우리는 직원을 찾지 않습니다. 회사를 함께 소유하고 성장시킬 사람을 찾습니다. G2Global은 일반적인 K-beauty 회사가 아닙니다. 우리는 미국 법인으로 출발한 회사로, AI와 테크를 운영 중심에 둔 글로벌 소비재 회사를 만들고 있습니다. G2Global은 글로벌 스킨케어 브랜드 epii를 필두로 핵심 마켓에 집중하고 있습니다. 스킨케어는 우리의 출발점일 뿐입니다. 우리는 하나의 브랜드를 만드는 데 머무르지 않고, 다음 세대의 P&G와 L'Oréal을 목표로 합니다. 우리는 소비재 회사가 성장하는 방식이 달라졌다고 믿습니다. 미래의 소비자 산업에서 승부는 좋은 제품 하나와 전통적인 마케팅만으로 결정되지 않습니다. 시장을 더 빠르게 읽고, 데이터에서 더 빨리 배우고, AI를 실제 운영에 연결하는 능력이 회사를 가릅니다. 과거의 공식을 더 잘 반복하는 것 만으로는 다음 시대의 승자가 될 수 없습니다. "회사를 함께 소유하고 성장 시킬 사람": 우리는 말보다 행동으로 보여줍니다. 모든 풀타임 구성원에게 미국 본사 지분 참여 기회를 제공하고, 성과에 대한 보상 역시 기존 한국 소비재 업계의 관성을 따르지 않습니다. 우리는 실리콘밸리의 속도와 빌더 문화, 뉴욕의 자본 규율과 성과 철학을 함께 가져가고자 합니다. 사람을 채용하는 데서 멈추지 않고, 회사와 구성원 모두 극한까지 성장하고, 회사를 함께 키울 주주이자 빌더를 모으고 있습니다. 저희의 믿음은 외부에서 이미 검증받았습니다. G2Global은 실리콘밸리와 뉴욕의 글로벌 투자자들로부터 투자를 받았습니다. 우리와 함께하기로 결정한 투자자들은 OpenAI, Figma, Toss, Coupang, Spotify, Canva 등 세대를 대표하는 글로벌 테크 기업들에 투자해온 곳들입니다. 우리는 그 기대에 걸맞은 기준과 속도로 글로벌 기준의 회사를 만들고자 합니다. BizOps 란 팀 G2Global의 BizOps는 일반적인 기획 부서가 아닙니다. 회사가 마주한 가장 어려운 문제를 먼저 집어 들고, CEO Office의 비전을 실제 운영 단위의 계획과 결과로 바꾸는 조직입니다. 여러 부서가 동시에 움직여야 하는 문제, 담당자가 아직 정해지지 않은 문제, 기존 프로세스로는 속도가 나지 않는 문제가 BizOps의 영역입니다. 분석하고 문서로 정리하는 데서 멈추지 않고, 문제를 실행 가능한 크기로 쪼개고, 필요한 사람들을 연결하고, 첫 결과물을 직접 만들고, 막힌 곳을 뚫으며 결과가 나올 때까지 책임집니다. 비전과 현실 사이의 거리를 가장 빠른 속도로 좁히는 것이 이 팀의 핵심 미션입니다.

[담당업무] 1) 마케팅 비전의 실행 전환 - Co-CEO가 제시한 마케팅 방향의 실제 목적과 성공 정의 확정 - 브랜드 포지셔닝과 성분 스토리를 소비자 메시지, Proof Point, 콘텐츠 구조로 전환 - 프로젝트 브리프, 초기 전략안, 의사결정 문서 직접 작성 - 방향 변경 시 변경 사유와 영향 범위를 각 담당자에게 재정렬 - Co-CEO 판단이 필요한 사안 선별 및 선택지와 추천안 형태의 보고 2) 가장 어려운 마케팅 문제의 구조화 - 모호한 과제를 목표, 문제 정의, 가설, 선택지, 추천안, KPI로 분해 - 근본 원인에 도달할 때까지 질문을 반복해 실행 가능한 단위로 분할 - 소비자 인식, 경쟁 브랜드 메시지, 채널별 성과 데이터 조사 및 해석 - 팀 간 우선순위 충돌 조기 발견 및 해결안 제시 3) Learning loop 설계와 운영 - 마케팅 이니셔티브별 가설, 성공 기준, 측정 방식 사전 정의 - 인플루언서, 콘텐츠, 퍼포먼스, Amazon 채널의 실험 구조 설계 및 실행 지원 - 결과와 예상의 차이 분석 및 성공, 실패의 근본 원인 도출 - 러닝의 문서화와 조직 내 확산, 재사용 가능한 Playbook 구축 - 러닝이 다음 메시지, 채널 믹스, 예산, 실행 방식에 반영되는지 추적 4) 실행 트래킹과 병목 해소 - 복수 팀 참여 프로젝트의 DRI, 마일스톤, Workback Schedule 합의 및 운영 - 진행 상황 가시화와 계획 대비 이탈 조기 감지 - 병목 원인 규명 후 직접 개입 또는 의사결정 확보 - 신제품 출시와 신규 마켓 진입의 end-to-end follow-through - 여러 채널에서 브랜드 메시지의 일관성 확보 5) Player-Coach로서의 직접 실행 - 담당자가 정해지지 않은 신규 이니셔티브의 초기 실행 직접 수행 - 첫 브리프, 소비자 인사이트 정리, 초기 실행안, 첫 테스트 직접 진행 - 초기 검증과 운영 구조가 만들어진 프로젝트를 장기 Owner에게 이관 - 전문 담당자가 더 잘할 수 있는 영역은 맥락과 방향 제공 후 협업으로 전환 - AI 도구를 활용한 리서치, 데이터 정리, 프로젝트 추적 자동화

