구인사는 디스플레이·반도체 장비를 개발·생산하는 코스닥 상장 중견기업으로, 약 600명의 임직원이 근무하며 국내외 주요 기업을 고객사로 글로벌 사업을 전개하고 있습니다. 해당 포지션은 단순히 인사제도를 기획하는 STAFF형 인재가 아닌 제조현장을 이해하고 실제 인사운영 문제를 해결할 수 있는 현장 실무형 HR 관리자로서, 입사 후 그룹 내 계열사 중 배치될 예정입니다.

- 인사운영 관리: 채용,평가,승진,보상 등 주요 인사제도 운영 및 인건비.인력현황 관리, 경영진 보고자료 작성 등 - 제조현장 인력관리: 생산계획 기반 적정인원 운영, 채용,배치,퇴직 관리 및 교대제,근태 등 근로시간 관리, 이직률 분석 등 - 노무.조직관리: 근로관계,징계,고충 등 노무 이슈 대응, 노동법 리스크 점검, 현장 리더 인사관리 지원 등 - 인사제도 개선: 평가,보상 및 생산직 인사제도 개선, 인력관리 고도화 및 인건비 효율화 등

- 관련 경력 10년 이상 (과장~부장) - 제조업 인사 경험 보유 (생산직 또는 제조현장 인력관리 등) - 평가.보상, 인사운영 , 노무 중 2개 이상 분야 경험 - 노동관계법 및 기본적인 노무관리 지식 - 현업 관리자와 원활하게 협업할 수 있는 커뮤니케이션 역량

- 반도체, 전자, SMT, 자동차부품 등 제조기업 HR 경험 - 300명 이상 생산사업장 인사 경험 - 교대제, 근로시간 및 생산직 임금체계 운영 경험 - 인사제도 개선 프로젝트 경험

서류전형 ＞ 1차 인터뷰 ＞ 역량검사 ＞ 2차 인터뷰 ＞ 채용검진 및 처우협의 ＞ 최종 입사