DISCOVER A NEW UNIVERSE, UNLOCK AN IMMERSIVE JOURNEY HYBE는 우리의 아티스트, 콘텐츠, 서비스를 통해 전에 없던 즐거운 여정을 선사하고, 나아가 계속해서 몰입할 수 있는 새로운 세계를 경험하게 합니다. 우리는 정해진 방식 만을 고집하기 보다는 시대와 세대의 변화에 앞서 연구하며 영속적인 새로움을 지향합니다. 팬이 된다는 즐거운 몰입의 여정에 누구나 함께 할 수 있기를 바랍니다.

직무 Summary HYBE의 레이블 및 크리에이티브 조직이 지속적으로 높은 성과를 만들어낼 수 있도록, 비즈니스와 크리에이티브에 대한 깊은 이해를 바탕으로 조직의 핵심 과제를 발굴하고 해결하는 Creative HR Business Partner 역할을 수행합니다. 레이블의 미션과 사업 방향, 아티스트 및 콘텐츠 전략, 제작 환경과 크리에이티브 조직의 특성을 종합적으로 이해하고, 사업의 중장기 방향을 조직 구조와 역할, 인재 전략으로 구체화하고 실행 방안을 제시​합니다. 크리에이티브 리더의 전략적 파트너로서 사업과 조직의 변화를 면밀히 파악하고, 조직 설계부터 핵심 인재의 확보·배치·성장·리텐션에 이르기까지 조직과 인재에 관한 주요 이슈를 함께 고민하며, 의사결정에 필요한 방향과 최적의 방안을 제시​합니다. 또한 크리에이티브 조직과 인재가 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 효과적인 업무 환경과 일하는 방식을 설계하고 발전시켜 나갑니다. 크리에이티브 조직과 제작 현장에서 발생하는 이슈를 진단하고, 조직 구조와 역할, 업무 및 협업 프로세스, 일하는 방식과 조직문화 전반에서 필요한 변화와 개선 방안을 도출합니다. 특히 ​크리에이티브 조직과 인재의 특성, 제작 환경과 비즈니스 상황을 고려하여 기존의 HR 체계와 운영 방식만으로 해결하기 어려운 이슈에 대해서도 조직의 상황에 맞는 현실적인 대안을 마련하고 실행으로 연결합니다. 이를 통해 레이블과 크리에이티브 조직의 현재와 미래를 함께 고려한 조직·인재 전략을 수립하고, 조직의 지속적인 성장과 성과 창출을 지원합니다. 주요 업무책임 ・크리에이티브 조직과 제작 현장의 이슈를 진단하고, 조직 구조와 역할, 업무·협업 프로세스, 일하는 방식과 조직문화 전반의 개선 및 변화관리를 통한 실질적인 조직 변화 추진 ・레이블의 미션과 중장기 사업·크리에이티브 방향을 바탕으로 성장과 변화에 필요한 조직 구조와 핵심 역할 설계, 조직 신설·개편 및 인력 재배치 등 최적의 조직 운영 방향 제안 ・크리에이티브 조직에 필요한 핵심 역할과 인재를 선제적으로 파악하고, 업계 핵심 인재에 대한 지속적인 발굴과 관계 구축을 통한 적시 확보·배치 및 중장기 인재 Pool 구축 ・크리에이티브 조직의 특성을 고려하여 핵심 인재의 성장·리텐션 등 주요 이슈에 대해 조직과 비즈니스 상황에 적합한 HR 솔루션 제시 및 실행 ・레이블 및 크리에이티브 리더와의 긴밀한 파트너십을 바탕으로 주요 조직·인재 이슈의 해결 방안을 함께 모색하고, HYBE 크리에이티브 조직 전체 관점에서 필요한 과제 발굴·추진 주요 업무환경 ・다양한 크리에이티브 조직 리더 및 유관 조직과 긴밀하게 협업하며, 서로 다른 이해관계를 조율하고 조직 전체 관점의 해결 방안을 도출해야 하는 업무 환경 ・사업 및 제작 현장의 맥락을 빠르게 파악하고, 정형화되지 않은 조직·인재 이슈에 대해 유연한 해결 방안을 도출하는 업무 특성 ・주요 Stakeholder와의 신뢰를 바탕으로, 빠르게 변화하는 사업 환경에 따른 조직·인재 니즈에 선제적으로 대응해야 하는 업무 특성 ・높은 수준의 기밀성과 민감도를 요구하는 정보를 다루며, 제작 프로젝트 및 사업 일정에 따른 업무 집중 시기와 글로벌 협업에 따른 시차 커뮤니케이션 발생 가능

