### 헤렌을 소개합니다. 헤렌은 안정적인 비즈니스 모델을 통해 외부 투자 없이도 매년 50% 이상의 성장을 달성하고 있습니다. 공비서팀은 7조 원에 달하는 시장 규모와 19만여 개의 사업자가 있는 뷰티서비스 시장에서 혁신을 주도하고 있습니다. 공비서 서비스는 매월 80만 건 이상의 오프라인 뷰티샵 예약을 처리하고 있습니다. 브랜다즈팀은 헤렌만의 독보적 기술력으로 20만 고객이 이용하는 SNS 자동화 솔루션인 인스타겟, 인스타터를 운영하고 있습니다. 서로 강한 시너지를 내는 공비서와 브랜다즈의 IT 기술과 방대한 데이터로 폭발적인 성장을 이뤄가고 있는 헤렌과 함께 혁신을 이끌어갈 새로운 동료를 찾습니다. [CEO & 개발자 인터뷰] - 헤렌의 창업스토리 -

https://www.youtube.com/@HERREN_Official

- 헤렌 개발 파트가 성장하는 방법 -

https://www.youtube.com/watch?v=HSSII8RmgFw

### 헤렌 개발파트는 이렇게 일합니다. **01. AI가 코드리뷰까지 하는 개발 환경** AI를 '도구 하나 얹은' 수준이 아니라 개발 흐름 안에 넣었습니다. 회사가 Claude를 지원하고, 기획·구현·테스트를 사내 전용 에이전트·스킬 파이프라인으로 묶었습니다. 모든 코드는 PR 단위 리뷰를 거치며, 그 1차를 직접 세팅한 AI 리뷰어가 수행해 리뷰 품질과 속도를 함께 잡습니다. 반복은 자동화에 맡기고, 사람은 '무엇을 만들지·무엇을 지킬지' 판단과 설계에 집중합니다. **02. 자동화된 배포 · 컨테이너+IaC 인프라** 앱 배포는 Fastlane·GitHub Actions·App Distribution으로 자동화하고, 서버는 AWS ECS·ECR·Jenkins·OpenTofu(IaC)로 운영합니다. **03. 기획부터 운영까지, 한 조직에서** 하나의 제품을 웹·iOS·Android·백엔드·QA·PD가 한 스쿼드로 만듭니다. 직군이 갈린 큰 조직과 달리, 각자가 자기 플랫폼의 오너로서 문제를 처음부터 끝까지 보는 풀사이클 경험을 쌓을 수 있습니다. **04. 배운 것을 공개합니다.** 사내 기술블로그 techblog.herrencorp.com에서 프론트·백엔드·모바일·AI·DevOps·개발문화 이야기를 공개합니다. 개발파트가 직접 기획하는 세미나·워크샵·해커톤으로 배운 것을 나누고 실험합니다. **05. 일하는 방식** 매주 수요일은 개발파트 재택 근무로 몰입 시간을 확보합니다. AI를 적극적으로 활용해 일반적인 팀보다 빠르게 실험하고 반복합니다. - 개발: Claude Code·Codex로 테스트 코드·자동화 스크립트 작성등을 일상적으로 위임합니다. - 기획·문서: Notion MCP로 PRD·테스트 케이스·회의록을 AI와 함께 관리합니다. - 운영: 배포 확인·데이터 정합성 체크·회귀 모니터링 같은 반복 업무를 AI 워크플로우로 자동화합니다. - 사내 지식: Slack·Notion을 MCP로 연결해 "우리 회사 컨텍스트를 아는 AI"를 직접 만들어 씁니다. ### 헤렌에서의 프론트엔드 개발 단순히 화면을 만드는 역할이 아닌, 제품의 핵심 경험을 설계하는 역할로 정의합니다. Next.js 기반 아키텍처 위에 AI/Agent 기능을 제품으로 연결하는 경험을 하게 됩니다. 프론트엔드 설계와 AI 시스템 설계를 함께 다루는 환경에서, 프로덕트 아키텍트로서의 역할까지 자연스럽게 확장됩니다. Sentry 기반 에러 모니터링·장애 대응·보안 취약점 대응까지 운영 안정성을 상시 책임집니다. ### 우리가 기대하는 동료 **01. 비즈니스와 연결하는 시선** 예약 플로우 한 단계의 지연이 고객 이탈로 이어지고, 매출 등록 화면의 오류가 원장님의 하루를 멈추게 합니다. 내가 만든 화면이 누구에게 어떤 영향을 주는지 관심을 가지고, 사용자 지표(이탈률·전환율·DAU)를 의식하며 개발해본 경험이 있는 분을 찾습니다. **02. 기술 선택의 맥락을 설명할 수 있는 자세** 렌더링 파이프라인, 이벤트 루프, React의 동작 원리 등 "왜 이렇게 동작하는가"를 설명할 수 있는 분. 정답을 외우기보다 트레이드오프를 인지하고 본인의 결정을 수치·자료로 설명할 수 있는 능력을 기대합니다. **03. AI를 "도구"가 아닌 "일하는 방식"으로 가져갈 수 있는 분** AI 도구를 이미 실무에서 써왔고, 본인만의 워크플로우를 정의할 수 있는 분. AI 결과물을 검증 없이 받아들이지 않고, 본인 판단으로 수정·거절해본 구체 사례가 있는 분을 기대합니다.

