다이렉트 소싱 및 채용 전체 과정을 리딩하며 조직의 기초를 구축하고자 합니다. 인사 기획 및 조직 운영 전반에 대한 업무를 진행할 예정이며, 인사 평가, 인사 제도 실무를 수행하며 HR 전문가로 성장 시키고자 합니다.

• 채용 (초기 집중) - 임원 및 핵심 기술 / 사업 포지션 중심 채용 리딩 - 타겟 기업 분석 및 전략적 인재 맵핑 - 채용 전 과정 관리 (인터뷰, 처우 협상, 온보딩) • HR 운영 및 기획 (단계적 확장) - 인사평가 및 보상 시스템 운영 및 개선 참여 - 인사 노무 규정 검토 및 리스크 관리 - 조직 성장에 따른 인력 운영 전략 수립

• 정규 4년제 대학 학사 학위 이상 소지자 • 채용 및 HR 실무 경력 2년 ~ 7년 내외 • 다이렉트 소싱 기반 채용 성공 경험 • 후보자 설득 및 오퍼 협상 경험 • 인사제도(평가/보상) 및 인사노무 기본 이해 • 해외 여행에 결격 사유가 없는 자 • 남성의 경우, 병역필 또는 면제자

• 기술(엔지니어링, R&D 등) 포지션 채용 경험 보유자 • 제조/하드웨어/생산 조직 채용 경험 보유자 • Search Firm(헤드헌팅) 경력 보유자 • 공인노무사 자격증 보유자 • 인사평가/보상 시스템 구축 및 운영 경험 보유자 • 영어 비즈니스 커뮤니케이션 가능자

서류 전형 - 1차 대면 면접 - 2차 화상 면접 - 최종 합격