주요업무
1. Strategic 업무(채용 전략 및 기획)
• 사업계획 기반 인재 확보/육성계획 수립에 Input 제공
- 내부 채용 데이터 및 외부 Labor Market 데이터 분석을 통해 유의미한 Insight 제공
• 인재밀도를 높이기 위한 핵심인재 채용 전략 수립
• 채용 프로세스 효율화/고도화 방안 수립 및 적용
- AI 활용을 통한 업무 효율화 방안 수립 및 적용
- 후보자 경험 개선 방안 수립 및 적용
- 후보자 검증 효과성 증대 방안 수립 및 적용
2. Operational 업무 (운영 및 소싱)
• 채용 전형 운영 및 리드
- 면접관 Pool 관리, 신임 면접관 교육, 면접 질문지 관리 등
- 후보자 커뮤니케이션, 면접 진행, 처우협의, 입사자 온보딩 지원 등
• 주요 포지션 Direct Sourcing
- Talent Mapping 수행 및 주요 직무별 인재 Pipeline 구축
• 채용 성과 데이터 관리
- ATS / 서치펌 / 채용 플랫폼 실적 및 비용 분석·관리
- 채용 Dashboard 설계 및 관리, 경영진 보고
3. Creative & Team 업무
• 채용 Branding 전략 수립 및 실행
- 채용 홈페이지, LinkedIn, 커뮤니티 등 채널별 브랜딩 기획
- 대외적 채용 Marketing을 위한 콘텐츠 기획 및 제작
• HR&GA 팀 프로젝트 서포트
- 사내 행사 지원, 팀원 휴가 시 Back-up, 전사 주요 TF 참여 등