2018년 설립된 비나우는 스킨케어 브랜드 넘버즈인(numbuzin), 메이크업 브랜드 퓌(fwee), 바디케어 브랜드 노크(Knock,)를 운영하는 글로벌 뷰티 기업입니다. 비나우는 'Global No.1 Beauty Company'라는 비전 아래 다양한 카테고리의 신규 브랜드를 지속적으로 선보이며 성장하고 있습니다. 현재 전 세계 약 14개국에 제품을 수출하고 있으며 차별화된 제품력과 브랜드 경쟁력을 바탕으로 글로벌 시장에서 빠르게 입지를 확대하고 있습니다. 특히 브랜드 런칭 6년 만에 외부 투자 없이 2025년 연매출 3,250억 원을 달성하며 업계의 주목을 받고 있습니다. 또한 2027~2028년 IPO를 준비하고 있으며 장기적으로는 연매출 1조 원 규모의 종합 뷰티 기업으로 도약하는 것을 목표로 하고 있습니다. 비나우는 회사의 성장이 곧 구성원의 성장에서 시작된다고 믿습니다. 업계 최고 수준의 보상과 성장 기회를 제공하며 구성원들이 자신의 잠재력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 만들어가고 있습니다. 글로벌 No.1 뷰티 컴퍼니를 향한 도전적인 여정에 함께하며 새로운 역사를 만들어갈 인재를 기다립니다. About ​HR팀 BENOW, ​그리고 우리가 ​하는 일 비나우의 HR팀은 회사의 ​핵심 ​자산인 사람과 ​조직이 법령과 내부 ​규정 안에서 ​안정적이고 ​예측 가능하게 ​몰입할 ​수 ​있도록 '탄탄하고 공정한 ​인사 ​기반'을 만들어가는 팀입니다. 급여·근태 ​등 ​핵심 ​실무의 정합성을 바탕으로 ​인사 제도(보상·평가)를 ​고도화합니다. ​나아가 HRBP로서 ​데이터 분석에 ​그치지 ​않고 현업의 실질적 ​이슈를 파악하여, ​리더진의 의사결정을 지원하고 현장에 맞는 인사적 해결책을 제안합니다. 비나우 빠른 성장 속도에 발맞추어 반복 검증과 사전 점검을 통해 운영 리스크를 최소화하고, 상장기업 수준의 선진화된 HR 제도와 시스템을 구축합니다. 이 과정에서 현업의 문제를 함께 고민하며, 스스로 효율적인 인사 운영 프로세스를 설계하고 정착시키는 경험을 하실 수 있습니다. 숫자와 데이터 너머 '사람과 조직'의 가치를 깊이 이해하며, 책임감 있는 소통으로 건강한 조직 문화를 이끕니다. 비나우의 조직 건전성을 단단히 다지며, HR 전문가로 함께 도약하고 싶은 분을 기다립니다.

[담당하시게 될 업무를 소개합니다.] 📌 단순 인사 행정 담당자가 아니라, 인사 운영의 정확성을 바탕으로 HRBP 역할과 운영 리스크 관리를 함께 수행하는 역할입니다. 1) 급여 및 세제신고 운영 • 월 급여, 상여, 복리후생, 퇴직금 등 지급액 산정/검증 및 중도 입·퇴사자 정산 • 원천세·연말정산 등 세제신고 자료 검토 및 마감 전후 데이터 오류 검증 2) 4대보험 및 인건비 정합성 관리 • 4대보험 자격 취득·상실·변경 신고, 보수 총액 신고 및 보험료 정산 • 급여·세금·보험료 간 정합성 점검 및 재무/회계 부서와 인건비 데이터 대사 3) 근태 및 근로시간 운영 • 출퇴근, 연장·야간·휴일근로, 휴가·휴직 등 근태 운영 관리 • 근로시간에 따른 수당 계산 기준 정비 및 근태 변동사항에 따른 급여 반영·검증 4) HRIS/HCM 및 운영 데이터 관리 • HRIS/HCM 기반 인사·급여·근태 데이터 관리 및 액셀 기반 데이터 검증 • 정기/수시 인사운영 리포트 작성 및 조직·직급별 인건비 구조 파악·시사점 도출 5) HRBP 파트너십 및 운영 리스크 대응 • 조직별 인사변동·근태·처우 변경 이슈 파악 및 현업 리더십 대상 운영 유의사항 사전 안내 • 발령·근로시간 등 현장 실무 이슈 대응 및 주요 운영 리스크 사전 식별·상향 보고