- 글로벌 시장을 대상으로 빠르게 성장하는 뷰티 또는 소비재 회사에서 5~10년의 마케팅 경험과 리더급 역할을 수행해보신 분 - 인플루언서 마케팅을 5년 이상 직접 운영하며 크리에이터 소싱부터 예산 배분, KPI 설계, 성과 분석까지 책임져보신 분 - 마케팅 KPI를 직접 설계하고 목표 대비 성과를 정기적으로 관리해보신 분 - 가설 설계, 테스트 실행, 결과 분석, 전략 수정까지 하나의 사이클로 완결해보신 분 - 데이터를 직접 정리하고 해석해 다음 액션과 예산 배분을 결정해오신 분 - 경영진의 추상적인 방향을 목표, 담당자, 일정, KPI가 있는 실행안으로 전환해보신 분 - 복수 팀이 참여하는 프로젝트를 인사 권한 없이 시작부터 최종 결과물까지 리드해보신 분 - 새로운 AI/기술 도구에 대한 관심이 높고, 이를 실제 업무에 적용해 임팩트를 만드는 데 강한 의지가 있으신 분 - 영어/한국어 커뮤니케이션이 가능하신 분 [이런 백그라운드면 특히 잘 맞습니다] - 수출 중심 K-beauty 또는 글로벌 뷰티 브랜드에서 해외 마켓 마케팅 성과를 직접 책임져보신 분 - 인플루언서와 콘텐츠를 핵심 성장 엔진으로 운영하고 그 성장을 숫자로 설명해오신 분 - 미국, 유럽, 중동 등 복수 마켓의 크리에이터와 소비자 반응 차이를 직접 경험해보신 분 - 신제품 출시를 여러 채널에 걸쳐 하나의 메시지와 일정으로 통합해 리드해보신 분 - 캠페인의 실패 원인을 분석해 다음 가설로 전환하는 사이클을 반복해보신 분

- Amazon 채널의 콘텐츠 구조와 전환 방식을 이해하고 계신 분 - 글로벌 온라인 리테일러 또는 해외 유통 파트너와 직접 협업해보신 분 - 퍼포먼스 마케팅 채널의 운영과 지표 해석 경험이 있으신 분 - 소비자 조사, 메시지 테스트, 리뷰 및 VOC 분석을 직접 설계해보신 분 - AI 도구를 활용해 리서치, 분석, 콘텐츠 기획의 생산성을 높여보신 분 - 영어로 해외 크리에이터, 에이전시, 리테일러와 직접 커뮤니케이션해보신 분 [이런 분을 찾습니다] - 답이 보이지 않는 문제 앞에서 질문을 멈추지 않고, 풀 수 있는 크기가 될 때까지 파고드는 분 - 완벽한 정보를 기다리기보다 합리적인 가설을 세우고 먼저 움직이는 분 - 실행 전에 성공과 실패의 기준을 숫자로 정의하는 분 - 필요할 때는 직접 뛰고, 필요할 때는 전문가가 더 잘하도록 판을 만드는 분 - 문제만 들고 오지 않고 선택지와 추천안을 함께 가져오는 분 - 근거가 있다면 경영진에게도 다른 의견을 제시하고, 방향이 정해지면 즉시 실행으로 전환하는 분 - 본인이 주목받는 것보다 팀 전체의 결과가 좋아지는 것을 우선하시는 분 이 포지션은 Co-CEO와 직접 매일 협업하며 빠른 승진의 확율이 매우 높은 직책입니다.

서류 지원 → 전화 또는 화상 인터뷰 → 대면 인터뷰 (2~3명과 진행) → 레퍼런스 체크 → 처우 협의 → 최종 합류

[이곳은 모두를 위한 회사가 아닙니다] 명확한 지시와 좁은 업무 범위가 있어야 움직이시는 분, "이건 제 업무가 아닙니다"라는 경계를 자주 세우시는 분, 회의와 보고를 프로젝트의 진행으로 여기시는 분, 전략 문서까지만 책임지고 실제 결과물에는 책임지지 않으시는 분, 실행 이후 결과를 분석하고 전략을 수정하는 과정에 관심이 적으신 분께는 이 역할이 맞지 않을 수 있습니다. 이 역할은 마케팅 팀원들의 상사가 아니며 인사 권한도 최종 승인 권한도 갖지 않습니다. 자신의 팀과 인사 권한을 리더십의 전제로 생각하시거나, Co-CEO의 Staff라는 위치를 조직 내 영향력으로 활용하려는 분께도 맞지 않습니다. 반대로 경영진의 머릿속에 있는 비전을 실제 시장의 결과물로 바꾸는 일에 몰입하고, 담당자가 없는 문제를 먼저 집어 들고, 인사 권한 없이도 신뢰와 논리로 여러 팀을 움직이는 일에서 에너지를 얻으신다면, 그리고 실패한 실행에서 다음 가설을 만들어 조직의 판단력이 복리로 좋아지는 구조를 뛰어난 동료들과 밀도 높게 만들고 싶으시다면, 이 역할은 매우 드문 기회가 될 수 있습니다. [안내사항] - 최종 합류 후 3개월의 수습 기간이 있으며, 수습 기간 동안에도 급여는 100% 지급됩니다. - 제출 자료 및 채용 전 과정에서 허위사실이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.