[함께하게 될 팀 소개] "우리는 언더웨어를 넘어, 전 세계 고객의 일상에 '기분 좋은 변화'를 판매합니다." 베리시 세일즈실은 단순히 제품을 유통하는 조직이 아닙니다. 국내 1위를 넘어 글로벌 패션 시장의 새로운 스탠다드를 정립하는 '성장의 엔진'입니다. 우리는 데이터에 기반한 정교한 온라인 전략으로 무신사, 지그재그, 29CM 등 국내 주요 플랫폼을 석권했으며, 이제는 쇼피파이와 아마존을 무대로 대만, 홍콩, 싱가포르를 넘어 영미권과 일본 시장까지 우리의 영토를 확장하고 있습니다. 또한, 고객의 오감을 자극하는 오프라인 플래그십 스토어와 글로벌 팝업 스토어를 통해 '입어보는 순간 달라지는 경험'을 직접 선사합니다.

• 평가와 피드백 사이클을 운영해요 • 평가를 '기간 내 제출'이 아니라 변별과 결론이 나오는 과정으로 운영해요. 리더별 캘리브레이션을 직접 진행하고, 등급 분포를 데이터로 관리해요. • 1on1·피드백이 리더의 성향이 아니라 표준으로 굴러가게 만들어요. • 이렇게 성과를 확인해요 — 사이클 완주율, 등급 분포의 변별력, 리더별 피드백 기록률
 • 입·퇴사 운영을 성과와 개선 데이터로 바꿔요 • 온보딩의 목표를 '적응'이 아니라 첫 성과 산출로 재정의하고, 3개월 수습 판정이 근거를 갖고 내려지도록 구조를 만들어요. • 퇴사 인터뷰를 소감 수집이 아니라 조직 개선 과제로 전환해요. • 이렇게 성과를 확인해요 — 
수습 통과율과 통과자의 3개월 내 성과 진입률, 입사 1년 미만 자발적 퇴사율, 퇴사 데이터에서 도출된 개선 과제 건수
 • 교육과 역량개발 체계를 만들어요 • 교육을 이벤트가 아니라 직무 역량 격차를 메우는 수단으로 설계해요. 
특히 신규 리더가 피드백·평가·성과 대화를 할 수 있게 만드는 교육 표준을 만드는 것이 최우선 과제에요. 
(개별 리더에 대한 현장 코칭은 People Partner가 맡아요.) • 이렇게 성과를 확인해요 — 리더의 1on1·피드백 실행률, 내부 승진을 통한 포지션 충원 비율, 대상 직무의 역량 갭 해소율
 • 인사제도를 설계하고 개정해요 • 평가 기준, 직급·승진 기준, 사내 규정을 설계하고 개정해요. 급여·보상 지급 실행은 전담 담당자가 맡고, HR Manager는 기준을 정하고 문서로 남깁니다. • 이렇게 성과를 확인해요 — 기준 외 예외 처리 건수, 승진·평가 결정에 걸리는 기간, 제도 관련 반복 문의 감소

• 평가 또는 성과관리 사이클을 1회 이상 처음부터 끝까지(설계 → 실행 → 결과 확정) 직접 운영해 본 분 • 이해관계가 다른 부서·리더를 설득해 제도를 정착시켜 본 경험이 있고, 그 방법을 설명할 수 있는 분 • 온보딩 또는 교육 프로그램을 만들어, 참여율이 아닌 결과 지표(수습 통과율·조기 퇴사율·역량 변화)로 성과를 설명할 수 있는 분 • 문서로 일하는 분. 제도를 만들면 규정·가이드·양식까지 남겨 본인 없이도 굴러가게 만드는 분 • 50명 이상 규모 조직에서 위 업무를 담당해 본 분

• 인사 조직 안에서 제도 담당자와 역할을 나눠, 현업 파트너링을 전담해 본 경험 • 본인이 직접 팀을 이끌어 본 피플 매니지먼트 경험이 있는 분 • 사업기획·전략·영업 등 인사 외 사업 직군을 경험해 본 분 • 이탈 리스크가 있는 핵심인재를 조기에 파악해 개입하고, 리텐션에 성공해 본 경험 • D2C 브랜드·이커머스·패션 산업에서 조직을 파트너링해 본 경험

서류 전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 컬처 인터뷰 ＞ 레퍼런스 체크 ＞ 최종 합격 • 상황에 따라 채용 프로세스가 추가될 수 있습니다. • 인터뷰는 딥다이브 본사에서 진행됩니다.(서울특별시 성동구 성수이로 62, 무신사 S1) • 서류 전형 합격자에 한하여 이후 프로세스를 개별 안내드립니다. • 입사 지원 서류에 사실과 다른 내용이 포함되어 있거나 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다.

[WORK] • 9시~10시 유연근무제 • 점심 식대 15,000원 지원 • 개인에게 최적화된 업무 장비 지원 • 무제한 스낵바 [LIFE] • 리프레시 휴가 지원 (5년 간 1년 단위로 최대 휴가 10일/ 휴가비 300만원) • 연 1회 본인 및 가족 1인 종합건강검진 및 휴가 지원 • 경조 휴가 및 경조비, 경조 물품 지원 • 생일 상품권 및 반차 지원 [SKILL] • 월 3만원 도서 구매 지원 • 전사 구독 서비스 지원 • 직무 역량 향상을 위한 필수 교육 지원 • 리더십 및 팀 빌딩 스킬 향상을 위한 교육 지원 [CULTURE] • 월 1회 전사 밍글링 해피리빙데이 • 명절 선물 상품권 지급 • 상시 할인가 20% 및 월 10만원 제품 포인트 지원 이외에도 다이버의 몰입을 위한 복지와 문화가 발전되고 있어요.