2018년 설립된 비나우는 스킨케어 브랜드 넘버즈인(numbuzin), 메이크업 브랜드 퓌(fwee), 바디케어 브랜드 노크(Knock,)를 운영하는 글로벌 뷰티 기업입니다. 비나우는 ‘Global No.1 Beauty Company’라는 비전 아래 다양한 카테고리의 신규 브랜드를 지속적으로 선보이며 성장하고 있습니다. 현재 전 세계 약 14개국에 제품을 수출하고 있으며 차별화된 제품력과 브랜드 경쟁력을 바탕으로 글로벌 시장에서 빠르게 입지를 확대하고 있습니다. 특히 브랜드 런칭 6년 만에 외부 투자 없이 2025년 연매출 3,250억 원을 달성하며 업계의 주목을 받고 있습니다. 또한 2027~2028년 IPO를 준비하고 있으며 장기적으로는 연매출 1조 원 규모의 종합 뷰티 기업으로 도약하는 것을 목표로 하고 있습니다. 비나우는 회사의 성장이 곧 구성원의 성장에서 시작된다고 믿습니다. 업계 최고 수준의 보상과 성장 기회를 제공하며 구성원들이 자신의 잠재력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 만들어가고 있습니다. 글로벌 No.1 뷰티 컴퍼니를 향한 도전적인 여정에 함께하며 새로운 역사를 만들어갈 인재를 기다립니다. About ​HR채용파트 BENOW, ​그리고 우리가 ​하는 일 비나우의 HR채용파트는 비나우의 ​빠른 ​성장 속도와 ​사업 방향에 맞춰 ​회사의 핵심 ​자산이 ​될 우수 ​인재를 ​적시에 ​확보합니다. 단순히 오픈된 ​TO를 ​채우는 데 그치지 ​않고, ​현업 ​리더십과 조직 구성 ​및 인력 ​방향성을 ​함께 논의하는 ​TABP(Talent Acquisition ​Business ​Parter)로서의 역할을 수행합니다. 비즈니스 ​목표 달성에 ​필요한 핵심 인재를 사전에 파악하여 타겟 인재풀을 구축하고, 다양한 채널과 네트워크를 활용해 채용의 품질과 속도를 함께 높입니다. 나아가 비나우의 일하는 방식과 매력을 알리는 Employer Branding을 전개하고, 채용 데이터와 시장 정보를 바탕으로 Hiring Manager에게 최적의 채용 전략과 우선순위를 선제적으로 제안합니다. 이 과정에서 단순 채용 운영을 넘어 비나우의 성장을 직접 견인하는 TABP 파트너십과 채용 시스템을 스스로 설계하고 정착시키는 경험을 하실 수 있습니다. 숫자와 데이터 너머 '사람과 조직'의 가치를 깊이 이해하며, 책임감 있는 소통으로 비나우의 핵심 인재를 함께 찾아 나설 채용 전문가를 기다립니다.

[담당하시게 될 업무를 소개합니다.] 1) 인재풀 구축 및 채널 운영 (Direct Sourcing) • 직무별 적합 채널·네트워크 발굴 및 Direct Sourcing 기반의 핵심 포지션 Talent Pool 사전 구축·지속 관리 • 시장 상황과 채용 난이도를 고려한 최적의 채널 믹스(Channel Mix) 운영 및 인재 파이프라인 확보 • End-to-End 채용 현황 모니터링 및 채용 방식·조건 조정 등 주요 의사결정 사항의 적시 상향 보고 2) 채용 데이터 분석 및 개선 • 채용 Funnel 데이터(전환율·리드타임·채널별 효율 등) 수집·리포팅을 통한 병목 구간 도출 및 프로세스 개선 • 반복 채용 포지션의 프로세스 표준화를 통한 채용 운영 효율성 증대 3) 채용 기획 및 전략 수립 (TABP) • 연간·수시 인력 충원 계획을 바탕으로 사업부별 우선순위, 충원 시기, 난이도를 고려한 실행 방향 수립 및 운영 • 사업 전략 기반의 핵심 포지션 정의 및 맞춤형 채용 전략을 수립하여 선제적 인재 확보

[이런 분을 찾고 있습니다.] • 국내외 4년제 대학 학사 이상 학위를 취득하신 분 • 경력직 채용 및 Direct Sourcing을 포함한 채용 경력 6년 이상이신 분 관련 지식을 보유하신 분 • 노동관계법 및 채용 관련 인사 규정 • 직무별 채용 특성, 인재풀 구조 및 채널별 전략 차이 • 채용 Funnel, 전환율, 리드타임 등 주요 채용 지표 관련 기술을 보유하신 분 • Hiring Manager, 경영진 등 다양한 이해관계자와의 커뮤니케이션 및 조율 능력 • Direct Sourcing 및 Talent Pool 관리를 통한 후보자 관계 형성 능력 • 고급 수준의 액셀·스프레드시트 활용 능력 • 채용 데이터를 비즈니스 관점으로 해석하여 리포트·대시보드 구축 및 보고서 작성 능력 관련 태도를 보유하신 분 • 비즈니스/조직 맥락 이해 및 선제적 대응 자세 • 실행 중심의 오너십과 꼼꼼한 운영 태도 • 데이터·사실 기반의 객관적 판단 및 적시 보고 태도

[이런 분이면 더욱 좋습니다.] • IT/테크, 커머스, 뷰티, 소비재 등 인재 확보 경쟁이 치열한 산업군 경험 • 경영학, 인적자원관리(HR), 컴퓨터공학 관련 전공 • 관련 자격증(ADsP, SQLD, 직업상담사 등)

[합류 여정을 안내드립니다.] ◾서류전형 ＞ 조직적합도 검사(AI역량검사-성향파악) ＞ Screening Call ＞ 면접 전형 ＞ 평판 조회 ＞ 처우협의 ＞ 수습계약직(2개월) ＞ 최종 전환 • 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 전형이 추가 혹은 생략될 수 있습니다. • 서류 검토 과정에서 보다 명확한 확인을 위해 추가 서류 제출이나 이력서 보완을 요청드릴 수 있습니다. • 수습 기간 2개월이 적용되며, 수습기간 동안 급여는 100% 지급됩니다.

□ 이력서 작성 팁 기존에 작성해 두신 이력서로 편하게 지원해 주세요. 단, 경력기술서 작성 시 아래 내용을 포함해 주시면 더욱 빠른 검토가 가능합니다. 1. 아래 주요 업무 중 자신 있는 핵심 강점을 1~2개 선택해 주세요. • 인재풀 구축 및 채널 운영 • 채용 데이터 분석 및 개선 • 채용 기획 및 전략 수립 2. 선택하신 핵심 강점과 관련된 1~2가지 대표 사례와 성과 위주로 적어주시면 좋습니다. 예시) • Direct Sourcing 및 타겟 인재 확보 경험 → 난이도 높은 포지션의 인재풀(Talent Pool)을 직접 구축하고, 다이렉트 소싱이나 채널 믹스를 활용해 적시에 핵심 인재를 확보한 사례 • 채용 기획 및 데이터 기반 프로세스 개선 경험 → 사업 충원 계획에 따른 채용 우선순위·전략을 수립했거나, 채용 Funnel 데이터 분석 및 전형 표준화를 통해 채용 운영 효율을 높였던 사례