WIPPY ​소속 ​| ​정규직 * 엔라이즈는 ​2026년 기준 전사 흑자 ​경영 ​상태를 유지하며, ​혁신을 멈추지 않는 ​지속 가능한 ​성장을 ​구성원과 함께 ​만들고 ​있습니다. ​이제 우리는 안정적인 ​성공을 ​기반으로, 제품의 수준과 ​가치를 ​높이며 ​다음 단계(IPO)에 함께 ​도전할 동료를 ​애타게 ​찾고 있습니다. WIPPY가 ​해결하려는 문제 ​| “좋은 인연을 맺고 ​싶은데, 어디서 ​사람을 만나야 할지 모르겠어요.” “온라인으로 믿을만한 사람을 만나기에는 조금 무서워요.” 우리 사회의 사람과 사이의 단절, 관계 부재 문제는 이미 오래 되었음에도, 이에 진심으로 공감하고 해결하려는 제품이 지금까지 없었습니다. 이런 문제에 WIPPY 팀은 과감하게 뛰어듭니다. 우리는 사람들이 좋은 관계를 맺고 싶어하는 니즈를 WIPPY를 통해 건강하게 해결할 수 있길 바랍니다. 이를 위해, WIPPY는 건강한 소통을 설계하고, 신뢰 기반의 안전한 만남을 이어갈 수 있는 플랫폼을 만들어왔습니다. 실제로 우리는 지난 7년 간, 인간관계에서 오는 행복을 고객 스스로 느끼게 도우며 고객의 삶과 우리 세상을 변화시키고 있습니다. [WIPPY의 Product Owner로서 이런 문제를 함께 해결해요] WIPPY를 쓰는 것이 부끄럽지 않은 소셜 앱 생태계를 만들고 싶어요 평소 데이팅 앱을 사용하는 사람에 대해 어떤 이미지를 갖고 있나요? 혹시 주변에 '나 데이팅 앱 써!' 라고 당당하게 밝히는 사람을 본 적 있나요? 지금까지 대한민국의 소셜 데이팅 앱은 사용하는 것을 들키고 싶지 않은, 남몰래 꼭꼭 숨어서 사용하는 서비스였어요. 다시 말해, '데이팅 앱에 대한 사회적 인식이 시장의 크기만큼 성장하지 못한 것'이죠. 우리는 국내 소셜 데이팅 앱이 지금까지 관계에 대한 고객의 진짜 문제에 공감하지 못했기 때문이라고 생각해요. 1등 서비스로서 WIPPY는 이 시장을 주도하고 변화시킬 거예요. 건강한 관계에 대한 고객의 진짜 문제를 해결하고, 사회적으로도 의미있는 가치를 제공하는 과정을 통해서요. WIPPY의 PO는 제품-마케팅-고객관리 모든 영역에서 틀을 깨고 형식을 가리지 않는 도전으로 고객 Insight를 얻어내고, 이것이 더 나은 사용자 경험으로 이어지게 하는 시도를 할 거예요. 제품의 가치는 그 자체에 있는 것이 아니라, 그것을 통해 만들어지는 더 나은 경험과 세상에 있다고 우리는 믿으니까요. 이 가치와 우리가 해결하려는 문제에 공감하고, WIPPY와 함께 next step에 뛰어들 PO를 찾고 있어요.

[합류 후 해결하게 될 핵심 과제] WIPPY의 Product Owner는 '무엇을 만들까'보다 '문제들을 어떻게 풀까'에 집중합니다. 다시 말해, WIPPY의 성공을 위한 모든 영역에 관여하고 주도합니다. 데이터와 고객 관찰을 바탕으로 핵심 문제를 정의하고 이를 검증 가능한 가설로 구조화하여, 스쿼드와 함께 무엇을, 왜, 어떤 순서로 해결할지 우선순위와 요구사항을 결정합니다. 이후 빠른 이터레이션(Iteration)을 통해 배움을 쌓아가는 동시에, 포착한 모든 비즈니스 기회를 고객이 체감하는 가치와 건강한 매출로 전환해냅니다. 이러한 오너십을 바탕으로, PO가 함께 해결할 WIPPY의 3가지 핵심 도전 과제는 다음과 같습니다. 1. 유저 풀 및 경험 확장 — 앱 내 매칭을 넘어 관계의 전체 여정을 바꾼다 다양한 세그먼트의 유저를 유입시키고 새로운 만남 방식을 제시하며, 위피의 비즈니스 영토를 확장합니다. 대부분의 매칭 앱은 화면 안에서 유저를 연결하는 것에 그칩니다. 하지만 고객이 경험하는 진짜 '만남'은 오프라인 모임부터 진지한 관계, 그 이후의 순간까지 훨씬 넓은 영역에 걸쳐 있습니다. 위피는 단순 매칭을 넘어, 만남의 시작부터 오프라인 영역과 진지한 관계까지 이어지는 전체 '풀 퍼널’을 제공하는 프로덕트로 도약하고 있습니다. 2. 여성 경험 강화 — 안심하고 즐겁게 소통하는 신뢰 기반의 장을 만든다 매칭 플랫폼의 성장은 여성 유저의 만족도와 생태계의 건강함에 달려 있습니다. 하지만 기존 매칭 서비스 구조에서는 여성 유저가 피로감이나 불안을 느끼는 지점이 여전히 존재합니다. 그래서 위피는 여성 유저가 안심하고, 더욱 주도적이고 재미있게 소통할 수 있는 심리적·기능적 환경을 만들어 가려 합니다. 구체적으로는, 온보딩 경험부터 프로필 노출 방식, 탐색 UX까지 정밀하게 다듬어 여성 유저의 만족도 상승으로 전체 서비스의 선순환을 이끄는 구조를 완성합니다. 3. 성숙기 프로덕트의 코어 강화 - 1,000만 유저의 데이터를 기반으로 더 높이 도약한다 위피는 8년 간 1,000만 명 이상이 거쳐 간 성숙기에 접어든 제품입니다. 오래된 서비스는 자칫 낡아가기 쉽지만, 동시에 우리는 강력한 유저 기반과 데이터를 품고 있습니다. 이를 기반으로 위피는 기존 틀에 안주하지 않고 데이터 속에서 새로운 기회를 발굴해 도약합니다. 구체적으로는 코어 제품 경험을 뾰족하게 다듬어 리텐션과 비즈니스 지표(ARPU)를 동시에 극대화합니다.

