에이전트 시대의 글로벌 커머스를 만들고 있는 기업입니다.

• 평가·등급·보상 제도를 안정적으로 운영하고, 평가 사이클 전반을 체계화 • 현행 인사제도를 진단하고 평가·보상 체계의 고도화 및 개선 로드맵 수립 • 한국 및 일본 등 다국가 조직에 적용 가능한 HR 제도 설계 및 운영 • 채용 기준과 프로세스를 표준화하고 한국 채용 전반을 리딩 • 헤드헌터 및 채용 대행사 등 외부 채용 파트너 관리 • 리더십 역량 진단 및 조직·인재개발 체계 구축 • 외국인 구성원의 체류 자격, 온보딩 등 글로벌 HR 운영 기반 구축 • 경영진과 분기별 인력계획을 수립하고 성장 및 상장을 고려한 HR 체계 정비

• HR 관련 경력 8년 이상 또는 이에 준하는 실무 경험 • 평가·보상·온보딩 중 2개 이상의 제도를 직접 설계 또는 도입한 경험 • 기존 인사제도를 인수하여 안정적으로 운영하고 조직에 정착시킨 경험 • 기존 HR 제도를 진단하고 개선 또는 재설계한 경험 • 매니저 및 리더의 역량 향상, 육성 또는 인재개발 경험 • 채용 프로세스를 직접 운영하고 후보자 관리 및 외부 채용업체를 활용한 경험 • 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 HR 전반을 주도적으로 운영한 경험 • 한국어로 원활한 비즈니스 커뮤니케이션이 가능한 분

서류전형 -＞ 1차 면접(화상면접) -＞ 2차 면접 -＞ 3차 면접 -＞ 처우 협의 -＞ 최종합격

성과 기반 스톡옵션 등