“데이터로 유저의 마음을 읽고, Babechat의 글로벌 성장을 이끌 당신을 기다립니다.” 안녕하세요, AI 캐릭터 채팅 서비스 'Babechat'입니다. 우리는 사용자와 AI 캐릭터 간의 경계 없는 소통을 통해 새로운 즐거움과 관계의 가능성을 만들어가고 있습니다. Babechat의 핵심 지표를 정의하고, 데이터를 기반으로 글로벌 유저의 행동을 분석하여 제품과 비즈니스 성장의 방향을 제시할 데이터 분석가를 찾습니다. 특히, Babechat의 데이터 환경을 0-to-1으로 구축하고 텍소노미 설계부터 함께할 분을 기다립니다. 시니어급의 시야와 경험을 가진 분들도 대환영입니다.

• 데이터 환경 0-to-1 구축 및 텍소노미 설계 　- Babechat의 성장을 위한 데이터 환경을 0에서부터 구축해요. 백엔드 엔지니어와 협업하여 데이터 파이프라인을 설계하고, 전사적인 데이터 텍소노미(Taxonomy)를 정의해요. • 핵심 지표 수립 및 대시보드 구축 　- 전사 OKR과 연계된 제품/비즈니스 핵심 지표(리텐션, 퍼널, LTV, CVR 등)를 수립하고, Tableau, Snowflake, Amplitude 등을 활용해 대시보드를 구축 및 관리해요. (분석 툴은 비즈니스 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있어요.) • 제품 및 그로스 분석 　- 사용자 행동 데이터를(코호트, 퍼널 등) 깊이 있게 분석하여 성장의 기회(Activation, Retention 개선 등)를 발굴하고, 가설을 수립하여 A/B 테스트를 설계/분석해요. • 전략적 인사이트 도출 　- PO, 디자이너, 마케팅팀과 긴밀히 협업하여 데이터를 기반으로 제품 개선, 비즈니스 모델(BM), 글로벌 확장 전략(일본 시장 등)에 대한 핵심 인사이트를 제시해요. • 데이터 기반 문화 리딩 　- 유저 데이터와 운영/재무 데이터를 연결하여 비즈니스 전반의 현황을 파악하고, 유관 부서가 데이터 기반으로 의사결정할 수 있도록 지원하며 데이터 문화를 주도해요.

• IT/플랫폼/모바일 서비스에서 3년 이상의 데이터 분석 실무 경험이 있는 분 • Zero-to-one으로 데이터 환경(인프라, 파이프라인, 텍소노미)을 직접 구축하고 세팅해 본 경험이 있는 분 • SQL을 활용하여 데이터를 자유롭게 추출하고 분석 및 정제할 수 있는 분 • Tableau, Snowflake, Amplitude 등 데이터 시각화 및 분석 툴을 1개 이상 능숙하게 다룰 수 있는 분 • 데이터를 기반으로 문제를 주도적으로 정의하고, 논리적인 인사이트와 해결책(Action Item)을 제시할 수 있는 분 • 모바일 서비스의 핵심 지표(Retention, Cohort, Funnel 등)에 대한 깊은 이해가 있는 분 • 분석 결과를 명확하게 전달하고, 유관 부서를 설득할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분

• 비즈니스 수준의 일본어 또는 영어 커뮤니케이션이 가능한 분 • Python 또는 R을 활용한 통계 분석 및 데이터 처리 경험이 있는 분 • AI 채팅, 소셜, 커뮤니티, 게이밍 혹은 서브컬쳐 콘텐츠 도메인 분석 경험이 있는 분 • A/B 테스트를 직접 설계하고 성과를 분석하여 제품을 개선해 본 경험이 있는 분 • 전사 전략, 경영관리, FP&A 등 비즈니스/재무 데이터 분석 경험이 있는 분

• 서류 전형 → 1차(실무/기술) 인터뷰 → 2차(리더십) 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 최종 합격 및 오퍼 미팅

📈 성장을 위한 전폭적인 지원 업무 관련 성장을 위한 식대, 교육, 도서, 소프트웨어 구독 비용은 법인카드로 자율적으로 사용해요. 업계 최고 사양의 장비와 유료 소프트웨어를 지원하며, 회사 인근 주차도 지원해 드려요. 매월 10만 원의 체력단련비와 연 1회 프리미엄 건강검진으로 건강까지 든든하게 챙겨요. 💻 유연하고 효율적인 근무 문화 주 2일 오피스 출근을 기본으로, 나머지 요일은 원격 근무로 유연하게 일해요. 코어타임 외 자율적인 시간 조율, 별도 승인 없는 자율 휴가제로 신뢰 기반의 문화를 만들어요. 우리는 구성원이 자기 방식으로 일하고, 스스로 회복하며 지속 가능한 성장을 이어가길 바라요. 💰 성과에 대한 확실한 보상 개인의 기여를 반영하여 매년 1회 연봉을 협상해요. 조직 목표 달성도, 개인 역량 성장도, 미래 가치와 인재상 적합도를 기준으로 평가하고, 영업이익 일부를 성과급 재원으로 활용해요. 우리는 성과를 분명하게 측정하고, 그에 맞는 보상은 확실하게 제공해요.