 만나며, 국내외 연구실, 글로벌 학회, 오픈소스 커뮤니티 등 다양한 채널에서 우수 인재를 직접 발굴합니다. Recruiter와 Hiring Manager와 함께 채용 전략을 수립하고, 단기 채용뿐 아니라 장기적인 Talent Pipeline을 구축하며 회사의 기술 경쟁력을 함께 만들어갑니다. 빠르게 성장하는 AI 시장 속에서 글로벌 수준의 인재 확보 전략을 직접 기획하고 실행하며, 채용을 넘어 회사의 미래 경쟁력을 만들어가는 경험을 할 수 있습니다. [팀의 메세지] 노타의 채용 담당자는 단순히 인재를 ‘모집’하는 역할에 머무르지 않습니다. 비즈니스와 조직의 방향에 맞는 인재 전략을 함께 설계하고 실행하는 파트너로서의 역할을 기대합니다. 더 나아가 각 파트의 리더와 유기적으로 협업하며 채용 시장의 흐름을 이해하고, 지금 우리 조직에 필요로 하는 인재가 어떤 사람인지 함께 고민해 나가고자 합니다. 담당자의 의견을 존중하며, 논의를 통해 실제 채용 전략을 만들어가는 과정 자체를 즐기실 수 있는 분이라면 더욱 환영합니다. 기술 용어가 가득한 이력서 속에서도 맥락을 읽고 후보자의 잠재력과 가능성을 발견할 수 있는 Sourcer 라면 노타에서 분명 큰 시너지를 만들어갈 수 있을 거예요!

• AI, Software, Research 분야 핵심 인재를 발굴하기 위한 Talent Sourcing 전략을 수립하고 실행합니다. • LinkedIn, GitHub, Google Scholar, 학회, 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용하여 우수 인재를 발굴합니다. • 잠재 후보자와 직접 커뮤니케이션하며 회사 및 포지션을 소개하고 관심을 유도합니다. • Hiring Manager 및 Recruiter와 긴밀히 협업하여 채용 우선순위와 인재상을 정의하고 적합한 후보자를 추천합니다. • 국내외 AI 학회, 채용 행사, 대학 및 연구실 네트워킹 등을 통해 Talent Pipeline을 구축합니다. • 시장 및 경쟁사 채용 동향을 분석하고 Talent Intelligence를 기반으로 소싱 전략을 고도화합니다. • Talent Pool을 지속적으로 관리하며 장기적인 후보자 관계를 구축합니다.

• 3년 이상의 Talent Sourcing 또는 Recruiting 경험이 있으신 분 • 채용 전반에 대한 이해를 바탕으로 Recruiter 또는 Talent Acquisition 경험이 있으신 분 • LinkedIn 등 다양한 소싱 플랫폼 활용 경험이 있으신 분 • 능동적으로 우수 인재를 발굴하고 관계를 형성한 경험이 있으신 분 • 다양한 이해관계자와 원활하게 커뮤니케이션하고 협업할 수 있으신 분 • 데이터 기반으로 소싱 성과를 분석하고 개선한 경험이 있으신 분 • 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 조정하며 업무를 수행할 수 있으신 분

• Tech (AI, Machine Learning, Software Engineering) 채용 경험이 있으신 분 • 해외 인재 소싱 및 Global Hiring 경험이 있으신 분 • GitHub, Google Scholar, ArXiv, DBLP 등 Research 기반 소싱 경험이 있으신 분 • Conference 또는 대학 연구실 네트워킹 경험이 있으신 분 • 영어로 후보자와 원활하게 커뮤니케이션할 수 있으신 분 • 채용 브랜딩 및 Talent Community 운영 경험이 있으신 분

• 서류 검토 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 3차 인터뷰 → 처우 협의 → 최종 선발 (절차 간에 추가적인 과제가 있을 수 있습니다.)

• 해당 공고는 상시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. • 이력서 내 연봉 정보 등 민감한 개인 정보가 기재되어 있다면, 해당 서류는 검토되지 않을 수 있습니다. • 제출해 주신 내용 중 허위 사실이 있을 경우 채용이 취소될 수 있습니다. • 채용 전 레퍼런스 체크가 있음을 알려드립니다. • 최종 인터뷰 합격 시 별도로 처우를 협의합니다. • 입사 후 시용기간이 있으며, 이에 대한 처우는 차등을 두지 않음을 알려드립니다. • 국가보훈대상자 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다. • 장애인 고용 촉진을 위한 행정적 절차 확인이 필요한 경우, 장애인 등록증 사본을 기타 서류 란에 선택적으로 제출하실 수 있습니다. 제출 여부는 전형 평가에 어떠한 영향도 미치지 않습니다. • R&D 모든 포지션에서 전문연구요원, 산업기능요원으로 근무가 가능합니다. (단, 산업기능요원 현역 신규 편입의 경우 불가능)