감탄브라, 원더브라, 위뜨, 르페 등의 브랜드를 전개하는 '그리티'의 인사기획&운영 담당자 채용공고입니다. 이런 분을 찾습니다. 회사의 성장 단계에 맞는 HR 제도를 함께 설계하고 실행할 HR Planning 담당자를 찾습니다. 단순 운영이 아닌 평가·보상, 직급체계, 승진제도 등 HR Core 제도를 함께 고민하고 개선할 수 있는 분을 모십니다. Business와 함께 성과 중심 HR 체계를 구축하고 회사의 성장에 직접 기여하는 역할입니다.

1. HR 제도 기획 및 개선 평가제도 설계 및 개선 KPI/MBO 등 성과관리 운영 평가 프로세스 고도화 평가 결과 분석 및 개선안 도출 2. Compensation & Benefits 연봉테이블 운영 및 개선 / 시장임금 조사 연봉인상 기준 설계 승진 Merit 설계 인센티브 제도 검토 및 개선 시장 연봉 Benchmark 3. 직급·승진체계 개선 직급체계 개편 직책 중심 운영체계 구축 승진 제도 개선 역량(Level) 체계 설계 4. HR Planning 조직/인력 운영 분석 적정 인력 산출 HR KPI 관리 인건비 분석 HR Dashboard 구축 5. HR Process 취업규칙 및 HR 규정 개선 인사 프로세스 표준화 HR 시스템 개선 프로젝트 참여 HR Data 정비 및 활용 (과제 우선순위 및 시행예정 순)

HR 경력 4~8년 (업무 역량 우수한 경우 연차는 다소 유연하게 볼수있음) 평가 또는 보상 운영 경험 HR 제도 기획 경험 연봉 조정 / 급여, 인센 업무 또는 승진 운영 경험 Data 기반 사고 능력 아래 중 2가지 이상 경험이 있으면 좋습니다. 평가제도 개선 보상제도 개선 직급체계 개편 승진제도 개선 KPI/MBO 운영 HR 프로젝트 수행 HRIS 구축 조직개편 프로젝트

- 보상 체계 개선 경험 자 - 직급 / 승진체계 개선 기획 경험 자 - 컨설팅 경험 (인하우스 또는 컨설팅 업체) - 200~500인 규모 기업 경험 - 패션 / 소비재 / D2C 기업 경험 - 컨설팅 프로젝트 수행 경험 Mercer, Korn Ferry, Towers Watson 등 보상 프로젝트 경험 - HR Analytics 경험 - Power BI / Tableau 활용 경험 - AI 활용 업무 경험 / 단순 사용 경험이 아닌 이를 통한 경영 혁신 또는 변화 관리 촉진 경험 등 ※ 이런 역량을 기대합니다. 문제를 발견하고 개선안을 제시하는 능력 데이터 기반 의사결정 능력 다양한 이해관계자와 원활한 커뮤니케이션 실행력 있는 Project Management Business 관점에서 HR을 바라보는 사고 [참고] 기획 하셨던 문서 제출(포트폴리오)이 필수는 아니나, 제출시 서류 전형에 감안/고려하여 우대받으실 수 있습니다.

서류 전형 ＞ 1차 면접 ＞(포트폴리오 또는 과제 선택적) ＞ 최종 면접

홈페이지 :

https://www.gritee.com/

위치 : 압구정(3호선) 도보 7~8분(도산공원 사거리) [복리후생] - 주 4.5일제 (매주 금요일 오전 4시간 근무) - 시차근무제 (8시 또는 9시 출근) - 도서구입비 지원(분기) - 사내 브랜드 제품 할인 (감탄, 원더브라, 르페, 위뜨 등) - 장기근속자 포상 - 시간단위 연차/휴가 사용(시차제) - PS제도 운영(분기별)