"스펙터를 AWS처럼 브랜딩하고, MQL Gen. 시스템을 구축할 '마케팅 리드'를 모십니다." 주간 조회수나 좋아요 숫자에 안도하는 마케팅에 지치셨나요? B2B 마케팅의 진짜 가치는 매출 파이프라인의 시작점인 '고품질의 리드(MQL)'를 세일즈 팀에 공급하는 시스템을 만드는 것, 그리고 세일즈의 도장을 더 쉽게 찍을 수 있도록 '브랜드의 격'을 바꾸는 전략을 실행하는 것입니다. 대한민국 채용 시장의 신뢰 자본을 구축한 스펙터는 6,800+개 대기업 및 B2B 고객사들과 함께하며 올해 1Q에 이어 상반기 첫 BEP를 달성하며 강력한 재무적 성과를 증명했습니다. 그리고 지금, AI 면접관 'Effy(에피)'와 인재 적합도 분석 엔진 'TEO(테오)', 신제품 'Vector(벡터)'를 앞세워 글로벌 엔터프라이즈 시장으로 무대를 확장하고 있습니다. 하지만 좋은 제품만으로 시장의 표준이 될 수는 없습니다. HR 리더들이 스펙터를 발견하게 만들고, 스펙터를 단순한 HR Tech 스타트업이 아니라 Salesforce, AWS처럼 중요한 의사결정을 믿고 맡길 수 있는 엔터프라이즈 파트너로 인식하게 해야 합니다. 스펙터의 Demand Generation 시스템을 구축하고, 브랜드의 체급을 완전히 바꿀 B2B Marketing Lead를 모십니다.

[우리가 정의하는 B2B Marketing Lead] 스펙터는 마케터를 콘텐츠를 만들고, 광고를 집행하고, 행사를 운영하는 담당자로 생각하지 않습니다. Pipeline Architect ICP와 타깃 어카운트를 정의하고, 웨비나·컨퍼런스·콘텐츠·파트너십 등 다양한 채널을 하나의 퍼널로 연결하여 세일즈팀이 만나야 할 고객을 지속적으로 만들어냅니다. 단순한 리드 수가 아니라, 실제 미팅과 영업 기회로 이어지는 MQL의 양과 질, 그리고 마케팅이 만들어낸 Pipeline에 책임을 집니다. Enterprise Brand Builder 스펙터가 ‘새롭게 등장한 스타트업 솔루션’이 아니라, 기업의 중요한 채용 의사결정을 믿고 맡길 수 있는 엔터프라이즈 파트너로 인식되도록 브랜드의 포지셔닝과 메시지를 설계합니다. 고객이 스펙터를 처음 접하는 순간부터 내부 보고와 법무·보안·구매 검토를 거쳐 최종 도입을 결정하기까지, 일관된 신뢰를 구축합니다. Revenue Partner 마케팅만의 지표와 목표에 머무르지 않습니다. 세일즈팀과 함께 ICP, MQL, SQL의 기준을 정의하고, 어떤 메시지와 캠페인이 실제 미팅·PoC·계약으로 이어지는지 검증합니다. 마케팅과 세일즈 사이의 벽을 허물고, 하나의 Revenue Team으로 매출 성장을 만들어냅니다. [🔥 당신이 시장에 알리게 될 스펙터의 무기] 에피(Effy) JD와 지원자의 Resume를 학습해 사람처럼 개인화된 질문과 집요한 꼬리질문을 이어가고, 일관된 기준으로 객관적으로 평가하는 AI 면접관 테오(TEO) 매 채용전형(서류스크리닝 등)마다 데이터를 기반으로 지원자의 합/불 여부(Fit Data)를 판단하는 AI 채용결정 엔진 벡터(Vector) 평판, 면접, 이력서 데이터와 교차 검증할 수 있는 스펙터의 인적성 검사 스펙터 평판조회 채용 시장의 정보 비대칭을 해결하며 스펙터를 대한민국 대표 HR Tech 기업으로 성장시킨 오리지널 코어 프로덕트 [스펙터에서 당신이 책임질 2가지 핵심 미션] 우리는 당신에게 단편적인 업무를 요구하지 않습니다. 당신은 세일즈 마케팅의 처음과 끝을 관장하는 두 가지 거대한 축을 주도하게 됩니다. 1. High-Quality MQL Generation (매출로 연결되는 리드 생성) 대기업 경영진, 임원, HR 리더들이 제 발로 찾아오게 만드는 고도화된 B2B 마케팅 퍼널을 설계하고 자동화합니다. 대형 웨비나(Webinar), HR 테크 컨퍼런스 등을 기획 및 총괄하여 타겟 고객들을 스펙터의 공간으로 초대하고, 이들을 세일즈 팀이 즉각 클로징할 수 있는 고품질의 미팅(SQL)으로 전환시킵니다. (필요 시, 대행사 및 내부 인턴 리소스를 똑똑하게 레버리지합니다.) 인바운드 리드 획득을 위해 광고(LinkedIn, Meta, 구글 등) 최적화 및 퍼포먼스 전략을 수립하고 전환율을 극대화합니다. 2. Premium Enterprise Branding (스펙터의 체급을 바꾸는 브랜딩) 스펙터를 단순히 '성장하는 스타트업'에 머무르게 하지 않습니다. AWS나 Salesforce처럼 거대 엔터프라이즈 기업들이 의구심 없이 도입하는 '초격차 HR Tech 기업’으로 브랜드 정체성을 Re-Positioning 합니다. 당신이 구축한 신뢰도 높은 브랜딩은, 우리 사업개발팀이 최전선에서 수천에서 수억원 단위 딜을 주도하는 과정에서 Conversion Rate을 압도적으로 높여주는 강력한 무기가 될 것입니다.

[이런 분과 함께 폭발적으로 성장하고 싶습니다] B2B SaaS/플랫폼 마케팅 경험 (5년~10년 차): B2B 비즈니스 환경에 대한 깊은 이해를 바탕으로, Lead Gen 활동 (퍼포먼스 광고, CRM, 컨퍼런스, 웨비나 등등)를 성공적으로 총괄하여 실질적인 MQL을 창출해 본 경험 엔터프라이즈 브랜딩 및 포지셔닝 감각:대기업 의사결정권자(C-Level)의 언어와 시각을 정확히 이해하고, 브랜드의 신뢰도와 Authority를 설계할 줄 아는 고도의 전략적 톤앤매너를 구사하시는 분 데이터와 성과 기반의 사고 체계:감성에 의존하는 마케팅이 아닌, 각 퍼널 단계별 지표를 분석하고 세일즈 연계 효율을 숫자로 증명해 낼 수 있는 분 시스템 지향적 문제 해결력:마케터 개인의 노동력을 갈아 넣는 방식이 아닌, 대행사 핸들링, 마케팅 자동화 툴, 팀 빌딩 등을 통해 지속 가능한 마케팅 시스템을 구축할 줄 아는 분 주도적인 오너십과 강력한 드라이브:제품 및 BD 조직 사이에서 주도권을 쥐고, 마케팅 전략 수립부터 결과 도출까지 본인의 오너십으로 ‘하드캐리’ 할 수 있는 단단함을 지닌 분

서류 전형 - Effy(에피) 면접 - 직무 인터뷰 - 컬쳐핏 인터뷰 - 처우협의 - 최종합격