・학사 이상 학위 소지자로서 관련 분야에서 10년 이상의 실무 경험을 보유한 분 ・음악·엔터테인먼트·콘텐츠 등 크리에이티브 산업의 조직 및 제작 환경에 대한 높은 이해와 관련 업무 경험을 보유한 분 ・HR 또는 크리에이티브 조직에서 조직·인재·업무 방식과 관련된 주요 과제를 수행하고, 이슈 진단부터 개선 방안 수립 및 실행까지 주도한 경험​이 있는 분 ・다양한 Stakeholder와 협업하여, 복잡한 조직·인재 이슈를 논의·조율하고 해결한 경험이 있는 분 ・영어로 회의, 문서 작성 및 업무 협의가 가능한 수준의 Professional Proficiency​를 보유한 분 필요 역량 ・사업 및 제작 현장을 이해하고, 비즈니스의 방향과 변화를 조직·인재 관점의 과제로 구체화할 수 있는 통찰력 ・복잡하고 정형화되지 않은 조직 이슈의 본질을 파악하고, 실행 가능한 해결 방안을 도출할 수 있는 전략적 사고 및 문제해결 역량 ・크리에이티브 조직과 인재의 특성을 이해하고, 사업·조직 전체 관점과 크리에이티브 현장의 관점을 균형 있게 고려할 수 있는 판단력 ・크리에이티브 리더 및 다양한 Stakeholder와 신뢰 관계를 구축하고 주요 이슈와 의사결정을 효과적으로 논의·조율할 수 있는 커뮤니케이션 및 영향력 ・명확한 정답이나 정형화된 방식이 없는 상황에서도 주도적으로 과제를 정의하고 실행과 변화까지 이끌어낼 수 있는 실행력 ・업계의 주요 인재와 인재 동향을 지속적으로 파악하고 핵심 인재를 발굴하며 관계를 구축할 수 있는 네트워킹 및 Talent Sourcing 역량 ・높은 수준의 비즈니스 성숙도와 상황 판단력을 바탕으로 민감한 조직·인재 정보를 책임감 있게 다룰 수 있는 역량

・엔터테인먼트 또는 콘텐츠 기업에서 제작 운영, 크리에이티브 프로젝트 매니지먼트 또는 이에 준하는 업무를 직접 수행하거나 밀접하게 협업한 경험​이 있는 분 ・조직 및 업무 현장의 이슈 진단부터 구조·프로세스 개선, 일하는 방식과 조직문화 변화까지 Transformation을 주도한 경험​이 있는 분 ・조직 설계, 핵심 인재 확보·육성 및 Talent Management 등 조직·인재 영역의 HR 경험 또는 전문성​을 보유한 분 ・음악·엔터테인먼트 및 크리에이티브 업계의 핵심 인재와 인재 동향에 대한 높은 이해와 네트워크를 보유한 분

• 서류 전형 ＞ 1차 실무/조직적합성 면접 ＞ 2차 리더면접 ＞ 합격안내 및 처우협의 ＞ 입사 * 채용 상황에 따라 면접 전형은 추가/변동 될 수 있습니다.

하이브는 구성원들이 뛰어난 동료들과 함께 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 다양한 복리후생 프로그램을 제공하며, 더 좋은 근무환경을 만들기 위해 지속적으로 연구하고 있습니다. • 무제한 연차 휴가제에 기반한 자율적인 업무 시간 관리 • 자유로운 의견 교환과 상호 신뢰에 근거한 수평적 커뮤니케이션 (직급 없이 모든 구성원이 "님" 호칭과 존댓말 사용) • 일에 몰입할 수 있는 사무 공간 및 직무별 최적화된 장비와 소프트웨어 제공 • 창의력이 샘솟는 다양한 컨셉의 휴게공간 • 구성원의 신체적 심리적 건강을 책임지는 피트니스센터와 심리 상담 서비스 운영 • 음료 제공 및 사내식당 등을 활용한 중석식비 보조 • 구성원의 라이프 스타일에 따라 자율적으로 활용할 수 있는 복지포인트 지급 • 새로운 가족의 탄생을 축하하는 출산휴가/육아휴직 지원 • 건강하고 행복한 삶을 위한 종합검진(연 1회)과 실손보험 지원 * 국가별/법인별 복리후생은 차이가 있을 수 있으며, 세부 사항은 입사 시 상세 안내