AGL: We Free the Age! [PART 1. IDENTITY] 삶의 밀도가 높은 사람들이 여기 모여 있습니다. Mission : Age-free Life 에이지엣랩스(AGL)는 나이를 연구합니다. 누구나 나이를 먹지만, 나이에 갇힐 필요는 없다고 믿습니다. 이너뷰티 브랜드 올더뮤(OLDERNEW)를 통해, 오래 사는 것을 넘어 밀도 있게 사는 삶을 위한 롱제비티 뷰티 솔루션을 만듭니다. Vision : Global No.1 Longevity Beauty Brand 전 세계에서 가장 진보된 롱제비티 뷰티 브랜드가 되기 위해, 매일 '오리지널'을 고민합니다. [PART 2. HOW WE WORK] 우리는 '나이'라는 한계를 지우는 사람들입니다. · Navigator : 누군가 만든 길이 아니라, 없는 길을 만듭니다. · Truth Seeker : 내 의견의 승리보다 팀의 미션 달성이 우선입니다. · Speed Driver : AI로 빠르게 실험하고, 유연하게 변화합니다. [PART 3. PEOPLE] 우리의 기준은 선명합니다. · Self-Starter : 스스로 목표를 세우고 주도적으로 시작하는 사람 · Open-Minded : 동료의 성장을 위해 정보를 투명하게 공유하는 사람 · Finisher : 자신의 이름을 걸고 끝까지 완수하는 사람 [JOIN US] 독점 기술, 오리지널을 고민하는 브랜드, 글로벌 1등이라는 비전을 함께 만들어 갈 동료를 찾습니다. 삶의 밀도를 높이고 싶다면, 에이지엣랩스에 합류하세요. We Free the Age!

1. 채널 전략 및 사업 확장 • 국내외 온라인 채널 포트폴리오 전략 수립 • 신규 채널(국내/글로벌) 진출 우선순위 및 로드맵 결정 • 주요 채널·유통 파트너사와 전략적 파트너십 구축 및 핵심 조건 협상 2. 매출 및 손익(P&L) 책임 • 채널별 연간·분기·월간 매출 목표 수립 및 달성 • 채널별 정산·손익 분석을 통한 수익성 개선 • 경영진 대상 성과 및 리스크 보고 3. 가격·프로모션·재고 정책 • 브랜드 가격 정책 및 채널 간 가격 기준 수립·관리 • 연간 프로모션 캘린더 및 채널별 기획전·구좌 확보 전략 설계 • 재고·수요 계획과 연계한 판매 운영 4. 조직 리딩 및 협업 총괄 • MD 조직의 목표·KPI 설정 및 성과 관리 • 팀원 채용·육성, 채널 운영 프로세스 표준화 • 브랜드·마케팅·SCM·디자인 등 유관부서와 일정·공급·전략 조율

• 온라인 MD 경력 8년 이상이신 분 • 건강기능식품·식품·뷰티/헬스케어 카테고리에서 채널 매출 성장을 이끌어 보신 분 • 네이버·쿠팡·오픈마켓·자사몰(Cafe24)·아마존 등 주요 채널 구조를 깊이 이해하고 계신 분 • 채널별 매출 목표 수립 및 P&L 관리를 책임지고 수행해 보신 분 • 주요 채널·파트너사와 거래 조건을 협상하고 장기적 관계를 구축해 보신 분 • 명확한 목표와 기준으로 팀의 성과를 만들어 보신 분

• 건강기능식품·식품 카테고리에서 외부 채널 매출을 단기간에 크게 성장시켜 보신 분 • 정산 데이터 관리 및 채널별 손익 모델링에 능숙하신 분 • 성장 단계 조직에서 채널 조직을 구축하거나 확장해 보신 분 • 협업·AI 도구(Slack, Notion, Claude 등)로 팀의 업무 방식을 개선해 보신 분

[채용 전형] 한 사람, 한 사람에게 집중합니다. 에이지엣랩스에서 한 명의 합류는 조직의 다음 장을 바꾸는 일입니다. 그래서 우리는 채용을 숫자로 채우지 않습니다. · 평가만 하는 자리가 아니라, 매 단계 서로를 알아가는 대화를 나눕니다. · 합격 여부와 관계없이, 모든 지원자에게 전형 결과를 성실히 안내합니다. 우리가 후보자를 신중하게 보는 만큼, 후보자도 에이지엣랩스를 충분히 알아볼 수 있도록 돕겠습니다. 전형 절차 서류 전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 온라인 인적성검사 ＞ 컬처핏 인터뷰(커피챗) ＞ 처우 협의 ＞ 최종 합격 ① 서류 전형 : 지원서와 경력기술서·포트폴리오로 역량과 경험을 확인해요. ② 직무 인터뷰 : 함께 일할 팀과 직무 적합성·협업 방식을 확인해요. ③ 온라인 인적성검사 : 나의 성향과 강점을 알아보고 조직문화 fit을 확인해요. ④ 컬처핏 인터뷰(커피챗) : 편안한 분위기에서 서로의 fit을 최종 확인해요. ※제출 서류를 확인해주세요! · 입사지원서/자기소개서(자유 양식), 경력기술서 또는 포트폴리오(필수) · 신입은 자기소개서, 경력은 경력기술서 중심으로 정리해 주세요. · 마케팅·디자인 포지션은 포트폴리오를 반드시 첨부해 주세요. [온보딩] · 첫 주 : 웰컴런치, 온보딩 OT, 협업 툴 교육 · 첫 3개월 : 서로의 적합성을 확인하는 기간, 매월 리뷰와 피드백

혜택 및 복지 [일과 삶의 균형] • 점심시간 1시간 30분 (12:00 ~ 13:30) • 30분 단위 분차 / 시차 / 연차 사용 가능 • 야간 업무 시 익일 유연 출근제 운영 • 썸머 리프레시 유급휴가 2일 제공 • 생일 유급휴가 및 상품권 지급 • 이사 준비 유급휴가 및 축하비 지원 • 석식 및 야간 업무 택시비 지원 [건강 & 생활 지원] • 종합 건강검진 전액 지원 (반차 지원) • 근로자 휴가지원사업 기업 비용 지원 • 본인(가족) 생일 과일 바구니 지원 • 경조사 지원 (직계존비속, 배우자, 형제/자매) • 명절 선물 지급 (설/추석) [성장 & 보상] • 업무 관련 교육비 및 도서비 지원 • 전 임직원 AI Tool 전액 지원 • 연차별 근속 보상 제도 운영 (1년, 2년, 3년, 5년, 7년, 10년) • 자사 제품 구매 할인 쿠폰 제공(40%)