1등 저당 식품 기업의 구매 파트 리더분을 채용합니다. [채용사 소개] 브랜드 런칭 이후 단 한 번의 외부 투자 없이, 라라스윗 자체 매출만으로 실체 있는 건강한 성장을 지속하고 있습니다. 생산부터 유통까지 직접 기획하고 관리하는 수직통합형 구조를 기반으로, 고객 경험과 제품력에 집중해 ‘실제로 구매되는 브랜드’를 만드는 라라스윗은 지난 해 목표인 매출 600억의 초과 달성이라는 실체 있는 성장지표로 이야기합니다. 이제 라라스윗은 잠깐의 반짝임이 아닌 대세감을 증명하며 25년에는 1,000억 매출을 목표로 성장을 이어나가고 있습니다. # 투자 없이 이뤄낸 실체 있는 성장 • 8년 만에 새로 쓰여진, 편의점 아이스크림 단품 매출 1위 • 1.6초당 한 ​개씩, ​월 매출 30억을 ​돌파한 저당 ​팝콘 시리즈

라라스윗 구매팀은 원부자재를 사는 팀이 아니라, 회사의 실패를 가장 저렴한 구조로 만드는 팀입니다. 우리는 항상 "왜?"에서 시작하고, 정답이 없어도 가설을 세워서 실험하며, 문제를 개인의 영역이 아닌 구조의 문제로 바라보고 해결하고자 합니다. 원부자재 공급 전반을 총괄하며, 원가절감과 생산관리 영역의 의사결정이 팀과 회사의 목표와 일관되게 작동하는 구조를 구축 - 주요 원부자재에 대한 수급 전략과 공급 구조를 정의하고 운영합니다. - 생산계획 변동성을 전제로 한 자재 운영 시나리오를 수립 및 판단합니다. - 제조원가·품질·공급망 유연성 간의 우선순위를 정하고 최종 의사결정을 진행합니다. - 원부자재 구매 담당자를 리딩하며 팀의 의사결정 기준을 수립합니다. - 공급 리스크를 사전에 정의하고 구조를 수립하여 대응합니다.

- 7년 이상의 식품 제조사 원부자재 구매 경험을 보유하신 분 - 구매 조직 또는 유사 기능 조직 리딩 경험을 보유하신 분 - 원부자재 소싱·협상·재고 운영에 대한 구조적 이해를 보유하신 분 - 데이터 기반의 의사결정 경험을 보유하신 분

• 유제품 · 음료 · 제과 제조업체 구매팀에서의 업무 경험을 보유하신 분

서류 접수 ＞ 1차 면접 (현업 리더) ＞ 2차 면접 (경영진) ＞ 처우협의

[복지사항] - 비포괄 임금제 운영 (고정급 외 추가 연장/야간 OT 별도 지급) - 시차 단위 연차 사용 가능 (입사 시 당해년도 연차 선지급) - 자사몰 재직자 35% 할인 및 분기별 복지포인트 지급 - 종합 건강검진 비용 및 검진반차 지원 (가족구성원 검진비용 할인 적용) - 장기 근속자 리프레시 휴가 & 포상금 지급 - 경조사 지원 & 생일, 명절 선물 지급 - 도서 구매비 & 사외 교육비 지원