- Next.js 기반 SSR 웹 애플리케이션의 아키텍처 설계 및 중장기 기술 방향성 수립 - 렌더링 전략·상태 관리·모듈 구조 등 핵심 기술 의사결정 주도 및 근거 문서화 - 기획·정책 리뷰 단계부터 참여하여 사용자 지표와 운영 리스크를 사전에 반영 - 대규모 트래픽 환경에서의 성능 최적화 목표 정의 및 개선 주도 - 공통 UI 컴포넌트 및 디자인 시스템 설계·운영 - WebView 브릿지, Universal Link·딥링크, APNs 푸시 알림 등 네이티브-웹 연동 설계 - Sentry 기반 에러 모니터링 체계 및 Core Web Vitals 지표 관리 - AI 도구를 활용한 개발 생산성 향상 및 팀 내 활용 방식·검증 기준 정립 - 설계 리뷰·코드 리뷰 문화 운영, AI 코드 리뷰어 파이프라인 고도화 - 다른 플랫폼(Android·iOS·BE) 셀과 협업하여 공통 컨벤션·도구·문서 정립 주도 - 프론트엔드 셀 구성원의 온보딩·멘토링 모든 것을 혼자 책임지는 역할이 아니라, 팀과 함께 방향을 만들고 중요한 의사결정을 주도하는 역할입니다.

- Front-end 개발 경력 7년 이상 또는 그에 준하는 문제 해결 역량 - 3년 이상의 기술 리딩 경험 (아키텍처 설계 리뷰, 코드 리뷰, 기술 의사결정 주도) - React 동작 원리(Virtual DOM, Reconciliation, Fiber)에 대한 깊은 이해 - 브라우저 렌더링 파이프라인, 이벤트 루프, 네트워크 최적화에 대한 이해 - Next.js SSR/SSG/ISR 렌더링 전략 선택 및 하이드레이션 최적화 경험 - TypeScript 타입 시스템 활용 역량 (제네릭, 조건부 타입, 타입 가드) - 프로덕션 서비스를 장기간 운영하며 장애 대응·성능 개선을 주도한 경험 - 기술 부채와 신규 개발 사이의 우선순위를 근거를 가지고 조율해본 경험 - 기획 단계부터 개발자로 참여해 서비스 개선에 직접 영향을 준 경험 (기획 리뷰·정책 설계·UX 개선 제안·지표 기반 의사결정 등) - AI 도구(Claude Code, Cursor 등) 실무 활용 경험 + 본인 워크플로우 정의 및 팀 전파 가능 - 본인의 기술 결정을 수치·자료로 설명하고 이해관계자를 설득할 수 있는 커뮤니케이션 역량 주요 기술스택 - React, Next.js (Page Router), TypeScript - TanStack Query, Recoil, Context API (또는 Zustand/Jotai 경험자 환영) - Styled-Components, Storybook - Jest, Playwright - Jenkins, Sentry - Claude Code, Codex, MCP

- 뷰티·헬스케어·예약·O2O·생활 서비스 등의 도메인 운영 경험 - DAU 1만 이상 B2C 앱을 본인 책임 하에 장기 운영한 경험 - B2B 도메인(예약·결제·매출과 직접 연결되는 흐름) 처리 경험 - A/B 테스트 · 퍼널 분석 · 사용자 인터뷰로 본인 가설을 검증해본 경험 - 리뷰·CS 로그·운영 회고에 직접 참여해 개선안을 낸 경험 - 대규모 마이그레이션(프레임워크 버전 업, 라우터 전환, 레거시 정리 등)을 주도한 경험 - 모노레포 환경 구축 및 운영 경험 (Turborepo, Nx 등) - Webpack/Turbopack 번들 최적화, 코드 스플리팅, Tree Shaking 적용 경험 - 컴포넌트 테스트 전략 수립 경험 - 메모리·성능 최적화를 정량 지표로 입증한 경험 - 디자인 시스템 구축 및 운영 경험 - WebView 브리지 설계 및 네이티브-웹 연동 경험 - 운영 중 장애 대응 경험 (우선순위 판단·핫픽스·롤백) - CI/CD 파이프라인 구축 및 배포 자동화 경험 - 채용·온보딩 등 팀 빌딩 프로세스에 참여해본 경험 - AI를 활용해 단순 반복 업무를 자동화하거나 팀 프로세스를 개선해본 경험 - "AI 시대에 프론트엔드 개발자는 어떻게 달라져야 하는가"에 대해 본인만의 답을 가진 분

