주요업무
1. 서북다운 조직문화를 만들고 구성원 경험을 설계합니다
ㆍ서북의 방향과 핵심가치를 구성원이 자연스럽게 이해하고 경험할 수 있는 프로그램을 기획합니다.
ㆍ타운홀, 워크숍, 창립기념일 등 전사 행사와 조직문화 프로그램을 기획하고 운영합니다.
ㆍ구성원의 관심과 참여를 이끌어낼 수 있는 사내 캠페인과 콘텐츠를 제안합니다.
ㆍ행사의 목적, 대상, 예산 및 기대효과를 정의하고 기획부터 실행까지 책임집니다.
2. 구성원의 목소리를 실제 변화로 연결합니다
ㆍ구성원 VOC를 유형별로 분석하고 반복적으로 발생하는 문제의 근본 원인을 파악합니다.
ㆍ구성원의 요청을 중요도, 긴급도, 비용 및 기대효과에 따라 우선순위화합니다.
ㆍ일회성 대응에 그치지 않고 같은 문제가 반복되지 않도록 운영 기준과 프로세스를 개선합니다.
3. 구성원이 몰입하고 생산성을 높일 수 있는 환경을 만듭니다
ㆍ오피스의 물리적 환경과 업무 인프라를 점검하고 구성원의 몰입과 생산성을 높이는 방향으로 개선합니다.
ㆍ사내 자산, 비품, IT기기 및 법인차량의 구매부터 지급·이동·회수·폐기까지 전 과정을 관리합니다.
ㆍ전사 SaaS 계약과 라이선스를 관리하고 업무 효율을 높일 수 있는 신규 툴을 발굴·도입합니다.
ㆍ업무환경의 불편과 운영 문제를 선제적으로 발견하고 신속하게 개선합니다.
4. 회사 운영의 기준을 만들고 데이터로 개선합니다
ㆍ법인서류, 계약서 관리, 인허가 업무, 주주총회 및 산업안전보건 관련 업무를 관리합니다.
ㆍ총무 운영예산과 비용을 관리하고 운영 리스크를 사전에 점검합니다.
ㆍ데이터와 AI 도구를 활용하여 반복 업무를 효율화하고 운영 프로세스를 개선합니다.