감탄브라, 원더브라, 위뜨, 르페 등의 브랜드를 전개하는 '그리티'의 채용 담당자 채용공고입니다.

1. 채용 운영 (End-to-End) • 채용/인력계획 수립부터 입사까지 채용 전 과정을 운영합니다. • Hiring Manager와 협업하여 채용전략을 수립하고 채용을 리딩합니다. • 채용공고 작성, ATS 운영, 인터뷰 일정 조율 및 후보자 커뮤니케이션을 담당합니다. • Offer 및 처우협의, 입사 프로세스를 운영합니다. ________________________________________ 2. Direct Sourcing • LinkedIn, 원티드, 리멤버 등 다양한 채널을 활용하여 핵심 인재를 직접 발굴합니다. • 핵심 포지션에 대한 Talent Pool을 구축하고 지속적으로 관리합니다. • 헤드헌터 운영 및 채널 성과를 관리합니다. ________________________________________ 3. ATS 및 채용 홈페이지 운영 • ATS(나인하이어, 그리팅 등)를 운영하고 지속적으로 고도화합니다. • 채용 홈페이지 및 Career Page를 기획·운영합니다. • 지원자 경험(Candidate Experience)을 개선합니다. • 채용 Funnel 및 Conversion을 분석하여 개선 과제를 도출합니다. ________________________________________ 4. 채용 프로세스 개선 • 채용 SOP(standard operating procedure) 및 운영 프로세스를 개선합니다. • 채용 KPI를 관리하고 데이터 기반으로 채용 효율을 높입니다. • 인터뷰 운영체계 및 평가 프로세스를 개선합니다. • 채용 브랜딩 및 리크루팅 마케팅 활동을 지원합니다.

• 채용 경력 1~5년 (1년 미만인 경우, 그에 준하는 경험 등을 경력 기술이나 포트폴리오(선택)로 첨부할 경우 지원가능) • 다양한 직군의 채용을 직접 수행한 경험 • ATS(나인하이어, 그리팅 등) 구축 또는 운영 경험 • 채용 홈페이지(Career Page) 구축 또는 운영 경험 • Direct Sourcing 경험(LinkedIn, 원티드, 리멤버 등) • 채용 프로세스 개선 또는 운영체계 구축 경험 • Hiring Manager와 협업하며 채용을 리딩한 경험 • 우수한 커뮤니케이션 및 일정 관리 능력

• D2C, 이커머스, 패션, 소비재 기업 경험 • 채용 브랜딩 프로젝트 경험 • 데이터 기반 채용 KPI 관리 경험 • Slack, Notion, Google Workspace 활용 경험 • AI 기반 채용 도구(ChatGPT, Gemini, ATS AI 기능 등) 활용 경험 • 채용 행사, 리퍼럴 제도, Talent Community 운영 경험 • Ownership : 맡은 채용을 끝까지 책임지는 자세 • Business Mindset : 사업을 이해하고 채용 전략을 제안하는 역량 • Data Driven : 데이터를 기반으로 채용을 개선하는 역량 • Execution : 빠르게 실행하고 지속적으로 개선하는 실행력 • Relationship Building : Hiring Manager와 후보자의 신뢰를 만드는 커뮤니케이션 역량 • 채용을 단순 운영이 아닌 비즈니스 성장의 핵심 기능이라고 생각하는 분 • 필요한 인재를 기다리기보다 직접 발굴(Direct Sourcing) 하는 데 익숙한 분 • ATS와 채용 데이터를 활용하여 채용 프로세스를 지속적으로 개선해 본 분 • Hiring Manager의 파트너로서 채용 전략을 제안하고 실행해 본 분

서류 전형 ＞ 1차 면접 ＞ 최종 면접

홈페이지 :

https://www.gritee.com/

위치 : 압구정(3호선) 도보 7~8분(도산공원사거리) [복리후생] - 주4.5일제 (매주 금요일 오전 4시간 근무) - 시차근무제 (8시 또는 9시 출근) - 도서구입비 지원(분기) - 사내 브랜드 제품 할인 (감탄, 원더브라, 르페, 위뜨 등) - 장기근속자 포상