[중국-자동차기업_GWM] 인사 전문가 (자동차기업 인사직무 필수 8년이상 / P5~P6 LeveKDepending on)

[업무 책임] 1. 글로벌 인력 거버넌스 및 컴플라이언스 관리: 각 해외 권역의 법률，문화 및 시장 특성들 고려하여 그룹 글로벌 발전 에 적합한 인적 자원 관리 제도, 프로세스 및 통제 체계를 구축하고, 그 룹 통일 통제와 현지 차별화 경영 수요 간 균형들 맞춘다. 해외 인력 컴플라이언스 리스크 점검 및 사전 경보 메커니즘들 수립 하여 초국적 고용, 노사관계, 데이터 컴플라이언스 리스크를 상시적으로 예방한다. 2. 다문화 조직 협업 및 융합 역량 강화: 국내외 다계충 상시 쌍방향 소통 협업 체계를 구축하고, 해외 인수 합병 주체, 현지 법인과 본사 간 조직 듣합, 문화 교류 및 신뢰 구축들 추진한다. 중한 관리팀들 대상으로 다문화 리더십，팀 협업, 초권역 소통 역량 강화 프로그램들 문영하며 글로벌조직 협업 효율믈 지속적으로 제고한다. 3. 체계 현지화 안착 및 경험 축적: 본사 성숙화된 인적자원 체계, 리더십 육성, 인재 개발 프로젝트의 해외 현지화 격합화•안착믈 추진한다. 글로벌 업계 선진 사례를 지속적으로 벤치마킹하고 글로벌 인력 관리 방법론과 툴들 축적하여 그룹 해외 전략 고도화에 전문적 지원들 제공한다.

자격 요건: 1. 학사 학위 이상 소지, 인격자원관리, 경영관리, 국제무역 둥 관련 전공 전자. 대형 그룹 인사 업무 경력 8 년 이상 보유, 선두 민영기업 해외 진출 측은 다국적기업 해외 인력 전문 프로젝트 주도 경험이 필수. 2. 유럽，동남아 등 다권역 해외 고용 컴플라이언스, 현지 인력 시장 규칙에 정통하며，해외 관리체계 구축, 인수 후 조직 융합, 다문화 관리 실전 경험이 존재해야 함. 3. 국제 인재 관리, 파견 인력 체계 구축, 조직 역량 강화 업무에 능통하고 전략적 사고와 실행역량을 갖추며, 글로벌 인력 고위급 특별 프로젝트를 독자적으로 총괄 가능해야 함. 4. 영어 회화 및 문서 작업 유창, 전 시간대 글로벌 회의 독자 지원 및 영어 기획안 작성 가능, 글로벌 업무 리듬에 적용 가능. 5. 현대/ 기아차 재직 (또는 2년이내 퇴사자)

현대/ 기아차 재직 (또는 2년이내 퇴사자)

이력서 검토 - 1차면접 - 2차면접 - 3차면접 - 최종합격 - 상황에 따라 면접 전형은 변동될 수 있습니다.

[근무지] 근무지: Baoding (허베이성)