👋 Information ​Security ​Division을 ​소개해요 핀다의 정보보안 ​Division은 Tech, Policy, Infra ​파트가 ​유기적으로 협업하며, ​망분리 환경을 포함한 ​핀테크 규제 ​요건을 ​만족하면서도 프로덕트가 ​빠르게 ​성장할 ​수 있도록 보안을 ​서비스에 ​내장(Secure by Design)하는 ​것을 ​목표로 ​합니다. 단순한 운영/점검에 머무르지 ​않고, 개발 ​라이프사이클 ​전반에 보안을 ​녹여내고, 애플리케이션 ​취약점 ​점검 및 관리, ​AI 기반 ​서비스에 대한 레드티밍 점검, 통합 인증/계정·권한(IAM) 업무, 보안 업무 자동화 통해 핀다의 보안 수준을 한 단계 끌어올릴 Application Security 엔지니어(DevSecOps)를 찾고 있습니다

📋 이런 일들을 같이 할 거예요 • 애플리케이션 보안(취약점 관리/개선) - 웹/모바일/API 및 내부 업무 시스템에 대한 취약점 진단과 개선을 리딩합니다. - 취약점 이슈를 “발견”에서 끝내지 않고, 우선순위화 → 개선 추적 → 재발 방지 체계까지 운영합니다. • 개발보안 (Secure SDLC / DevSecOps) - CI/CD 파이프라인에 보안 검증 단계(SAST, DAST, SCA 등)를 통합하여 Shift-Left 보안을 실현합니다. - 시큐어 코딩 가이드를 작성·배포하고, 개발팀 대상 보안 리뷰 및 가이드를 수행합니다. - 오픈소스 라이브러리·컨테이너 이미지의 취약점·라이선스 리스크를 관리합니다. • AI 서비스에 대한 레드티밍 업무 - AI 서비스의 아키텍처(모델·RAG·에이전트·플러그인/툴 연동)를 분석하여 공격 표면을 도출하고, OWASP LLM Top 10 · MITRE ATLAS 기반으로 위협 시나리오를 설계합니다. - 비즈니스 임팩트(개인정보 유출, 금전적 오남용, 규제 위반)를 기준으로 공격 시나리오를 우선순위화하고 레드팀 목표(Rules of Engagement)를 정의합니다. - 자동화 레드팀(적대적 프롬프트 생성·퍼징·회귀 테스트)을 구축하여 지속적·반복적 평가 체계를 운영합니다. - 발견된 이슈를 우선순위화 → 개선 추적 → 재발 방지(가드레일 룰·평가셋 등록)까지 관리하고, 개발·모델팀 대상 AI 보안 가이드 및 리뷰를 수행합니다. • 통합 인증/계정·권한(IAM) 및 접근 관리 고도화 - 통합 인증(SSO), 인증·인가 정책을 서비스·업무 흐름에 맞게 개선합니다. - 계정 라이프사이클, 권한 관리 프로세스를 정비하고 자동화합니다. • 보안 운영 자동화 - Python 등으로 반복 업무를 자동화하고, 보안 점검/승인/증적 생성 흐름을 효율화합니다. - 보안 도구 간 연동(API) 및 알림·리포팅 파이프라인을 구성합니다

📌 이런 분과 함께하고 싶어요 • 애플리케이션 보안 업무를 인하우스 환경에서 수행해 본 경험이 있으신 분 • 개발 경험이 있거나, 개발팀과 코드 레벨에서 기술 커뮤니케이션이 가능한 분 • CI/CD 파이프라인에 보안 도구(SAST, DAST, SCA 등)를 연동해 본 경험이 있는 분 • 프롬프트 인젝션·탈옥(jailbreak)·가드레일 우회 등 AI 특화 공격 기법에 대한 지식 또는 실습 경험 • 통합 인증/계정/권한(IAM) 또는 인증/인가 구조를 이해하고 개선해 본 경험이 있으신 분 • 취약점 진단 결과를 개발팀에 설명하고, 수정 방향을 함께 도출해 본 경험이 있는 분

