💡핀다 Talent ​Acquisition ​Manager를 ​소개합니다 대출 ​비교 플랫폼을 넘어 AI ​상권분석 ​'오픈업', 스타트업 ​전용 뱅킹 '핀다유니콘'으로 ​비즈니스를 확장해 ​온 ​핀다는 이제 ​데이터와 ​AI ​기술을 기반으로 완전히 ​새로운 ​'핀다뱅크' 출범을 앞두고 ​있습니다. 가보지 ​않은 ​길을 가기 위해, ​우리가 그리는 ​혁신적인 ​금융의 미래에 ​가슴 뛰는 ​동료들을 ​모아야 합니다. 앞으로 ​합류할 탁월한 ​동료들이 핀다뱅크의 가장 강력한 핵심 경쟁력이 될 거예요. 압도적인 인재 밀도를 구축하여 조직과 비즈니스에 직접적인 임팩트를 내고, 핀다뱅크의 뼈대를 탄탄하게 세워갈 분을 찾습니다. 비즈니스의 최전선에서 리더와 호흡합니다 좋은 후보자가 나타나길 기다리거나, Hiring Manager의 요청을 수동적으로 처리하는 '오더 테이커(Order-taker)'가 아닙니다. 핀다뱅크 출범이라는 비즈니스 우선순위를 명확히 이해하고, 조직에 필요한 페르소나를 선제적으로 정의하며 채용의 방향성을 먼저 제안합니다. 데이터와 마켓 인사이트를 무기로 설득합니다 '감'이 아닌 명확한 데이터와 시장 동향을 바탕으로 파이프라인을 설계합니다. 타겟 가능한 후보자 규모, 시장의 트렌드, 경쟁사 상황 등을 분석하여 Hiring Manager를 설득하여 비즈니스 속도에 맞춘 최적의 타겟팅 전략을 실행합니다. 우리 만의 답을 만들어냅니다 어려움이나 장애물이 있어도 포기하지 않고, 비즈니스 목적에 맞춰 가능한 대안을 제안하며 새로운 길을 찾습니다. 안 되는 이유를 찾기보다, 되게 만드는 방법을 끝까지 시도하여 결과로 증명합니다.

📋 합류하면 함께 할 업무예요 핀다뱅크 조직 세팅 및 핵심 인재 영입 • 조직의 목표와 우선순위를 이해하고, 포지션별 채용 전략 수립부터 소싱, 온보딩까지 채용 전 과정을 주도적으로 오너십을 갖고 이끌어갑니다. • 인력 이동 트렌드와 유사 도메인·업계 동향을 분석해 인재의 유입·유출 흐름을 읽고, 미리 파이프라인을 관리해 적시에 필요한 인재를 데려올 수 있도록 장기적인 관계를 구축합니다. Hiring Manager의 전략적 파트너십 구축 • 현업 리더와 밀접하게 소통하며, 채워야 할 자리의 역할과 기준을 함께 다시 정의하고 더 나은 채용 방향을 제안합니다. 다이렉트 소싱 및 인재 파이프라인 관리 • IT, 핀테크, 금융 분야를 포함한 다양한 산업군의 핵심 인재 풀을 구체적으로 파악하고, 다이렉트 소싱을 전개하여 인재 영입을 완료합니다. • 진솔한 대화를 통해 후보자의 진짜 커리어 고민을 깊이 이해하고, '왜 지금 핀다뱅크여야 하는지'를 회사가 아닌 후보자의 관점에서 맞춤형으로 제안합니다. 채용 프로세스 고도화 및 데이터 기반 문제 해결 • 채용 지표를 뜯어보며 어디가 막히는지 진단하고, 프로세스의 비효율을 걷어냅니다. • 반복되는 소싱·운영 업무는 AI 툴로 자동화하고, 사람이 판단해야 할 일에 더 집중합니다.

📌 이런 분과 함께하고 싶어요 • 7년 이상의 인하우스 채용 경력을 통해, 소싱부터 처우 협의까지 채용 Full-cycle을 주도적으로 운영해 보신 분 • IT, 스타트업, 핀테크/금융 분야에서 다이렉트 소싱을 통해 핵심 인재를 성공적으로 영입해 보신 분 • 현업 리더(Hiring Manager)별 성향과 상황에 맞춘 유연한 커뮤니케이션 전략으로, 탄탄한 신뢰를 구축하여 채용의 주도권을 쥐고 이끌어갈 수 있는 분 • 거절이나 실패에 쉽게 흔들리지 않고, 중심을 잡으며 끈기 있게 결과로 증명해 오신 분

💡 이런 경험이 있다면 더 좋아요 • 새로운 비즈니스 조직을 셋업하거나 스케일업 하는 조직을 직접 만들어 보신 분 • C-level을 포함한 리더십 영입을 직접 기획하고 성사시켜 보신 분 • AI를 실제 업무에 붙여 속도나 완성도를 향상시켜 보신 분 • Employer Branding 기획 및 운영을 경험해 보신 분

📢 채용여정 • 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 3차 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 • 1차 인터뷰는 직무 기술 인터뷰로 함께 일할 핀다크루(리드 또는 동료)와 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다. • 2~3차 인터뷰는 CEO와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다. • 모든 인터뷰는 40분~1시간 가량 진행됩니다. • 포지션 특성 및 상황에 따라 1시간 이상 진행될 수 있습니다. • 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다. • 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.

💻 기타사항 • 입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다. • 채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다. • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. 🎁 복지혜택 역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다. • 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다. • 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다. • 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다. • 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원) • 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다. • 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다. 개인의 성장을 응원합니다. • 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다. • 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도) • 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다. 최고의 업무 환경을 지원합니다. • 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (8시~10시 시차 출퇴근제) • 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비금 최대 120만원을 입사 시에 지원합니다. • 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원) • 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다. 개인과 가족의 삶을 존중합니다. • 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다. • 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다. • 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가) • 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다.