[엔라이즈는 이런 분을 찾고 있어요] • 모바일 제품에 대한 PO/PM, 또는 서비스 기획 경험이 3년 이상 있으신 분 (연차는 물리적인 지표일 뿐, 직무에 대한 깊은 고민과 경험이 더 중요하다고 생각합니다.) • 데이터 기반 의사결정을 통해 복잡한 문제를 해결해본 경험이 있으신 분 • 제품의 성숙도, 비즈니스, 사용자 경험 전방위의 분야에서 전략적으로 문제를 해결하신 경험이 있으신 분 • 프로덕트, 디자인, 엔지니어 직군과의 효율적인 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분

[이런 분이라면 더 환영해요] • 성장 단계(Series A, B, C)의 스타트업에서 주도적으로 제품을 성공시킨 경험이 있으신 분 • PO가 제품을 이끄는 목적 조직(스쿼드 체제)에서 동료들과 협력하며 시너지를 내 본 경험이 있으신 분 • 초기 스타트업 창업(Co-founder) 또는 핵심 멤버로 참여해 본 경험이 있으신 분 • 개발 경험이 있거나, 엔지니어링에 대한 이해를 갖추고 계시는 분

[엔라이즈 합류 과정] 채용 프로세스 : 서류 전형 ＞ 1차 직무 인터뷰 ＞ 2차 컬처핏 인터뷰 ＞ 처우 협의 1. 서류 전형 (Preview) • 자유 양식의 이력서(필수), 포트폴리오(필수), 경력기술서(선택)를 제출해주세요. / PDF 형식을 권장합니다. * 이력서는 이렇게 작성하시는 게 좋아요 • 진행하신 업무에 대해 자세히 기술해주시면 좋아요. 엔라이즈는 과정, 역할, 성과, 그리고 why를 모두 중요하게 여기고 있어요. • 문제를 주도적으로 개선해보신 경험이 있다면, 함께 작성해주시면 좋아요. 엔라이즈의 Product Owner는 스쿼드(목적 조직)의 핵심 멤버로서, 스쿼드원과의 커뮤니케이션을 통해 의사를 결정하며 최상의 결과를 만들어내고 있어요. • 진행하셨던 모든 프로젝트를 자세히 작성하기보다, 제품에서 가장 큰 임팩트를 발휘했던 프로젝트를 위주로 작성해주시면 좋아요. 2. 1차 미팅 (Insight-Sharing) • 제출해주신 이력서를 톺아보며 엔라이즈 실무진들과 인사이트를 공유합니다. • 저희 회사를 소개드리고 싶은 마음에 기본적으로 오프라인 만남을 제안드리고 있습니다. 3. 2차 미팅 (Culture-fit) • 엔라이즈가 소중히 여기는 핵심가치와, 지원자 분의 철학을 서로 소개하며 핏을 맞춰보는 자리입니다. • 엔라이즈의 질문에 정답은 없습니다. 지원자 분의 경험을 기반으로, 우리가 나아갈 여정을 함께 고민하는 자리라고 생각해주세요.

[참고해주세요] • 서류 전형을 제외한 모든 과정마다 귀한 시간을 내어주신 지원자분께 소정의 선물🎁을 제공드리고 있습니다. • 엔라이즈는 지원자님의 시간을 가장 소중하게 여깁니다. 일정 조정이 필요하다면 자유롭게 요청주세요. • 입사 후 3개월 간, 온보딩 프로세스(수습기간)가 있습니다. • 입사지원 서류에서 허위기재 사실이 발견될 경우, 입사가 취소될 수 있습니다. • 재지원 가능 시기는 6개월입니다.