안정적 고객 기반과 자체 기술력을 바탕으로 지속적인 성장을 이어오고 있는 사업의 경쟁력을 함께 강화하고, 신규 성장동력을 확보할 COO를 채용 중입니다. 제품과 기술을 중심으로 성장해 온 조직을 사업, 고객, 매출 및 운영 측면에서 한 단계 더 확장하고, 회사의 중장기 전략을 실질적인 성과로 연결할 COO를 모십니다. 문의:

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[지원자에 한하여 적합성 검토 후 개별 연락드립니다.]

• 중장기 사업전략 및 연간 경영계획 수립 • 전사 목표를 조직별 핵심과제와 KPI로 구체화하고 실행 관리 • 영업, 고객관리, 사업개발 및 운영조직의 전략과 성과 총괄 • 신규 고객 확보, 기존 고객 유지 및 추가 매출 확대 체계 구축 • 주요 기업고객 대상 영업전략 및 파이프라인 관리 고도화 • 성장 단계에 적합한 조직구조, 역할과 책임 및 의사결정체계 정립 • 전사 매출, 비용, 인력 및 사업별 손익 관리 • 주요 경영지표를 기반으로 한 데이터 중심 운영체계 구축 • 부서 간 협업 및 업무 프로세스의 표준화·효율화 • 신규 사업, 전략적 제휴 및 시장 확장 기회 발굴 • 핵심 조직 리더 육성 및 주요 인재 채용 참여 • 주요 경영 현안과 사업 리스크를 선제적으로 파악하고 해결

• B2B 소프트웨어, SaaS, IT 플랫폼 또는 관련 산업에서 5년 이상의 경력을 보유하신 분 • COO, CSO, CBO, CRO 또는 전략/운영 책임자로 조직 리딩 경험이 있으신 분 • 회사의 전략을 구체적인 실행계획과 성과지표로 전환할 수 있는 분 • 기업고객 대상 영업과 고객관리 전반에 대한 높은 이해를 보유하신 분 • 여러 조직과 이해관계자를 조율하며 복잡한 사업과제를 해결한 경험이 있으신 분 • 성장기업에서 조직과 프로세스를 직접 설계하고 정착시킨 경험이 있으신 분 • 재무제표와 주요 사업지표를 기반으로 의사결정할 수 있는 분

• 전략을 제안하는 데 그치지 않고 실행과 결과까지 책임지는 분 • 이미 정해진 프로세스를 관리하기보다 필요한 체계를 직접 만드는 분 • 데이터와 숫자를 중시하면서도 고객과 조직에 대한 감각을 갖춘 분 • 각 리더들과 서로의 강점을 존중하면서 건설적인 의견과 대안을 제시할 수 있는 분 • 단기적인 외형 성장보다 지속 가능하고 수익성 있는 성장을 중요하게 생각하는 분 • 개인과 조직의 권한보다 회사 전체의 성과를 우선하는 분 • 현장의 문제를 직접 확인하고 해결하는 실행 중심의 리더십을 보유한 분

• 서류전형 ＞ 면접전형 (경영과제 또는 사업계획에 대한 논의 전형이 포함될 수 있습니다.) ＞ 처우협의 및 최종합류

• 제출서류: 이력서 또는 경력기술서 • 이력서 상 직접 책임졌던 사업성과, 조직규모, 매출 또는 주요 KPI 구체적 기술 필수.