[Position Overview] 조직과 ​구성원의 성장을 설계하고, AI를 ​포함한 ​새로운 일하는 ​방식이 조직 안에 ​실제로 정착되도록 ​만드는 ​역할입니다. 단순히 교육 ​프로그램을 ​기획·운영하는 ​HRD를 넘어, 조직문화, ​Organizational Development(OD), 변화관리(Change Management), ​AX(AI ​Transformation) ​내재화를 함께 고민하고 ​실행합니다. 새로운 제도나 ​프로그램을 ​만드는 것보다 ​중요한 것은 ​조직과 ​구성원이 실제로 행동을 ​바꾸고, 그 ​변화가 지속되도록 만드는 것이라고 생각합니다. [이런 분이면 더욱 좋습니다!] • 성장에 미친 듯이 목말라 있는 분 • HR의 특정 영역에만 머무르지 않고 HR 전반을 경험하고 이해하고 싶은 분 • 어떤 Mission이라도 끝까지 Closing해내는 집요함이 있는 분 • 나의 결과가 내 얼굴이라고 생각할 만큼 결과물의 완성도와 품질에 높은 기준을 가진 분 • 눈앞의 현상에 매몰되지 않고 조직과 Business를 종합적인 관점에서 바라볼 수 있는 분 • 단기적인 유행이나 분위기에 흔들리지 않고 묵묵히 실행하며 결과를 기다릴 수 있는 분 • 기존 HR 방식에 머무르지 않고 AI를 적극적으로 활용하며 HR의 새로운 가능성을 만들고 싶은 분

1. HRD / 교육기획 및 운영 • 전사 HRD 전략 및 연간 육성 체계 수립 • 리더십 및 핵심인재 육성 프로그램 기획·운영 • 직급/직무별 Learning Journey 및 성장 체계 설계 • 조직 및 구성원의 역량 Gap 분석과 육성 Solution 도출 • 교육 효과성 및 조직 성과 연계 분석 2. 조직문화 / OD • 조직의 주요 이슈를 진단하고 개선 Agenda 도출 • 조직문화 Survey 기획/운영 및 과제 도출 • 조직개발 및 조직문화 프로그램 기획·실행 • 리더 및 조직 단위의 변화 과제 Facilitating • 조직 내 Collaboration, Communication, Ways of Working 개선 • Engagement 및 조직 Effectiveness 향상을 위한 다양한 HR Initiative 추진 3. Change Management • 새로운 제도, 프로세스 및 일하는 방식 도입에 따른 변화관리 • 변화 대상 및 Stakeholder 분석, Communication / Engagement 전략 수립 • 리더 및 구성원의 행동 변화를 유도하기 위한 Intervention 설계 • 변화의 수용도 및 실행 수준 Monitoring 및 개선 4. AX(AI Transformation) 내재화 • 전사 AX 내재화 전략 및 실행과제 기획 • AI를 활용한 업무 방식 및 Process Transformation 확산 • 조직/직무별 AI 활용 수준 진단 및 역량 강화 • AI Best Practice 발굴 및 전사 확산 • 리더 및 구성원의 AI 활용을 촉진하기 위한 프로그램 및 Mechanism 설계 • AI를 활용한 HR 업무 및 Employee Experience 혁신

• HRD, 조직개발, 조직문화, 변화관리 등 관련 업무 7~10년 내외 경험 • HR 프로그램을 단순 운영하는 수준을 넘어 직접 기획하고 실행해 본 경험 • 조직과 사람의 문제를 구조적으로 분석하고 Solution을 설계할 수 있는 분 • 다양한 이해관계자 및 리더와 원활하게 Communication 할 수 있는 분 • 정답이 명확하지 않은 문제에 대해 가설을 세우고 실행하며 개선할 수 있는 분 • 새로운 Technology와 AI를 업무에 적극적으로 활용하는 분

•

서류 전형 → 인성 검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 처우 협의 후 최종 합격 * 면접 시 직무 PT가 진행될 수 있음

▪ 유연 근무제 (8~10시 출근) ▪ 무이자 주택 대출 지원 ▪ 선택적 복지제도 ▪ 양육비 및 학자금 지원 등