서류 전형 ＞컬쳐핏 설문조사 ＞ 대면 인터뷰 ＞ 최종 컬쳐핏 (CEO, CTO) ＞ 최종 합격 필요 시 레퍼런스 체크가 진행될 수 있으며, 지원자님의 동의하에 진행됩니다. 입사 후 3개월간 수습기간이 적용됩니다. (급여 100% 지급)

[우리는 최고의 성과를 위해 몰입합니다.] 헤렌은 구성원 각자의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하며, 성과에 대한 파격적인 보상과 우대를 제공합니다. 저희는 역량을 인정받아 20대에 리더 직책을 맡은 구성원도 있을 정도로, 지속적인 개발과 성장을 추구하는 인재를 적극 환영합니다. • 학벌, 나이, 경험보다는 역량 위주의 채용 및 평가 프로세스를 진행합니다. • 개인의 역량 성장을 반영하여 6개월에 한 번씩 연봉 협상을 진행합니다. • 탁월한 성과를 창출한 구성원에게는 연간 20% 이상의 연봉 인상을 제공하고 있습니다. [우리는 AI를 업무 혁신의 동력으로 활용합니다.] 헤렌은 AI를 단순 도구가 아닌 업무 혁신의 핵심 동력으로 활용하고 있습니다. GPT, CLAUDE, CURSOR 등 업무 관련 AI 툴 사용을 적극 지원하고 권장합니다. 우리는 전사 차원의 해커톤을 진행하며 AI 기술의 가능성을 탐구하고, 서로의 아이디어와 결과물을 공유합니다. 단순한 AI 툴 사용 지원을 넘어서, 주요 서비스에도 단계적으로 고도화된 AI 기능을 적용해 나가고 있습니다. AI 트렌드 시대에 헤렌과 함께 커리어를 성장시키고 싶은 분들의 많은 지원 부탁드립니다. • 해커톤 아티클:

https://bit.ly/4jHDaL6

[헤렌에 합류하시면 경험하실 수 있는 복지와 혜택! 확인해보세요.] 한 걸음 더 성장하고 싶은 헤더들을 위해, GROW HERREN • 생산적인 업무를 위한 장비 지원 • 직무 관련 강의 등 자기 개발 비용 지원/도서 구입 및 스터디 지원 • 직무 관련 세미나 및 컨퍼런스 참석 시 연차 제공 업무에 마음껏 몰입하고 싶은 헤더들을 위해, FOCUS HERREN • OKR DAY를 통한 몰입에 대한 성과 보상 • 야근 시 더욱 걱정 없이 일하도록 식비, 택시비 지원 • 장기근속자 포상(3년/5년) 동료가 최고의 복지인 헤더들을 위해, ONE TEAM HERREN • 존중과 수평적인 문화를 위한 닉네임+님 호칭 문화 • 빠른 적응을 위한 온보딩 프로그램 & 버디 프로그램 • 매주 목요일 팀/파트 식사 지원 • 공비서 스토어 임직원 특별 할인 걱정 없이 출근하고 싶은 헤더들을 위해, CARE HERREN • 출퇴근 유연근무제 • 건강검진 비용 지원 • 자유로운 연차 사용(1시간 단위 휴가 사용 가능) / 생일자 2시간 조기 퇴근 • 직접 고른 간식 무제한 제공 • 명절 선물 제공 헤렌만의 즐겁고 의미 있는 CULTURE PROGRAM • 매주 금요일마다 다양한 구성원을 만나는 랜덤 런치 • 본인, 동료, 리더간 360도 평가를 통한 상호적인 성장 • 익명으로 건의 사항을 작성할 수 있는 헤렌버그 • 헤더들이 자유롭게 기획하고 회사가 지원하는 취미 모임 CAN(Culture Activity Network) 모임