AI가 모든 영역에 깊숙이 들어올수록 선명해지는 질문이 있습니다. “AI에게 회사의 데이터를 맡겨도 될까?” “예상치 못한 상황이 발생한다면, 누가 책임질 수 있을까?” 이 질문에 답하지 못하는 기술은 리스크가 되고, 리스크는 결국 혁신의 발목을 잡는 불안이 됩니다. AIM Intelligence는 그 불안을 ‘확신’으로, 리스크를 ‘기회’로 바꿉니다. 우리는 AI를 공격하고 방어하는 과정을 통해, 측정 불가능했던 취약점을 정량화하고 근본적으로 통제합니다. AIM은 이제 한국을 넘어 글로벌 시장에서 AI Safety & Security의 기준을 만들어가고 있습니다. 글로벌 고객, 파트너, 투자자와의 기회를 실제 PoC와 장기적 비즈니스 성과로 연결할 수 있는 분을 찾습니다.

주요 고객 프로젝트와 기술 프로그램의 범위·일정·리스크·의사결정을 통합 관리하고, 착수부터 납품·운영을 총괄 고객의 기술적·사업적 요구사항을 구체적인 실행 계획으로 전환하고, 관련 조직의 역할과 우선순위를 정렬 Starfort·Stinger 및 공통 Core 영역의 팀 간 의존성과 기술적 정합성을 관리하고, SaaS·On-Premise 환경을 고려한 릴리스와 구축을 조율 프로젝트 오너십·보고 체계·산출물을 표준화하고, PM들이 독립적으로 프로젝트를 완수할 수 있도록 관리

여러 팀이 참여하는 B2B SaaS 또는 엔터프라이즈 소프트웨어 프로젝트를 리드하고 실제 고객 환경에 전달해 본 경험 엔지니어·리서처와 API, 시스템 구조, 배포 환경, 기술적 트레이드오프를 논의할 수 있는 수준의 소프트웨어 이해 요구사항이 불명확하거나 이해관계가 충돌하는 상황에서 범위와 우선순위를 정하고 의사결정을 이끌어낸 경험 고객과 경영진에게 프로젝트 상태와 리스크를 명확하게 설명하고, 문제 발생 시 직접 해결까지 이끄는 오너십

AI/ML 또는 사이버보안 제품 경험 금융권·대기업 대상 프로젝트 경험 SaaS와 On-Premise를 함께 제공하는 제품 경험 프로젝트 운영 체계를 직접 수립하거나 PM·엔지니어를 코칭한 경험

전형 과정 · 서류 전형 → 실무 면접 → 레퍼런스 체크 → 최종 면접 → 처우 협의 → 최종 입사 · 채용 절차는 상황에 따라 변동될 수 있습니다. · 서류 전형 합격자에 한해 개별 안내 후 면접을 진행합니다. · 상시 채용으로 운영되며 우수 인재 채용 시 조기 마감될 수 있습니다. · 3개월 계약 후 정규직 전환을 논의합니다.

· 근무지는 AIM Intelligence 본사이며, 선택적 근로시간제로 운영됩니다. · 글로벌 출장, 행사, 고객 미팅 참여가 포함될 수 있습니다. · 채용공고 내용은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다. · 최종 근로계약은 입사 시 작성하는 근로계약서에 따릅니다. · 지원 내용이 허위로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. · AIM Intelligence는 성별·연령·종교·사회적 신분·출신 지역·혼인 여부 등을 이유로 차별하지 않습니다. · 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의거하여 장애인 및 국가보훈대상자를 우대합니다.