[어센트원 소개] 가능성 있는 제품과 사람을 연결하는 곳, 어센트원입니다. 시장의 숨은 니즈를 파악하고 그에 응답하는 브랜드를 만들어갑니다. 고객에 대한 깊은 통찰로 만든 브랜드인 [테키라], [퍼센트랩]을 중심으로, 매해 폭발적으로 성장하고 있습니다. 단 5년 만에 투자 없이 연매출 700억을 바라보고 있으며, 네이버·쿠팡 BEST 카테고리 1위를 차지한 제품들을 꾸준히 출시하고 있습니다. 이제는 국내를 넘어 글로벌 커머스 기업으로 도약하려 합니다. 그 여정을 함께할 동료를 찾습니다. * 창업 이후 투자 없이 실력만으로 성장 2019년 자본금 0원으로 시작하여, 2025년 기준 연매출 340억 달성 * 브랜드 확장 테키라, 퍼센트랩, 헤스텔 등 카테고리를 넘나드는 프리미엄 브랜드 운영 * 지속 가능한 성장 기반 1년에 2배 이상 꾸준히 성장하며, 조직과 시스템도 함께 성숙하고 있습니다. [어센트원과 함께해야 하는 이유] * 주도적이고 자율적인 업무 환경 본인의 역할과 과제를 스스로 정하고 실행합니다. 불필요한 회식, 보고문화 없이 일에만 집중할 수 있어요. * 빠르게 성장 중인 브랜드와 함께 매해 매출과 브랜드 모두 성장 중입니다. 지금 합류하면 성장의 곡선을 함께 타실 수 있습니다. * 유연하고 투명한 커뮤니케이션 동료 간의 수평적인 소통과 빠른 의사 결정, 내가 제안한 아이디어가 바로 실행되는 경험 * 의미 있는 일에 몰입할 수 있는 환경 실무자가 제품 개발부터 마케팅까지 직접 리딩 고객 반응을 가장 가까이서 경험할 수 있는 구조 [우리의 비전] • 1년 내 연매출 340억 달성 • 2년 내 글로벌 뷰티 브랜드 론칭 • 3년 내 연매출 500억 • 글로벌 브랜드 회원수 100만명 [이런 분을 모시고 싶어요] • 브랜드에 대한 깊은 이해와 애정을 가지신 분 • 팀과 함께 성장하고 싶은 분 • 고객을 진심으로 이해하고자 하는 분 • 커머스 현장에서의 실행력을 갖춘 분

• 구매전환 목적 영상 및 이미지 광고 기획 • 광고매체별 소재 기획 및 제작 • 제품 USP 발굴 및 관련 콘텐츠 기획 • 성과 분석 및 디벨롭 전략 수립 • 회사 방향성에 따른 다이렉트 소싱 • 회사 방향성에 맞는 인재상을 CEO와 함께 정의 • 링크드인·리멤버 등 다양한 채널을 활용한 적극적 다이렉트 소싱 • 핵심 포지션의 인재풀 구축 및 관리 • HR 운영 • 보상·복리후생 제도 운영 및 개선 • 근태·인사 기본 운영, 신규 입사자 온보딩 • 조직문화·구성원 경험 관련 기본 지원 • 채용 브랜딩 다지기 • 채용 콘텐츠·채널 메시지 기획 • 회사의 성장 단계에 맞는 채용 브랜딩·조직문화 기반 마련

• HR 채용 관련 경력 3년 이상 또는 이에 준하는 경험이 있으며, Full-Cycle 채용을 직접 운영해 본 분 • 다이렉트 소싱으로 핵심 인재를 직접 찾아본 경험이 있는 분 • 채용 외 HR 영역(보상·복리후생 등)까지 실무로 경험해 본 분 • 대표와 빠르게 눈높이를 맞추고, 지시를 기다리기보다 스스로 판단해 움직이는 분 • 데이터·기준을 바탕으로 채용 현황을 정리하고 개선점을 제안할 수 있는 분

• 이커머스·미디어커머스·D2C 또는 20~50명 규모의 빠르게 성장하는 조직에서의 채용 경험 • 서치펌 또는 헤드헌터로서 후보자를 직접 발굴한 경험 • 뷰티·소비재 산업 채용 경험 • AI 툴(Claude, GPT 등)을 채용에 활용해 본 경험 • 채용 브랜딩 콘텐츠 기획·운영 경험

• 서류 전형 - 1차 인터뷰(전화) - 2차 인터뷰(대면) - 처우 협의 및 입사일 조정

[이런 분과 함께하고 싶어요] • 완성된 시스템 안에서 일하기보다, HR을 직접 만들어 가는 걸 즐기는 분 • 새로운 직무를 빠르게 학습하고, 해당 직무의 핵심 역량을 파악할 수 있는 분 • 채용 인원 수보다 채용한 사람의 적합도와 입사 후 성과를 더 중요하게 생각하는 분 • 채용을 '조직을 설계하는 일'로 이해하는 분 [이런 경우에는 어려울 수 있어요] • 다이렉트 소싱이나 후보자에게 먼저 제안하는 업무를 부담스러워하는 분 • 채용을 공고 게시·서류 접수 중심의 운영 업무로만 보는 분 • 명확한 지시가 있어야 움직일 수 있는 분 • 사업 상황에 따라 채용 우선순위가 달라지는 환경에 대응하기 어려운 분 [복지 및 근무환경] • 자율근무제 (9 to 6 / 10 to 7 선택제) • 연차 자유 사용 / 생일 반차 • 자사몰 제품 할인 / 명절 상여 또는 선물 • 리프레시 휴가(근속 3년 시 추가 7일) • 간식 무제한 / 최신 장비 제공 / 교육비 지원 • 불필요한 회식 NO, 유쾌한 분위기 YES