[함께하게 될 팀 소개] "우리는 언더웨어를 넘어, 전 세계 고객의 일상에 '기분 좋은 변화'를 판매합니다." 베리시 세일즈실은 단순히 제품을 유통하는 조직이 아닙니다. 국내 1위를 넘어 글로벌 패션 시장의 새로운 스탠다드를 정립하는 '성장의 엔진'입니다. 우리는 데이터에 기반한 정교한 온라인 전략으로 무신사, 지그재그, 29CM 등 국내 주요 플랫폼을 석권했으며, 이제는 쇼피파이와 아마존을 무대로 대만, 홍콩, 싱가포르를 넘어 영미권과 일본 시장까지 우리의 영토를 확장하고 있습니다. 또한, 고객의 오감을 자극하는 오프라인 플래그십 스토어와 글로벌 팝업 스토어를 통해 '입어보는 순간 달라지는 경험'을 직접 선사합니다. 온라인과 오프라인, 국내와 해외의 경계를 허물고 '언더웨어/어패럴 시장의 게임 체인저'로 거듭날 여정. 베리시 세일즈실은 지금 이 순간에도 전 세계 고객의 가장 가까운 곳에서 브랜드의 가치를 증명해내고 있습니다. 우리와 함께 전 세계인의 서랍장을 베리시로 채울 압도적인 몰입을 경험할 동료를 기다립니다. [해결해야 하는 문제] • 다각화된 채널의 통합 컨트롤: 무신사, 올리브영 등 10여 개 이상의 국내 외부 채널과 글로벌(APAC/영미권) 시장의 복합적인 
매출 구조를 분석하여, 채널 간 간섭을 최소화하고 수익을 극대화하는 전략적 채널 믹스를 완성하고 싶어요. • 데이터 기반의 의사결정 체계 구축: 감에 의존하는 영업이 아닌, 정교한 데이터 분석을 통해 매주/매월의 매출 예측 및 재고 효율을 관리하는 세일즈 대시보드와 프로세스를 정립하고 싶어요 • 부서 간 가교 역할(S&OP): 브랜드의 고속 성장에 발맞춰 생산, 물류, 마케팅 부서와 세일즈실 간의 원활한 커뮤니케이션을 리딩
하고, 전사적인 판매-생산 최적화 시스템을 구축해야 해요. [얻을 수 있는 경험] • 글로벌 브랜드로의 스케일업 주도 - 국내 No.1 언더웨어 브랜드를 넘어 대만, 일본, 영미권으로 확장 중인 브랜드의 글로벌 세일즈 확장기를 직접 설계하고
실행하는 압도적인 커리어 성장을 경험할 수 있습니다. • 온·오프라인 하이브리드 커머스 전문가 - 국내 유수 플랫폼과 7개 플래그십 스토어, 나아가 해외 팝업 및 글로벌 유통망을 아우르는 전방위적 옴니채널 전략을 다루는 흔치 않은 기회를 얻게 됩니다. • 세일즈 리더로서의 권한과 책임 - 단순 실무자를 넘어 파트 리딩을 통해 본인의 전략이 브랜드의 실제 매출과 공헌이익에 직결되는 의사결정의 짜릿함을 느낄 수 있습니다.

| 채용은 리크루터가, 조직은 시스템이 만든다 — 그 시스템을 직접 설계할 사람을 찾습니다. 딥다이브는 창업 4년 만에 무투자로 연매출 900억을 달성한 뒤, 이제 글로벌 브랜드로의 확장을 준비하고 있습니다. 사업 성장 속도에 맞춰 조직도 함께 재설계되어야 하는 시점입니다. 오피스 조직의 구조와 인재 밀도를 직접 만들어갈 People Partner를 찾습니다. • [1순위] 조직 구조·인력 계획 재설계 • 사업 목표 달성에 최적화된 구조인지 검증하고, 필요하면 재설계·재배치를 직접 실행합니다. • 인당 생산성과 핵심 포지션 공백 기간을 지표로 관리합니다. • [2순위] 핵심인재 리텐션 • 핵심 인재의 이탈 신호를 데이터와 관계를 통해 먼저 감지하고 선제적으로 개입합니다. • 핵심인재 리텐션을 직접 책임집니다. • [3순위] 하이어링 매니저 역량 강화 • 채용 병목이 현업 리더의 판단력에 있도록, 하이어링 매니저에게 채용 권한을 위임하고 품질을 보증하는 구조를 만듭니다. • 채용 밀도(핵심인재 비율)와 하이어링 매니저 단독 채용 성공률을 관리합니다. • [4순위] 성과관리 사이클 설계·운영 • 평가·피드백·저성과 관리(PIP)를 실제로 작동하는 구조로 만듭니다. • 성과관리 사이클의 완주율과 처리 속도를 지표로 관리합니다.

• 임원 또는 조직장급과 2년 이상 정례적으로 파트너링한 경험이 있으신 분 • 사업 목표 변화에 따라 조직 구조·헤드카운트를 실제로 재설계하고 실행까지 완료해 본 분 • 이탈 리스크가 있는 핵심 인재를 데이터와 신호로 포착해 개입하고 리텐션에 성공한 경험이 있으신 분 • 직접 팀을 이끈 피플 매니지먼트 경험이 있으신 분 • D2C 브랜드 또는 이커머스 환경에서의 HR 성과를 본인 기여도 기준으로 수치화해 설명할 수 있으신 분

• 오피스와 오프라인 스토어 조직을 함께 파트너링한 경험이 있으신 분 • People Analytics 대시보드나 이탈 예측 체계를 직접 설계·운영한 경험이 있으신 분 • 100명 미만에서 스케일업하는 조직 구간을 직접 경험하신 분 • 하이어링 매니저 채용 권한 위임 체계를 설계·운영한 경험이 있으신 분 • 저성과자 관리(PIP) 프로세스를 설계하거나 종료까지 직접 운영한 경험이 있으신 분

서류 전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 컬처 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격 • 상황에 따라 채용 프로세스가 추가될 수 있습니다. • 인터뷰는 딥다이브 본사에서 진행됩니다.(서울특별시 성동구 성수이로 62, 무신사 S1) • 서류 전형 합격자에 한하여 이후 프로세스를 개별 안내드립니다. • 입사 지원 서류에 사실과 다른 내용이 포함되어 있거나 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

[WORK] • 9시~10시 유연근무제 • 점심 식대 15,000원 지원 • 개인에게 최적화된 업무 장비 지원 • 무제한 스낵바 [LIFE] • 리프레시 휴가 지원 (5년 간 1년 단위로 최대 휴가 10일/ 휴가비 300만원) • 연 1회 본인 및 가족 1인 종합건강검진 및 휴가 지원 • 경조 휴가 및 경조비, 경조 물품 지원 • 생일 상품권 및 반차 지원 [SKILL] • 월 3만원 도서 구매 지원 • 전사 구독 서비스 지원 • 직무 역량 향상을 위한 필수 교육 지원 • 리더십 및 팀 빌딩 스킬 향상을 위한 교육 지원 [CULTURE] • 월 1회 전사 밍글링 해피리빙데이 • 명절 선물 상품권 지급 • 상시 할인가 20% 및 월 10만원 제품 포인트 지원 이외에도 다이버의 몰입을 위한 복지와 문화가 발전되고 있어요.