[이런 분을 찾고 있습니다.] • 국내외 4년제 대학 학사 이상 학위를 취득하신 분 • 상장사·중견 이상의 회사의 인건비 기획/운영/보고 업무를 포함한 HR 관련 경력 6년 이상이신 분 • 회계·세무 관련 자격증(전산회계 1·2급, 전산세무 2급 등)을 보유하신 분 관련 지식을 보유하신 분 • 노동관계법 및 조직 운영 관련 인사 규정 • 급여 세무(원천징수, 연말정산 등) 및 4대보험 정산·신고 • 인건비 구성요소 및 고정·변동비, 계정·부서·직급별 비용 구조 • 급여·근태·인건비 데이터 간 정합성 및 검증 구조 관련 기술을 보유하신 분 • 급여, 세제신고, 4대보험, 퇴직 정산 등 HR 운영 실무 수행 능력 • 고급 엑셀/스프레드시트 활용 및 급여·세금·인건비 데이터 오류 자체 검증 능력 • HR·재무 데이터 연계 및 인건비 구조·주요 지표(고정·변동비, 1인당 인건비 등) 분석·보고 자료 작성 능력 • 재무 부서 협업을 위한 숫자 기반 소통 및 운영 리스크 상향 보고 관련 태도를 보유하신 분 • 숫자 1원, 날짜 1일의 차이도 민감하게 다루는 정확성과 규정 원칙 준수 • 체크리스트 기반의 반복 검증을 통한 오류 예방 및 마감 기한 준수 • 현업 및 이해관계자 협업 시 사실과 기준에 기반한 명확한 소통 태도

[이런 분이면 더욱 좋습니다.] • 제조·제약·게임 등 영업 및 손익 활동이 활발한 산업군 경험 • 경영학, 인적자원관리(HR), 회계·세무 관련 전공 • 데이터 관련 자격증(ADsP, SQLD 등)

[합류 여정을 안내드립니다.] ◾서류전형 ＞ 조직적합도 검사(AI역량검사-성향파악) ＞ Screening Call ＞ 면접 전형 ＞ 평판 조회 ＞ 처우협의 ＞ 수습계약직(2개월) ＞ 최종 전환 • 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 전형이 추가 혹은 생략될 수 있습니다. • 서류 검토 과정에서 보다 명확한 확인을 위해 추가 서류 제출이나 이력서 보완을 요청드릴 수 있습니다. • 수습 기간 2개월이 적용되며, 수습기간 동안 급여는 100% 지급됩니다.

□ 이력서 작성 팁 기존에 작성해 두신 이력서로 편하게 지원해 주세요. 단, 경력기술서 작성 시 아래 내용을 포함해 주시면 더욱 빠른 검토가 가능합니다. 1. 아래 주요 업무 중 자신 있는 핵심 강점을 1~3개 선택해 주세요. • 급여 및 세제신고 운영 • 4대보험 및 인건비 정합성 관리 • 근태 및 근로시간 운영 • HRIS/HCM 및 운영 데이터 관리 • HRBP 파트너십 및 운영 리스크 대응 2. 선택하신 핵심 강점과 관련된 1~2가지 대표 사례와 성과 위주로 적어주시면 좋습니다. 예시) • 급여·세무·근태 등 HR 실무 운영 및 프로세스 고도화 경험 → 급여·퇴직 정산, 세제신고, 4대보험, 근태 프로세스를 안정적으로 운영하거나, 검증 체계를 개선하여 오류와 마감 리스크를 줄인 사례 • HR·재무 데이터 연계 분석 및 현장 이슈/리스크 대응 경험 → 인사·재무 데이터를 대사·분석해 인건비 구조와 주요 지표를 리포팅헸거나, 현업 리더와 소통하여 근로시간·처우 관련 실무 이슈를 해결한 사례