인사운영 담당자보다는, 노무 리스크에 대한 감각을 갖고 조직 내 갈등이나 이슈 상황을 안정적으로 대응해본 경험이 있는 분을 우선적으로 보고 있습니다. 또한 저성과자 관리, 성과개선 프로세스, 조직문화 진단 등을 통해 조직 환경을 개선한 경험이 있는 분들의 많은 관심 바랍니다.

[포지션 소개] 본 포지션은 조직문화, 성과관리 파트너십, Employee Relations을 중심으로 조직과 리더를 지원하는 HRBP 역할입니다. 조직 진단을 통해 주요 조직 이슈를 파악하고, 리더와 협업하여 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직 환경을 만들어갑니다. 1. HRBP & 조직 진단 • 조직 진단을 통해 주요 조직 이슈를 파악하고 개선 과제 도출 • 조직 리더와 협업하여 조직 운영 및 인사 이슈 해결 지원 2. 조직문화 & Employee Experience • 구성원이 성과에 몰입할 수 있는 조직문화 환경 구축 • 온보딩 및 조직 활성화 프로그램 등 조직문화 프로그램 운영 3. 성과관리 파트너십 • 리더와 협업하여 목표 설정, 평가, 피드백 과정 지원 • 조직 및 구성원의 성과 개선을 위한 HR 파트너 역할 수행 4. 조직 구조 & Employee Relations • 조직 성장 단계에 맞는 레벨 체계(Level Framework) 설계 및 운영 • 노무 이슈 대응 및 예방 관점의 제도 개선 • 급여·근태·보상 등 HR 운영 전반에 대한 이해를 바탕으로 운영 담당자와 협업 및 정책·제도 관점 지원 (※ Payroll 실무 직접 수행 없음)

• HR 전반(인사기획, 조직문화, 노무, C&B 등) 7년 이상 실무 경험 • 급여(Payroll), 보상, 인사 운영 프로세스에 대한 실무 이해 및 경험 • 빠르게 성장하는 조직에서 HRBP 또는 이에 준하는 역할 수행 경험 • 경영진 및 조직 리더와의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 역량 • HR 데이터 기반 문제 정의 및 실행 경험 • 노동관계법에 대한 기본적인 이해 및 적용 경험

• 300인 이상 또는 고성장 조직에서 HR 제도 설계·운영 경험 • 조직문화 진단, 레벨제·평가제도·교육 체계 구축 경험 • HRIS/ERP 시스템 활용 또는 고도화 프로젝트 경험 • 숫자 및 데이터 분석에 강점을 보유한 분

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