[함께하게 될 팀 소개] "우리는 언더웨어를 넘어, 전 세계 고객의 일상에 '기분 좋은 변화'를 판매합니다." 베리시 세일즈실은 단순히 제품을 유통하는 조직이 아닙니다. 국내 1위를 넘어 글로벌 패션 시장의 새로운 스탠다드를 정립하는 '성장의 엔진'입니다. 우리는 데이터에 기반한 정교한 온라인 전략으로 무신사, 지그재그, 29CM 등 국내 주요 플랫폼을 석권했으며, 이제는 쇼피파이와 아마존을 무대로 대만, 홍콩, 싱가포르를 넘어 영미권과 일본 시장까지 우리의 영토를 확장하고 있습니다. 또한, 고객의 오감을 자극하는 오프라인 플래그십 스토어와 글로벌 팝업 스토어를 통해 '입어보는 순간 달라지는 경험'을 직접 선사합니다. 온라인과 오프라인, 국내와 해외의 경계를 허물고 '언더웨어/어패럴 시장의 게임 체인저'로 거듭날 여정. 베리시 세일즈실은 지금 이 순간에도 전 세계 고객의 가장 가까운 곳에서 브랜드의 가치를 증명해내고 있습니다. 우리와 함께 전 세계인의 서랍장을 베리시로 채울 압도적인 몰입을 경험할 동료를 기다립니다.

• 사업을 읽고, 사업의 언어로 조직 문제를 정의해요 • 담당 조직의 사업 계획·P&L·성과 데이터를 직접 읽고, 리더가 아직 정의하지 못한 조직 문제를 먼저 정리해 가져가요. 
요청을 받아 처리하는 자리가 아닙니다. • 리더와 주 1회 이상 정례 세션을 운영하며, 논의를 '대화'가 아니라 결론이 나는 과제로 만들어요. • 이렇게 성과를 확인해요 — 
담당 조직당 분기 3건 이상의 조직 과제 정의·완결, 리더 세션 후속 액션 완결률, 이슈 인지부터 개입 착수까지 걸리는 기간
 • 리더를 성장시켜요 • 담당 조직 리더가 채용 판단, 피드백, 평가, 성과 대화, 조직 설계를 스스로 할 수 있도록 코칭하고 훈련시켜요. 
대신 해주는 것이 아니라 할 수 있게 만드는 것이 목표에요. • 리더가 어려워하는 장면(저성과 대화, 핵심인재 면담, 조직 개편 커뮤니케이션)에 함께 들어가고, 
이후 혼자 할 수 있는지까지 확인해요. • 전사 리더 교육 표준은 HR Manager와 함께 만들고, 담당 조직에 맞게 적용·개별 코칭하는 것은 People Partner가 맡아요. • 이렇게 성과를 확인해요 — 
담당 리더의 1on1·피드백 실행률, 리더 단독으로 처리한 인사 판단(채용 결정·성과 대화)의 비율, 리더 대상 코칭 세션 운영 건수
 • 조직 구조와 인력 계획을 다시 설계해요 • 사업 목표가 바뀔 때마다 담당 조직의 구조·헤드카운트가 상방을 만들 수 있는 형태인지 검증하고, 
필요하면 직접 재설계·재배치를 실행해요. • 이렇게 성과를 확인해요 — 인당 생산성(매출/인건비), 핵심 포지션 공백 기간, 인력 계획 대비 실집행 편차
 • 핵심인재를 지키고, 성과 이슈에 결론을 내요 • 구성원과의 신뢰 관계와 조직 데이터를 통해 상위 밀도 인재의 리텐션 이슈를 조기에 파악하고 먼저 개입해요. • 전사 평가 사이클 위에서 담당 조직의 캘리브레이션을 리드하고, 
성과 이슈가 미뤄지지 않고 결론(개선 계획·역할 조정 등)에 도달하도록 해요. • 이렇게 성과를 확인해요 — 핵심인재 자발적 퇴사율, 리텐션 이슈의 조기 파악 비율, 성과 이슈에 결론을 내는 데 걸리는 기간
 • 인사팀의 전사 조직 어젠다를 함께 굴려요 • 조직 개편, 인력 운영 원칙, 리더십 기준 등 전사 단위 과제를 피플실장·HR Manager와 함께 설계하고, 
오피스 조직에서 먼저 검증해요. • 이렇게 성과를 확인해요 — 담당한 전사 과제의 실행 완결률, 오피스에서 검증된 안의 전사 확산 여부

• 임원 또는 조직장급과 정례 파트너십(주 1회 이상)을 2년 이상 운영하며, 
담당 조직의 P&L·핵심 사업 지표를 근거로 조직 의사결정을 논의해 본 분 • 리더(팀장급 이상)를 대상으로 코칭 또는 교육을 직접 설계하고 진행해 본 분 (대상 규모와 주기를 설명할 수 있어야 해요) • 사업 목표 변화에 따라 조직 구조·헤드카운트를 실제로 재설계하고 집행까지 마쳐 본 분 • 위 성과를 본인 기여도 기준 수치로 설명할 수 있는 분

• 인사 조직 안에서 제도 담당자와 역할을 나눠, 현업 파트너링을 전담해 본 경험 • 본인이 직접 팀을 이끌어 본 피플 매니지먼트 경험이 있는 분 • 사업기획·전략·영업 등 인사 외 사업 직군을 경험해 본 분 • 이탈 리스크가 있는 핵심인재를 조기에 파악해 개입하고, 리텐션에 성공해 본 경험 • D2C 브랜드·이커머스·패션 산업에서 조직을 파트너링해 본 경험

서류 전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 컬처 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격 • 상황에 따라 채용 프로세스가 추가될 수 있습니다. • 인터뷰는 딥다이브 본사에서 진행됩니다.(서울특별시 성동구 성수이로 62, 무신사 S1) • 서류 전형 합격자에 한하여 이후 프로세스를 개별 안내드립니다. • 입사 지원 서류에 사실과 다른 내용이 포함되어 있거나 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

[WORK] • 9시~10시 유연근무제 • 점심 식대 15,000원 지원 • 개인에게 최적화된 업무 장비 지원 • 무제한 스낵바 [LIFE] • 리프레시 휴가 지원 (5년 간 1년 단위로 최대 휴가 10일/ 휴가비 300만원) • 연 1회 본인 및 가족 1인 종합건강검진 및 휴가 지원 • 경조 휴가 및 경조비, 경조 물품 지원 • 생일 상품권 및 반차 지원 [SKILL] • 월 3만원 도서 구매 지원 • 전사 구독 서비스 지원 • 직무 역량 향상을 위한 필수 교육 지원 • 리더십 및 팀 빌딩 스킬 향상을 위한 교육 지원 [CULTURE] • 월 1회 전사 밍글링 해피리빙데이 • 명절 선물 상품권 지급 • 상시 할인가 20% 및 월 10만원 제품 포인트 지원 이외에도 다이버의 몰입을 위한 복지와 문화가 발전되고 있어요.