1. 회사소개 - 60여 년의 역사와 새로운 도약: ㈜동승은 1969년 설립 이래 국내 최대 패션 원·부자재 클러스터인 '동대문종합시장'을 소유 및 운영하며 안정적인 자산 기반 위에서 성장해 온 탄탄한 중견기업입니다. - 본격적인 변화관리(Change Management)의 시작: 현재 당사는 단순한 자산 운영을 넘어 '글로벌 패션 허브'로의 도약을 목표로 삼고 있습니다. 이에 따라 상권 재구성, 디지털화, 글로벌화, 조직 개편 등을 동시다발적으로 추진하고 있으며, 향후 5년간 본격적인 변화를 주도적으로 이끌어갈 핵심 인재를 모십니다. 2. 조직구조 및 개편방향 가. 현재 조직 현황 - 규모: 임직원 91명 (5본부, 14팀, 1실 체제) - 인사 기능: 현재는 관리본부 내 총무팀에서 인사 실무를 통합 수행 중입니다. - 특이사항: 5개 본부 중 '호텔본부'는 메리어트 호텔 위탁경영을 관리하는 별도 전문 조직으로 운영되고 있습니다. 나. 향후 개편 방향 (신설 및 변경) - [신설] 대표이사 직속 참모 조직: 대표이사 직속의 '인사실'과 '기획실(COO)', 그리고 '마케팅 조직'이 신설됩니다. - [변경 및 이관]: 기존 관리본부 총무팀은 전사 행정 및 총무 업무에 집중하고, 인사 관련 모든 기능 및 권한은 신설되는 '인사실'로 전면 이관됩니다.

인사실소개 1. 개요 : 대표이사 직속 참모조직. 초기에는 인사실장 포함 3명 내외로 구성됩니다. 2. 미션 - 다니기 좋은 조직이 아닌, 일하기 좋은 조직을 구축 - 기존 조직원과 신규 조직원의 균형을 맞추어 진행 - 대표이사와 조직원 간의 효과적인 소통창구 역할을 수행 3. 주요업무 가. 지속 가능한 인재 양성 체제 구축 - 당사의 변화기에 걸맞은 '핵심 인재'의 기준을 명확히 재정의 - 우수 인재 신규 채용 및 기존 조직원의 역량 강화를 위한 육성 전략 수립 - 임직원 적재적소 배치 및 지속적으로 인재가 유입·양성되는 HR체제 구축 나. 일하기 좋은 환경 구축 및 조직문화 정착 - 조직 구조 설계 및 R&R(역할과 책임) 명확화 - 신규 입사자의 조기 안착을 위한 실효성 있는 온보딩 프로세스 설계 및 실행 - 변화 관리를 뒷받침할 바람직한 조직문화 정의 및 사내 정착화 추진 - 임직원의 업무 경험 향상을 위한 사무환경 조성 주도 (사무실 리노베이션 프로젝트 포함) 4. 직접 협업 부서 가. 기획실 (신설 예정 / 대표이사 직속) - 범위: 전사 전략 수립, 조정, 일의 구조 설계 - 목적: 전사 비즈니스 방향성에 발맞춘 HR 전략 수립 및 일의 구조 설계를 위해 기획실과 가장 긴밀히 소통합니다. 나. 관리본부 총무팀 (인사실 설립 이후 총무 업무 집중) - 범위 : 직원에 대한 행정·환경적 지원 수행 - 목적 : 인사실이 새롭게 제시하는 '직원 경험(Employee Experience) 기준'이 현장에 실현될 수 있도록 총무팀의 행정 지원을 조율합니다. 다. 관리본부 전산팀 (현 조직 유지) - 범위 : 전산시스템 관점의 임직원 업무 지원 - 목적 : 인사 정책 및 업무 구조가 전사 시스템 및 ERP에 유기적으로 반영되도록 시스템 관점에서 협업합니다. 라. 개발실 (CTO) - 범위 : IT 제품 개발 조직 - 목적 : 조직 구조 개선 및 업무 효율화를 위한 사내 내부 툴 개발 프로젝트에 한해 긴밀히 협업합니다.

1. HR 실무 경력 10년 이상 및 팀장급 이상의 리더십 경험이 필수적이신 분 2. 스타트업, 중견기업 등에서 HR 제도(평가/보상/조직설계)를 제로베이스부터 직접 기획하고 구축(Setup)해 본 경험이 있으신 분 3. 대내외 급격한 변화 환경 속에서 조직 개편 및 변화관리(Change Management)를 성공적으로 리드해 본 분 4. 최고경영진(C-Level) 및 타 부서(기획, 총무, IT 개발 조직 등)와 유연하고 논리적으로 커뮤니케이션하며 프로젝트를 이끌 수 있는 분

1. 조직 구조 개선이나 인사 정책 반영을 위해 내부 IT/전산 시스템 툴 도입 및 협업 프로젝트를 리드해 보신 분 2. 사무 환경 개선(오피스 리노베이션 등) 과정에서 임직원 경험(Employee Experience)을 반영해 본 경험이 있으신 분

서류 전형 ➔ 1차 실무진 면접 ➔ 2차 최종 임원 면접 ➔ 최종 합격 ※ 서류 합격자에 한해 면접 일정은 개별 안내해 드립니다. ※ 전형 절차는 진행 상황에 따라 일부 조정될 수 있습니다.