👍 이런 경험이 있다면 더 좋아요 • 핀테크/금융권 또는 망분리 환경에서 보안/개발/운영 프로세스를 경험하신 분 • 인하우스 보안 조직에서 Secure SDLC 체계를 직접 설계하고 정착시킨 경험 • AWS 기반 서비스 환경에서 보안 체계를 구축/운영해 본 경험 • 보안 자동화 및 탐지 고도화에 AI/LLM을 적용해 본 경험이 있으신 분

📢 채용여정 • 서류 전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 • 1차 인터뷰는 직무 인터뷰로 함께 일할 핀다크루 및 조직장과 실제 업무 경험과 직무 역량에 대해 심도 있게 대화하는 단계입니다. • 2차 인터뷰는 CEO와 함께 일하는 방식, 협업 경험, 커뮤니케이션 역량 등을 중심으로 조직적합성 및 컬쳐핏에 대해 확인합니다. • 모든 인터뷰는 1시간~1시간 30분 가량 진행됩니다. • 지원자 경력 및 채용 현황에 따라 일부 절차가 변경될 수 있습니다. • 각 전형의 결과는 합격 여부와 상관없이 모든 후보자분들께 전달 드립니다.

💻 기타사항 • 입사 후 3개월의 수습기간 동안 핀다에 잘 안착하실 수 있도록 Sync in Finda 온보딩 프로그램을 지원합니다. • 채용 과정에서 허위사실이나 부정행위가 발견될 경우, 입사 이후에도 채용이 취소될 수 있습니다. • 국가유공자 및 장애인 등 취업보호대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. • 산업기능요원 지원 가능합니다. (현역 전직, 보충역 신규 편입 또는 전직) 🎁복지혜택 [역할에 대한 기회와 역할에 걸맞는 보상을 제공합니다.] • 적극적인 스톡옵션 제도를 운영합니다. • 능력과 성과에 따라 업계 최고 수준으로 보상합니다. • 전사 목표 달성 수준에 따라 성과급을 지급합니다. • 우수 인재 추천에 대한 포상을 진행합니다. (최대 1,000만원) • 3년마다 누적식 장기 근속 보너스를 제공합니다. • 핵심 서비스나 기술, 전략에 대한 의사 결정에 참여합니다. [개인의 성장을 응원합니다.] • 컨퍼런스, 강의, 도서 등 업무 역량 개발 비용을 지원합니다. • 동료를 공개적으로 칭찬하고 포상합니다. (땡스핀다 피어보너스 제도) • 재직 중 특허를 내거나 논문을 발행하는 경우, 최대 100만원의 인센티브를 지급합니다. [최고의 업무 환경을 지원합니다.] • 업무에 가장 잘 몰입할 수 있는 환경을 스스로 디자인합니다. (8시~10시 시차 출퇴근제) • 효율적 근무를 위해 최신 업무 장비금 최대 120만원을 입사 시에 지원합니다. • 안전한 귀가를 돕습니다. (외근/야간/휴일 근무시 택시비 지원) • 즐거운 회사 생활을 위해 팀 런치/커피를 지원합니다. [개인과 가족의 삶을 존중합니다.] • 프리미엄 건강검진, 백신 접종, 심리상담 등 구성원의 몸과 마음 건강을 위한 다양한 케어를 제공합니다. • 연 2회, 지난 시간을 함께 회고하고 재충전의 시간을 가집니다. • 가족의 소중한 순간을 놓치지 않도록 핀다가 함께 합니다. (예비부모 휴가, 자녀 입학식/졸업식 휴가) • 구성원의 새로운 시작을 응원하기 위해 입학식과 졸업식 휴가를 제공합니다. ✅핀다를 만드는 사람들이 궁금하다면? 여기서 자세히 알아보세요!

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