HR
• 채용 사이클 관리 (전략 수립, 인재 포섭, 인터뷰 스케줄링, 온보딩)
• 인사평가 및 보상 체계 운영
• 사내 조직문화 및 트랜스포메이션 프로그램 기획·실행
• 인사 제도 재설계 및 HR 프로세스 최적화
• 노무 리스크 관리 및 자문 법인 네트워크 대외 협업
• HR 메트릭스(데이터) 분석 및 C-Level 의사결정 지원 보고
Administration
• 경영지원 및 총무 인프라 총괄
• 전사 자산·비품의 체계적 이력 관리 및 수급
• 계열·외주 계약 관리 및 최적의 오피스 환경 구축
자격 요건
• 대졸, 스타트업 환경 유경험자
• 경력 9-13년 내외
• 비즈니스 영어 또는 중국어 가능자 우대