[중국-자동차_GWM] 해외 보상 전문가 Overseas Compensation Specialist (10년이상)

## 주요 업무 / Job Responsibilities 1. 보상체계 최상층 설계 / Top-level design of compensation system -경쟁사의 성숙한 보상관리 운영 방식을 벤치마킹하고, 회사 해외 보상복지 체계의 최상층 기획을 총괄합니다. 각 시장의 법규 요건과 업계 관행을 결합하여 각 해외 지역과 협업해 보상복지 체계를 설계하고 현지에 안착시킵니다. -Benchmark mature compensation management practices of competing enterprises, coordinate the top-level planning of the company’s overseas compensation & benefits system. Combine legal requirements and industry conventions of each market to cooperate with overseas regions to design and implement local compensation & benefits systems. 2. 중단기 인센티브 제도 기획 / Planning of medium & short-term incentive mechanism -해외사업 전반의 중단기 인센티브 체계 전체 방안 설계와 모델 혁신을 주도합니다. 해외 각 지역의 정책 환경과 인재 특성에 맞춰 계층•직종별 차별화된 인센티브 전략을 수립하고, 현지 팀이 인센티브 방안을 집행하고 완결 관리할 수 있도록 지도합니다. -Lead the overall scheme design and model innovation of medium & short-term incentive systems for overseas businesses. Develop tiered & categorized incentive strategies tailored to the policy environment and talent characteristics of different overseas regions, and guide local teams to implement and close-loop manage incentive schemes. 3. 파견직원 보상복지 관리 / Compensation & benefits management for expatriates -현재 중국인 직원 양측 급여 지급 관련 현안을 완결 처리하고, 현지 법규 준수를 충족하는 파견직원 보상복지 관리 체계를 기획합니다. -Resolve existing issues regarding dual payroll for Chinese expatriates, and design an expatriate compensation & benefits management system that complies with local compliance requirements. 4. 컴플라이언스 및 리스크 체계 구축 / Establish compliance and risk management system -해외 보상 컴플라이언스 관리 프레임워크를 구축하며, 해외 간 급여 지급, 개인소득세, 현지 노동법규, 외환관리 등 컴플라이언스 영역을 포괄합니다. 리스크 사전 경보 및 통제 메커니즘을 마련해 해외 간 보상 업무의 법률•정책 리스크를 회피합니다. -Build an overseas compensation compliance management framework covering cross-border payroll, personal income tax, local labor laws & regulations, foreign exchange administration and other compliance dimensions. Establish risk early warning and control mechanisms to avoid legal and policy risks in cross-border compensation operations. 5. 업계 선진 동향 연구 및 체계 업그레이드 / Research on cutting-edge industry trends and system iteration -글로벌 자동차 업계 보상 인센티브의 선진 동향과 우수 운영 사례를 지속적으로 추적하고, 회사 사업 발전 단계에 맞춰 해외 보상 인센티브 체계를 끊임없이 최적화•개선해 조직 개편과 사업 확장 수요에 부합시킵니다. -Continuously track cutting-edge trends and best practices of compensation & incentives in the global automotive industry. Iterate and optimize the overseas compensation & incentive system in line with the company’s business development stage to adapt to organizational transformation and business expansion demands. 6. 전문 지도 및 팀 역량 강화 / Professional guidance and team empowerment -국내외 보상팀에 전문 방법론 지도와 난제 해결 방안을 제공하고, 업무 툴과 프로세스를 산출해 보상관리 체계의 효율적인 안착을 추진하며 팀 전반의 전문 역량을 제고합니다. -Provide professional methodological guidance and solutions to difficult problems for domestic and overseas compensation teams. Deliver standardized tools and processes to drive efficient implementation of the compensation management system and elevate overall team professionalism. 7. 해외 현지화 단기 인센티브 제도 설계 지원 및 현지 적용 최적화 / Support localized short-term incentive mechanism design for overseas markets and optimize local implementation -Empower overseas subsidiaries to design short-term incentive mechanisms and optimize local rollout.

## 자격 요건 / Job Qualifications 1. 업무 경력 배경 / Career background 주류 완성차 기업에서 보상복지 또는 인적자원 관리 관련 업무 경력 **10년 이상** 보유해야 하며, 본사 차원의 글로벌 보상체계 구축, 다지역 보상 프로젝트 주도 경험이 있는 자 우대합니다. Minimum 10 years of working experience in compensation & benefits / HR management at mainstream vehicle manufacturers. Candidates with experience in headquarters-level global compensation system construction and cross-regional compensation project leadership are preferred. 2. 전문 역량 / Professional capabilities 글로벌 보상체계 설계, 인센티브 제도 구축, 보상비용 통제 및 컴플라이언스 관리에 정통하며, 국제 완성차 기업의 보상관리 논리와 인재 인센티브 운영 모델을 심도 있게 이해합니다. 대형 보상체계 프로젝트를 단독 주도할 수 있는 역량을 갖춰야 합니다. Proficient in global compensation system design, incentive mechanism development, compensation cost control and compliance management. Have in-depth understanding of compensation management logic and talent incentive models of international auto OEMs, with proven capability to independently lead large-scale compensation system projects. 3. 컴플라이언스 인식 / Compliance awareness EU, 중동, 동남아, 북미 등 글로벌 주요 자동차 시장의 노동고용, 세무, 외환 관련 정책법규에 익숙하며, 해외 간 보상 컴플라이언스 리스크 통제 실무 경험이 있어야 합니다. Familiar with labor, taxation and foreign exchange policies & regulations of major global automotive markets including the EU, Middle East, Southeast Asia, North America, with hands-on experience in cross-border compensation compliance risk control. 4. 언어 역량 / Language proficiency 영어를 업무 언어로 자유롭게 사용할 수 있어야 하며, 우수한 다문화 커뮤니케이션 및 비즈니스 협업 역량을 갖춰야 합니다. English can be used as a working language; possess strong cross-cultural communication and business collaboration capabilities. 5. 종합 소양 / Comprehensive quality 전략적 시각과 체계적 사고를 갖추고 논리 분석 및 판단 능력이 뛰어납니다. 부서 간 협업 및 프로젝트 추진 역량이 강하고 국제화된 사업의 업무 리듬과 다원화된 문화 환경에 적응 가능해야 합니다. Possess strategic vision and systematic thinking, outstanding logical analysis and judgment skills. Strong cross-departmental coordination and project driving ability, able to adapt to the work pace of internationalized businesses and multicultural environments.

[우대 사항] - 현대/기아차 재직 또는 2년이내 퇴사 자

이력서 검토 - 1차면접 - 2차면접 - 3차면접 - 최종합격 - 상황에 따라 면접 전형은 변동될 수 있습니다.