빠른 성장과 채용 속도 속에서도 주도적으로 업무를 확장하며 열정적으로 채용 성과를 만드는데 집중할 수 있는 채용담당자를 찾고 있습니다.

1. 채용 전략 수립 및 실행 • 채용 전략 기획 및 실행, ATS 기반 데이터 모니터링 및 개선 • 직무별 최적 채널 발굴·운영 및 인바운드 유입 강화 • 채용 마케팅 및 브랜딩 활동 기획·실행 2. Direct Sourcing 및 인재 영입（핵심） • Direct Sourcing 통한 후보자 탐색·검증 및 네트워킹 • 직무 적합 인재 발굴 및 지원 유도 • 다양한 포지션을 동시 다발적으로 빠르게 채용하며 파이프라인 운영 • Candidate Experience(후보자 경험) 관리 및 채용 프로세스 최적화 • 입사자의 성과·적응 과정 모니터링 및 검증 프로세스 개선 3. 신규 입사자 온보딩 관리 • 신규 입사자 온보딩 프로그램 기획 및 운영 • 입사 첫 주/첫 달 경험 설계 (Welcome Kit, Orientation, 조직문화 세션 등) • 조직·리더·동료와의 연결 경험 강화로 초기 몰입도 극대화 • 온보딩 과정 중 피드백 수집 및 지속적 개선 4. 채용 브랜딩 및 조직 문화 확산 • 문화와 가치에 fit한 메시지 발굴 • 산업 내 인재풀과의 관계 구축 및 브랜드 인지도 제고

• 5년 이상의 채용 관련 경력을 보유하신 분 • Direct Sourcing 및 인재 영입 경험 필수 • 스타트업 환경에서 다양한 포지션을 빠르게, 동시에 다수 채용해 본 경험 • 채용 프로세스 전반을 주도적으로 이끈 경험 • 데이터 기반 의사결정 경험

• 300인 이하 스타트업 채용 실무 경험 • HR 분야 중 채용을 가장 좋아하고 잘하시는 분

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