[쏘카에서의 인사팀장 ​역할을 ​소개합니다] • 쏘카는 ​'스스로 문제를 ​찾아 끝까지 밀어붙이고, 그 ​과정에서 ​회사와 함께 ​성장하는 사람'을 찾습니다. ​자신의 일에 ​책임을 ​가지고 깊게 ​몰입하여 ​뛰어난 ​결과를 만들어 내는 ​것에 ​동기부여를 갖고, 고객 ​집착·과감한 ​실행·수평적 ​협업을 바탕으로 일합니다. • 사업 ​변화에 따른 ​조직 ​변화를 주도할 ​수 있는 ​HR ​리더십이 필요합니다. • 쏘카 인사팀의 ​미션은 성과를 ​낼수 있는 조직 체계와 조직문화를 설계하고, 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 성과를 낼수 있는 환경을 만들어 나갑니다. • 인사팀장은 인재채용·인사기획·인사운영·총무까지 HR 전 영역에 대한 책임을 가지게 되며 더 나은 방식을 끊임없이 고민하고 챌린지하면서 경영, 인사철학에 얼라인된 제도를 만들어냅니다.

[담당하시게 될 역할과 책임을 소개합니다] 1) 경영진 파트너십(Business Alignment) • CEO, COO 전략적 파트너로서, 조직경영 관점에서 개선방향을 제시하고 실행합니다. • 문제해결을 위한 실행 계획 마련 및 경영진 의사결정 지원, 더 나은 방식을 적극적으로 제안하고 챌린지하며 현장에서 성과로 이어지도록 실행 전반을 조율 2) 인사기획 및 인재관리 • 사업 이해를 기반으로 한 인사제도 설계 및 실행에 대한 책임 • 인재밀도 향상을 위한 기획과 실행 주도 • 인사 관련 현안 이슈를 데이터와 시뮬레이션으로 진단, 개선방향을 도출해 빠르게 실행 3) 조직 설계 및 Change Management • 쏘카의 다음 단계에 맞는 조직 운영 체계를 새롭게 설계 • HRBP 기능 고도화 및 HR팀 역량 육성·리딩

[이런 분과 함께하고 싶습니다] 1) 이런 경험을 가진 분과 함께하고 싶습니다 • HR의 전 영역 또는 HR외 사업/운영 분야 포함해서 10년 이상의 커리어를 가지신분 • 스타트업·규모있는 플랫폼·환경에서 HR을 직접 구축하거나 전면 개선한 경험이 있는 분 • 인재밀도 향상을 위한 이니셔티브를 다방면으로 수행하고 성과 내신 분 • 평가·보상 제도를 경영철학에 맞게 설계하고 실행까지 책임진 경험이 있는 분 • 조직 설계(Organization Design) 와 이를 위한 변화관리를 직접 주도한 경험이 있는 분 • AX/AI 기반 업무 개선(자동화)과 성과를 이미 내셨고 일하는 방식을 혁신해본 분 2) 이런 마인드와 역량을 가진 분과 함께하고 싶습니다 • 스스로 문제를 정의하고, 리소스나 권한이 부족해도 해결책을 찾아 끝까지 책임지는 분 • 경영진을 포함한 누구에게도 본인의 관점과 근거를 기반으로 의견을 제시할 수 있는 분 • 기존 Rule 안에서 탈피하여 새로운 Rule을 셋업하는 분 • 조직을 통해 사업 성과를 만들어내는 분 • 다양한 유형의 HR 커뮤니케이션을 능숙하게 진행할 수 있는 역량을 갖추신 분 [이런 분과는 맞지 않을 수 있어요] • 전사 변화 리딩 경험이 없으신 분 • HR 분야에서 특정 영역에만 전문성이 있으신 분 • 빠른 스피드로의 기획, 운영, 문제 해결하는 환경이 부담되시는 분

서류 전형 → 1차(직무) 인터뷰 → 2차(임원 및 컬처핏) 인터뷰 → 레퍼런스 체크 → 입사 조건 협의(처우, 입사일) → 최종 합격 확정 → 입사 • 채용 진행 상황에 따라 전형이 추가될 수 있습니다. • 입사 후 3개월의 수습 평가 기간이 있습니다.

• 각 전형 결과는 지원 시 기재해주신 이메일 주소로 안내 드릴 예정입니다. • 제출해주신 지원서 내용 중 허위 사실이 있는 경우 합격이 취소될 수 있습니다. • 해당 공고는 수시 채용으로, 채용 완료 시 조기 마감 될 수 있습니다. • 국가유공자 및 장애인 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.