[크라우드펀딩 플랫폼] 채용 담당자

1.채용 채널 운영 & 잠재 후보 풀 관리 다이렉트 소싱을 중심으로 LinkedIn, 리멤버, 원티드, 서치펌 등 다양한 채널에서 적합한 후보자를 직접 발굴하고, 먼저 연락하며 관계를 만들어갑니다. 직무와 산업별로 어떤 인재가 어디에 있는지 파악하고, 좋은 후보자와 지속적으로 관계를 이어가며 필요한 순간 빠르게 움직일 수 있는 후보자 풀을 관리합니다. 후보자의 경력과 직무 적합도를 검토하고, 와디즈의 역할과 기회를 후보자에게 설득력 있게 전달합니다. 2.채용 프로세스 운영 & 이해관계자 협업 현업 리더와 협업하며 포지션별 채용 니즈, 인재상, 우선순위를 정의합니다. 대규모 공개채용, 집중 채용, 수시 채용 등 다양한 형태의 채용 프로젝트를 운영하며 지원자 흐름과 진행 상황을 관리합니다. 개발, 프로덕트, 사업, 마케팅 등 다양한 직군의 채용을 직접 운영하며 포지션별 특성에 맞는 채용 방식을 고민합니다 면접관, 현업 리더, 유관부서와 채용 진행 상황을 공유하고, 채용 과정에서 발생하는 이슈를 빠르게 정리하고 해결합니다. 3.채용 효율화 & 프로세스 개선 새로운 도구와 AI를 활용해 JD 작성, 후보자 탐색, 커뮤니케이션 정리 등 반복 업무를 효율화하고, 후보자를 더 깊이 이해하고 조직에 맞는 판단을 하는 일에 집중합니다. 채용 데이터와 진행 현황을 기반으로 병목 구간을 파악하고, 채용 프로세스와 운영 방식을 개선합니다. 후보자가 와디즈를 더 잘 이해하고 판단할 수 있도록 JD, 안내 메시지, 면접 커뮤니케이션 등 후보자 접점을 개선합니다.

채용 업무를 5년 이상 경험하신 분 다이렉트 소싱으로 후보자를 직접 발굴하고, 커뮤니케이션하며 채용으로 연결해본 경험이 풍부하신 분 AI 툴을 단순히 써본 것을 넘어, 업무에서 효율화하고 개선이 필요한 지점을 직접 찾아내서 주도적으로 시도해본 경험이 있으신 분 채용 공고 작성, 서류 검토, 면접 일정 조율, 결과 안내 등 채용 프로세스 전반을 직접 운영해본 경험이 있으신 분 후보자, 현업 리더, 면접관 등 다양한 이해관계자와 정확하고 세심하게 커뮤니케이션할 수 있는 분

스타트업, 플랫폼, IT 기업에서 채용 업무를 경험해보신 분 대규모 공개채용, 집중 채용, 다직군 동시 채용 등 일정 규모 이상의 채용 프로젝트를 운영해본 경험이 있으신 분 IT, 프로덕트, 개발, 디자인, 마케팅, 사업 직군 등 다양한 직무의 채용을 경험해보신 분 LinkedIn, 리멤버, 원티드, 사람인, 잡코리아 등 다양한 채용 채널을 활용해 후보자를 탐색해본 경험이 있으신 분 ATS를 활용해 채용 현황을 관리하고, 채용 데이터를 기반으로 프로세스를 개선해본 경험이 있으신 분 온보딩, 조직문화, 사내 교육 등 채용 이후의 구성원 경험에도 관심이 있으신 분

• 서류 전형 ＞ 온라인 인성검사 및 사전과제 ＞ 실무 면접 ＞ 역량면접 및 컬처핏 면접 ＞ 처우 협의 및 최종 합격

이수현 상무 010-3318-6933

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