※ ​본 포지션은 ​리디의 글로벌 웹툰 서비스 ​만타(Manta) ​소속입니다. 글로벌 서비스인 만타 브랜드 마케팅 파트는 북미 타겟으로 콘텐츠 마케팅, 타이틀 마케팅, 인플루언서 마케팅 등 글로벌 마케팅 전반의 전략을 세우고 주도적으로 액션을 수행합니다. 비즈니스 전략과 목표에 맞게 다양한 마케팅을 계획하고 실험하며 성장할 북미 시장에 전문성이 있는 퍼포먼스 마케터를 모시고 있습니다.

• 퍼포먼스 마케팅 크리에이티브 소재를 기획합니다. • 앱/웹 퍼포먼스 마케팅 글로벌 매체(Meta, Google Ads, TikTok Ads, Apple Search Ads 등) 데일리 성과 리포트를 작성하고 소재를 등록합니다. • 앱/웹 퍼포먼스 마케팅 채널을 운영합니다. • 기타 글로벌 마케팅 전반의 업무를 보조합니다.

• 여성 독자 대상 콘텐츠(웹툰·만화)에 대한 이해와 관심이 높으신 분 • 영어 커뮤니케이션 역량(읽기·쓰기 중심)을 보유하신분 必 지원 서류 상에 여성향 콘텐츠에 대한 관심도(작품 감상 빈도, 기간, 최신작, 감상 플랫폼 등)를 필수로 기재 부탁드립니다.

• 웹툰·만화·웹소설 콘텐츠와 관련 해외 문화 및 트렌드를 빠르게 캐치하실 수 있는 분 • 퍼포먼스 마케팅 크리에이티브 소재 기획/제작 보조 경험이 있으신 분 • 글로벌 매체 운영 경험/운영 보조 경험이 있으신 분 • Figma, Photoshop, Excel Pivot table 등을 다루실 수 있는 분 • Google works, Notion, Slack 등의 툴 사용 경험이 있으신 분

• 서류전형 ＞ 면접전형 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 • 면접 절차는 2차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다. • 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다. • 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

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■ 제출 서류 • 필수: 이력서, 포트폴리오 • 선택: 경력기술서 등 • HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다. ■ 이력서 내 기재사항 • 필수기재 사항 - 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호 - 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등 - 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유 - 외국어 능력 및 해외 경험 - 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 / 예시 : E7, D10, F4, F2 등) • 선택 기재 사항 - 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명 • 공통 지원 자격 - 해외출장에 결격사유가 없으신 분 - 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 • 기타 - 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다. ■ 수습 기간 안내 • 모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다. ■ 채용서류 반환 절차 안내 • 채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다. - 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. - 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다. - 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다. - 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.